СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.01.2009, 18:33   #1
kalcheva
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.12.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как заставить сотр удника отработать две недели?

Подскажите пожалуйста! На предприятии увольняется сотрудник, он не хочет отрабатывать две недели, говорит, что возьмет отпуск положенный, а потом принесет больничный. Может ли он отработать две недели после выхода с больничного? Или если он берет больничный, то ему отрабатывать не надо? Директор требует, чтобы он обязательно отработал две недели и в это время передал все дела новому сотруднику. Подскажите пожалуйсьа как поступить в данной ситуации Заранее спасибо огромное.
kalcheva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 18:57   #2
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Тысяча и одна причина, чтобы срочно уволиться

Если увольнение с конфликтом ( скрытым или явным), тогда сотрудник возьмет больничный на 2 недели и придет за рассчетом через 14 дней.
Если увольнение спокойное, тогда есть смысл сесть и поговорить, выяснить ситуацию, попытаться договориться о передаче дел преемнику( как аргументы можно использовать черную зарплату и дальнейшую репутацию сотрудника).

Цитата:
Может ли он отработать две недели после выхода с больничного?
Может, если захочет, но не должен
Цитата:
Директор требует, чтобы он обязательно отработал две недели
Директор может надеятся, что сотрудник передаст дела и не будет вредить в это время
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 19:12   #3
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні
Попередити, а не відпрацювати
Працівник може написати заяву про звільнення, спокійно піти у відпустку чи на "лікарняний" і через 2 тижні прийти по трудову книжку
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 09:59   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Ну почему руководители (за редким исключением) такие ... неграмотные
Запомнили с советских времён термин "отработка 2-х недель" (хотя и тогда такого не было в КЗоТе, было такое же предупреждение)...
Просто тогда на тех, кто часто меняет работу, смотрели косо - "летуны".
Но сейчас-то и сами руководители имеют много записей в ТК, ну почему же тогда не понимают, что заставить "отработать две недели" не сможет никто
А если работник захотел уволиться (тем более во времена нестабильности), то на новом месте его уже ждут и
РАБОТАТЬ на старом он уже НЕ БУДЕТ. :wink:
Если работник уходит, значит что-то его не устроило, значит, это недоработка Хуара - вовремя не разглядел, не смотивировал...
И с руководителя тоже вину никто не снимет - очень часто хамство (мягко говоря) руководителя становится причиной увольнения
При этом сами же руководители не раз были в таком положении (при смене работы)
Это менталитет ? ревность ? зависть ? ущербность ? жлобство ? ...
Извините, ребята, вырвалось
А с ответом Родиона полностью согласен
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 10:01   #5
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

а зачем вообще необходимо Вашей компании принуждать находиться на работе человека, который не собирается выполнять возложенные на него функции? чтобы он позанимал свое рабочее место? так он вреда на нем может принести больше, чем нужно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»