СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.06.2013, 18:21   #181
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Когда человек трудится по совместительству - он совместитель.

Когда совмещение должностей/профессий - совмещатель?

Возможно, кто-то сможет привести формулировку приказа о совмещении должностей без "внутреннего совместительства", используя грамотный вариант?

Или же самое простое:

"Принять Иванову И.И., сестру медицинскую ..., на должность ... на 0,5 ставки с 15.07.2013"?
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2013, 18:46   #182
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,901
Вы сказали Спасибо: 4,178
Поблагодарили 9,410 раз(а) в 5,460 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли возлагать на кого-то обязанности сотрудника, что уходит в отпуск?
Нет, конечно! Лучше кассиру кассу с собой в отпуск забирать

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
Если это начальник отдела? Рядовой сотрудник? В Д.И. сотрудников ни у кого такого пункта не прописано (что исполняет обязанности в период отпуска другого сотрудника). Если не назначать, будет ли это нарушением??
Все зависит от того, как организована у вас работа. Кто-то может себе позволить просто уйти в отпуск на пару недель, а после окончания отпуска сидеть до полуночи над отчетами, наверстывая упущенное.
Кто-то, уходя в отпуск, всего лишь закрывает свой кабинет на ключ (или ставит свой автомобиль или трактор на стоянку) кладет ключ в карман и его до окончания отпускам не существует.
Согласитесь, что фирма не может существовать без директора, но легко обойдется без его личного водителя...
Так что не будет это нарушением, не волнуйтесь!
Нарушением будет, если во время отсутствия главбуха другой бух-самозванец, на которого никто никаких обязанностей не возлагал, решит на его компьютере в интересную игру поиграть
(Помните старый анекдот: был у папы на работе, пока он на совещании сидел, я на его компе играл в 1С, уже почти весь уровень прошел, но на налогах заколбасили )
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sabrina (20.06.2013)
Старый 20.06.2013, 11:08   #183
Sabrina
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Andry, спасибо большое за разъяснение! Анекдот не помню, насмеялась
Sabrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2013, 14:04   #184
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,901
Вы сказали Спасибо: 4,178
Поблагодарили 9,410 раз(а) в 5,460 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Когда человек трудится по совместительству - он совместитель. Когда совмещение должностей/профессий - совмещатель?
Когда человек трудится по совместительству, то он работает по нескольким отдельным трудовым договорам, на одном или на разных предприятиях в разное время, поэтому на одном месте работы (там, где находится его трудовая книжка) он называется основным работником, а на остальных - совместителем.
А когда совмещение должностей/профессий - работник работает только по одному трудовому договору, выполняя на протяжении рабочего дня наряду со своей основной работой еще и немножко чужой, поэтому он просто работник
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Возможно, кто-то сможет привести формулировку приказа о совмещении должностей без "внутреннего совместительства", используя грамотный вариант?
Может, кто-то и сможет
Цитата:
Про суміщення посад
Доручити Іванову І.І., бухгалтеру, за його згодою,виконання поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за професією касира, З доплатою 50% за посадою касира,в порядку суміщення посад без звільнення від своєї основної роботи з 19 червня 2013 року до 31 грудня 2013 року.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 20:32   #185
Irina FC
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
Восклицание Штатний розпис: вакантна посада чи ні?

Доброго дня!
На комунальному підприємстві, яке підпорядковується міській раді звільнили директора за угодою сторін. Наступного дня міський голова письмовим розпорядженням призначив головного інженера виконувачем обов'язки директора.
Підкажіть будь ласка, в даному випадку, в штатному розписі посада директора рахується вакантною чи ні?
Irina FC вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 22:59   #186
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Належить звернути увагу на те, що в Україні в частині, що не суперечить її законодавству, продовжує діяти роз'яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29 грудня 1965 року № 30/39 (далі роз’яснення). У цьому роз'ясненні зазначається, що тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це викликано виробничою необхідністю і пов'язане з розпорядчими функціями. Поняття заміщення застосовується тільки до виконання обов'язків керівників. Працівникові, що заміщає, виплачується різниці між його фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщає (без персональних надбавок), якщо він не є штатним заступником.
Разом з тим в абзаці першому пункту 2 Роз'яснення йдеться про те, що призначення працівника виконуючим обов'язків за вакантною посадою не допускається. Таке можливе лише за посадою, призначення на яку здійснюється вищим органом управління. В цьому випадку не пізніше місячного строку з дня прийняття працюючого на роботу, до вищестоящого органу повинні бути подані документи для його призначення на посаду. Цей орган у місячний строк з дня отримання документів повинен розглянути їх та прийняти відповідне рішення.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 23:02   #187
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию Цитируем полностью, хоть на Лигу выкладывай))

Управління державної служби


Головного управління державної служби України


в Донецькій області


РЕКОМЕНДАЦІЇ

щодо виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Донецьк 2008


ЗМІСТ:

Вступ 3
1. Тимчасове виконання обов’язків 3
2. Тимчасове замісництво 4
3. Призначення працівника виконуючим обов’язки 4
Бібліографічний список 6
ВСТУП

Вакантною вважається наявна у штатному розписі установи, організації, підприємства посада, і на яку не укладений трудовий договір.
Якщо працівник відсутній у зв’язку із хворобою, відрядженням, відпусткою посада, яку він займає, не є вакантною. Відсутність працівника на роботі, викликане такими причинами, це тимчасова відсутність працівника.
Правове регулювання відносин, пов’язаних із призначенням працівника виконуючим обов’язки, здійснюється на підставі Кодексу Законів про Працю України (далі - КЗпП України), роз’яснення Держкомітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 №30/32, яке діє в частині що не суперечить КЗпП України, та іншим законодавчим актам України.
Слід звернути увагу на те, що пункт 2 роз’яснення Держкомітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 № 30/39 суперечить Українському законодавству, оскільки ним встановлено інший порядок призначення на посади ніж був встановлений для посадових осіб підприємств, установ, організацій до набуття Україною незалежності.
Згідно роз’яснень Державного Комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати і Секретаріату ВЦСПСвід 29.12.65 № 30/39
«О порядке оплаты временного заместительства» (із мінами і доповненнями, внесеними постановою від 11.12.86 № 521/30-18) та ст.ст. 32, 33, 34 КЗпП України)основними видами виконання обов’язків відсутнього працівника є:
- тимчасове виконання обов’язків;
- тимчасове замісництво;
- призначення працівника виконуючим обов’язків.


1.Тимчасове виконання обов’язків


Призначення працівника тимчасово виконуючим обов'язки по посаді у зв'язку з відсутністю працівника, який займає зазначену посаду і за яким зберігається робоче місце та посада (відрядження, відпустка по догляду за дитиною до 3-х, 6-й років, хворобою, тощо).
Одночасно із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, працівник виконує (без звільнення від своїх обов'язків) обов'язки тимчасово відсутнього працівника (тимчасова заміна).
Строк виконання обов'язків відсутнього працівника встановлюється наказом.
Такому, згідно зі статтею 105 КЗпП України та відповідних постанов Кабінету Міністрів України, які регулюють порядок оплати праці працівників певної галузі, працівникові встановлюється доплата на певний строк виконання обов'язків відсутнього працівника та конкретний розмір такої доплати визначає керівник у наказі.
Керівники органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, керівники структурних підрозділів цих органів та їх заступники права на таку доплату не мають.


2. Тимчасове замісництво


Тимчасовим замісництвом вважається виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це обумовлено виробничою необхідністю.
Відсутність працівника у зв’язку із хворобою, відпусткою, відрядженням – це випадки виробничої необхідності, яке дозволяє керівнику підприємства, установи, органу переводити працівника на необумовлену трудовим договором роботу, однак виключно лише за його згодою.
Тимчасове замісництво на посаді (тимчасове виконання обов'язків), яку займає інший працівник, у зв'язку з відсутністю основного (тимчасовою, тривалою: відрядження, відпустка по догляду за дитиною до 3-х, 6-й років, хворобою, тощо).
Призначення працівника виконуючим обов'язки у зв'язку з відсутністю іншого працівника, у відповідності до статті 33 КЗпП України розглядається як тимчасове переведення працівника на іншу роботу та потребує його згоди.
Тому у КЗпП України таке замісництво окремо не розглядається, однак про таке замісництво мова йде у роз'ясненні Держкомітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати, Секретаріату ВЦСПС від 29.12.65
№ 30/39 (лише у частині, що не суперечить законодавству України) і ним керуються при визначенні умов оплати праці лише замісникам.
При тимчасовому замісництві (підвид виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, який займає посаду і за яким зберігається місце роботи (посада), особа яка виконує обов'язки відсутнього працівника звільняється повністю від виконання своїх прямих обов'язків за посадою на яку вона уклала трудовий договір, та виключно виконує обов’язки відсутнього працівника (який знаходиться у відрядженні, хворіє, у відпустці, по догляду за дитиною тощо).
Таке замісництво застосовується лише у випадках, коли є виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника пов'язане з виконанням розпорядчих функцій ( тобто за більш відповідальною посадою).
Тимчасове замісництво відсутнього працівника оформляється наказом і такому працівнику оплачується різниця між його фактичним окладом і посадовим окладом особи, яку він заміщає.


3. Призначення працівника виконуючим обов’язки по вакантній посаді


Призначення працівника виконуючим обов'язки по вакантній посаді має інший правовий режим. Ці правовідносини регулюються статтею 32 КЗпП України.
Виконання обов'язків по вакантній посаді кодексом законів про працю України не передбачено, відповідно трудове законодавство України не передбачає такого виду тимчасового переведення працівника на іншу посаду (роботу).
Тому вважається, що працівник призначений виконувати обов'язки по вакантній посаді, переведений керівником установи, організації, підприємства на цю роботу (посаду) постійно у відповідності до статті 32 КЗпП України.
Якщо переведення здійснено без письмової згоди працівника, але він добровільно приступив до виконання обов'язків по іншій посаді (роботі), таке переведення є законним і він вважається таким, що займає цю посаду з першого дня такого переведення.
Визначення певного строку при призначенні працівника виконуючим обов'язки по вакантній посаді не має юридичного значення для здійснення правового регулювання цих правовідносин. Призначення працівника тимчасово виконуючим обов'язки по вакантній посаді вважається постійним переведенням працівника на іншу роботу.
Оплата праці здійснюється у цьому випадку у відповідності до штатного розпису за вакантною посадою, на яку переведено працівника виконуючим обов'язки та встановлюються інші виплати у відповідності до законодавства.




Бібліографічний список


1. Конституція України.
2. Закон України «Про державну службу».
3. Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування».
4. Кодекс законів про працю України від 10.12.71 (із змінами і доповненнями).
5. Постанова Верховної Ради України від 12.09.91 № 1545- ХІІ «Про прядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР».
6. Постанова Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів».
7. Роз’яснення Державного Комітету Ради Міністрів СРСР з Питань Праці та Заробітної Плати, Секретаріату ВЦСПС від 29.12.65 №30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (із змінами і доповненнями).

Последний раз редактировалось Мотя; 27.07.2013 в 00:01.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Irina FC (27.07.2013)
Старый 26.07.2013, 23:59   #188
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,441
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,387 раз(а) в 10,126 сообщениях
По умолчанию

Прочтите тему!

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
хоть на Лигу выкладывай))

РЕКОМЕНДАЦІЇ


щодо виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Это чо было? НПА? Через Минюст? Али как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Irina FC (27.07.2013)
Старый 27.07.2013, 00:06   #189
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Очень прошу помочь разобраться, т.к. уже точно запуталась.
У нас на предприятии в группе работало два человека, сейчас один уволился, должность вакантная и вот на эту должность приказом, который цитирую дословно написали:
"об исполнении обязанностей" приказываю: исполнение обязанностей руководителя группы возложить на ведущего специалиста, без освобождения от основной работы. На время исполнения обязанностей установить оклад .... в месяц" - разве это приказ на совмещение???
Мне бы хотелось понять правильно ли его составили, а если нет, то как необходимо его написать???
Как я понимаю, должен быть перевод, а не исполнение обязанностей??? ведь из этого приказа не понятно что совмещение, установлен одни оклад, а не % от оклада за совмещение должностей, а ведь оплата должна быть как полный оклад по основной должности и % за совмещение?
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2013, 00:22   #190
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,441
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,387 раз(а) в 10,126 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
должность вакантная и вот на эту должность приказом, который цитирую дословно написали:
"об исполнении обязанностей" приказываю: исполнение обязанностей руководителя группы возложить на ведущего специалиста,
Вы тему читали?
Если читали, то уже поняли, что на вакантную должность И.О. назначить нельзя.
Цитата:
Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е N 30/39 от 29.12.65 "О порядке оплаты временного заместительства"
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.
Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
как необходимо его написать???
Я - не знаю.
По той простой причине - что решит Ваше руководство - не знаю!!!!
Совмещение? Совместительство? Перевод?
Я НЕ могу залезть к Вашему руководству в голову!
Вы это понимаете?
Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
из этого приказа не понятно
Из этого приказа понятно, что сделали И.О.!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Исполнение обязанностей, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»