СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.12.2007, 14:24   #1
Lenchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию Приложения к ДИ

HR-ры, помогите советом!
Я сейчас пишу должностные инструкции, но руководство имеет привычку переодически перебрасывать обязанности с одной должности на ругую, письменно это нигде не фиксируется, а потом не знаешь с кого спрашивать.ДИ переделывать каждый месяц, откровенно говоря, не в кайф. Подскажите пожалуйста, не будет ли нарушением закона делать приложения к ДИ?
Lenchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2007, 14:37   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Эт вряд ли
Скорее новая редакция.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2007, 15:23   #3
nicety
Участник HR-Лиги
 
Аватар для nicety
 
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Ужгород
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Утверждается новая должностная инструкция и вводится отдельным приказом. Приложения к должностным инструкциям - это самодеятельность.
"не будет ли нарушением закона делать приложения к ДИ?" - нарушением какого закона?
nicety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2007, 16:18   #4
Lenchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nicety
Утверждается новая должностная инструкция и вводится отдельным приказом. Приложения к должностным инструкциям - это самодеятельность.
То есть, как я понимаю, в любом случае нужно переделывать ДИ и вводить ее внутренним приказом?

Цитата:
Сообщение от nicety
"не будет ли нарушением закона делать приложения к ДИ?" - нарушением какого закона?
Я имела в виду общие положения справочника квалификационных характеристик профессий работников. Могут ли наложить штраф?
Lenchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.01.2008, 16:51   #5
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Я была на семинаре "Организация работы кадровых служб...", и там на вопрос, можно ли дорабатывать ПИ, был получен категорический ответ: НЕТ!!! поскольку работник при приеме на работу был ознакомлен именно с первичным вариантом ПИ, и изменение ее есть существенным изменением условий труда с вытекающими отсюда последствиями (сами знаете, какими). Думаю, в этом есть резон. Я бы предложила приказом вменить в обязанность такому-то работнику с его согласия (с подписью в приказе о согласии и при наличии его заявления "Прошу вменить мне в обязанности..."). Может, вам подойдет такой вариант? И потом работникам одной должности иногда вменяются несколько отличительные друг от друга обязанности (например, бухгалтеры).
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»