СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.11.2012, 11:38   #101
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

не может, т.е. 2г. и более - не порядок!
выгоняйте в отпуск - для этого хороший рычаг - график отпусков,
знаю, есть такие "копцы" отпусков, им просто душу греет, что у них накплено энное кол-во дней, и они оооочень нехотя идут отдыхать
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Олеся С. за это полезное сообщение:
Kseniy@ (30.11.2012), Mardge (30.11.2012)
Старый 30.11.2012, 11:56   #102
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Олеся С., действительно, проблема многолетнего накопления отпусков решается исключительно графиком отпусков. Если его не было, законодательство не предусматривает правовой схемы "насильно" отправить человека в отпуск. "После драки, кулаками не машут".
Такой вопрос может теперь решатся или по обоюдному согласию или авторитарным (нагибательным) способом, когда начальство ставит работника перед фактом взять отпуск.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2012, 12:08   #103
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам огромное за помощь!!!!! И еще, а если сотрудник разбил отпуск на несколько частей и в определенный год не использовал все 24 дня, например:
сторудник принят на работу 02.01.2004:
1 отпуск - 13.06.2005 по 19.06.2005
2 отпуск - 15.07.2005 по 24.07.2005
3 отпуск - 26.12.2006 по 01.01.2007
4 отпуск - 09.01.2007 по 22.01.2007
5 отпуск - 06.08.2007 по 13.08.2007
6 отпуск - 01.102008 по 24.10.2008
5 отпуск - 03.07.2007 по 18.07.2007

Вообщем, каша кашей)) Как мне все это рассписать в периодах??? Я запуталась((((

Цитата:
Сообщение от Nov@ Посмотреть сообщение
Олеся С., действительно, проблема многолетнего накопления отпусков решается исключительно графиком отпусков. Если его не было, законодательство не предусматривает правовой схемы "насильно" отправить человека в отпуск. "После драки, кулаками не машут".
Такой вопрос может теперь решатся или по обоюдному согласию или авторитарным (нагибательным) способом, когда начальство ставит работника перед фактом взять отпуск.
Спасибо Вам!!! У меня такой ситуации не возникнет, будут идти все строго по графику!!!
__________________
Всем хорошего настроения!!!

Последний раз редактировалось Mardge; 30.11.2012 в 12:56. Причина: Объединила. Пользуйтесь "правкой" для дополнения своих сообщений.
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2012, 12:18   #104
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

В одном периоде 24 к.д.

Если сотрудник, допустим, взял 16 дней, а потом 14 ( в суме 30 дней)
Пишите так:
Отпуск №1: (16 дней)
с 01.02.2012 по 16.02.2012 за период 05.04.2010 по 04.04.2011 (и того в периоде осталось 24-16 = 8 к.д.)

Отпуск №2: (14 дней)
Отпуск с 01.06.2012 по 14.06.2012 (в остаток периода 8 дней не влазит, поэтому разбиваем)

01.06.2012 по 08.06.2012 за период 05.04.2010 по 04.04.2011 = 8 дней
09.06.2012 по 14.06.2012 за следующий период 04.04.2011 по 03.04.2012 = 6 дней
В суме 14 дней отпуска.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение:
Kseniy@ (30.11.2012)
Старый 30.11.2012, 12:36   #105
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А как быть с моей ситуацией...если сотрудник не использовал 24 дня в один период?
Как бы Вы расписали периоды в моей ситуации??? Извините, что надоедаю с этими вопросами, просто хочу разобраться, потому что это касается не только одного сотрудника, мне исправлять и исправлять...((( Вот на этом примере...
1 отпуск - 13.06.2005 по 19.06.2005
2 отпуск - 15.07.2005 по 24.07.2005
3 отпуск - 26.12.2006 по 01.01.2007
4 отпуск - 09.01.2007 по 22.01.2007
5 отпуск - 06.08.2007 по 13.08.2007
6 отпуск - 01.102008 по 24.10.2008
5 отпуск - 03.07.2007 по 18.07.2007 и т. д

Спасибо Вам большое за помощь, кажется, начинает ситуация проясняться!!!
__________________
Всем хорошего настроения!!!

Последний раз редактировалось Мотя; 15.06.2017 в 03:55. Причина: Объединила посты
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2012, 13:35   #106
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста, помогите мне разобраться еще с одним вопросом
Сотруднику дали отпуск на 24 дня с 01.12.2012 г. по 24.12.2012, но:
14 дней этого отпуска идет на период с 02.01.2010 по 01.01.2011, а
10 дней этого отпуска идет на период с 02.01.2011 по 01.01.2012.

Как мне отобразить это в ПРИКАЗЕ, т.е. какой вид отпуска мне указать:
Например:
Вариант 1: предоставить ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК на 24 дня, из которых 14 дней за период с 02.01.2010 по 01.01.2011 и 10 дней за период с 02.01.2011 по 01.01.2012;
или
Вариант 2: предоставить ЧАСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОТПУСКА (14 дней) за период с 02.01.2010 по 01.01.2011 и ЧАСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОТПУСКА(10 дней) за период с 02.01.2011 по 01.01.2012.

Возможно есть другие варианты...

Вопрос в следующем, как правильно это все отобразить в приказе? Зараннее благодарю!!!!
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2012, 10:19   #107
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Первый вариант, только без фразы "из которых". Вообще, советую пользоваться Типова форма N П-3 "НАКАЗ (розпорядження) про надання відпустки" - там предусмотрена разбивка отпуска на два периода.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Nov@ за это полезное сообщение:
Andry (03.12.2012), Kseniy@ (02.12.2012)
Старый 02.12.2012, 11:38   #108
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Благодаря Вам я разобралась с разбивкой, за что Вам большое спасибо!!! В данной ситуации меня больше интересовал вопрос как назвать отпуск ведь не смотря на то, что дали сотруднику 24 дня, 10 дней относится к другому периоду.

И как это отобразить в "особовій картці" указать тоже щорічна основна и ниже указать 14 дней за период 02.01.2010 по 01.01.2011, 10 дней - 02.01.2011 по 01.01.2012. Зараннее спасибо!
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2012, 18:58   #109
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,389 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
как назвать отпуск ведь не смотря на то, что дали сотруднику 24 дня, 10 дней относится к другому периоду.
Но, ведь, вид отпуска от этого не поменялся?
Он, все равно, остался ежегодным основным?
Как думаете?

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
указать 14 дней за период 02.01.2010 по 01.01.2011, 10 дней - 02.01.2011 по 01.01.2012.
Именно так и указывать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Kseniy@ (02.12.2012)
Старый 02.12.2012, 21:04   #110
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, большое, но, возможно, раз уж на эти 24 дня приходятся разные периоды, то, как вариант в приказе писать "ЧАСТЬ ежегодного отпуска" в такой-то период и "ЧАСТЬ..." в следующий... Т.е. акцент делаю на слове ЧАСТЬ...

Извините, что надоедаю с этими вопросами, просто в разделе виды отпусков найти эту информацию не могу, а разобраться хочется.

Как бы Вы написали в приказе?
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»