СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.12.2020, 04:15   #551
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,387 раз(а) в 10,126 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
У нас есть отдел логистики где 6 грузчиков. Сократить надо 1 грузчика

Не понимаю - а в чем возникла путаница?
Вот и увольняйте по инициативе собственника, ст.40 КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
он не хочет увольнятся. только по сокращение.
А почему он должен желать увольняться, если инициатива не его, а собственника? Все правильно он рассуждает. Пусть человек получает все плюшки, которые положены при увольнении по этой статье!
Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Как документально провести процедура. можно более детально
Все детально, в мельчайших подробностях мы описывали в соответствующей теме по увольнению по ст.40, сокращение.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (16.12.2020)
Старый 21.01.2021, 15:40   #552
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 25 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Дня доброго )
Подскажите, если должность сокращается, сотрудница предупреждена за 2 месяцапро сокращение, но потом вдруг оказалось, что она беременна. Мы уже не имеем права ее сократить?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2021, 16:33   #553
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,610
Вы сказали Спасибо: 634
Поблагодарили 1,220 раз(а) в 867 сообщениях
По умолчанию

Нет, не имеем права
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2021, 18:06   #554
Милениум
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня.

В мене виникло питання: чи може підприємство скоротити посаду начальника відділу в зв'язку зі скороченням штату підприємства, не реорганізовуючи сам відділ?
Я вважаю, що ні. Керівництво наполягає на протилежному.
Милениум вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2021, 16:01   #555
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,901
Вы сказали Спасибо: 4,178
Поблагодарили 9,411 раз(а) в 5,461 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Милениум Посмотреть сообщение
чи може підприємство скоротити посаду начальника відділу в зв'язку зі скороченням штату підприємства, не реорганізовуючи сам відділ?
Ні, не може.
А от з'єднати два відділи в один і скоротити при цьому одну посаду начальника відділу - можуть.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Милениум (05.02.2021)
Старый 05.02.2021, 17:06   #556
Милениум
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Згідно якої нормативки цього не можна зробити? І чому відділ не може бути без начальника?

А з'єднати два відділи неможливо: другий Адміністративний відділ - і туди всіх працівників першого відділу керівництво переводити не бажає(
Милениум вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2021, 14:08   #557
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,901
Вы сказали Спасибо: 4,178
Поблагодарили 9,411 раз(а) в 5,461 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Милениум Посмотреть сообщение
Згідно якої нормативки цього не можна зробити?
Положенням про відділ, посадовими інструкціями працівників та іншими документами, що стосуються структури підприємства.
Цитата:
Сообщение от Милениум Посмотреть сообщение
І чому відділ не може бути без начальника?
Тому, що якщо є відділ, то цим відділом хтось повинен керувати.
Або начальник цього відділу, або хтось із інших керівників, на яких посадовими інструкціями має бути покладений обов'язок керівництва цим відділом.
Цитата:
Сообщение от Милениум Посмотреть сообщение
А з'єднати два відділи неможливо: другий Адміністративний відділ - і туди всіх працівників першого відділу керівництво переводити не бажає(
В такому разі ви можете покласти обов'язки по керівництву "безгоспним" відділом на одного з заступників директора підприємства або навіть і на самого директора.
У будь якому разі обов'язково повинна бути призначена особа, яка має здійснювати керівництво діяльністю відділу, розподіляти обов'язки між працівниками і нести відповідальність за виконання покладених на відділ завдань.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»