СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.01.2017, 16:51   #1
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Восстановление в профессии кадровика после долгого перерыва

Добрый день!

Работала в последний раз в 2010 году. Потом декрет. Понятно, что многое поменялось. А хочется восстановить знания, и прийти в форму.
Подскажите, пожалуйста, на что обратить внимание в первую очередь и где смотреть. Помню, что уходя в декрет менялись формы приказов (осталось ли все как было или вернулось к старому виду?). Да и законы наверняка много раз изменялись.
Понимаю, что на форме много тем есть, но физически не осилю все и сразу. С чего начинать - теряюсь.
Буду очень благодарна за советы и помощь.
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2017, 17:24   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
Стрелка

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
...Работала в последний раз в 2010 году. Потом декрет. Понятно, что многое поменялось. А хочется восстановить знания, и прийти в форму.
Подскажите, пожалуйста, на что обратить внимание в первую очередь и где смотреть.
Я мог бы, конечно, посоветовать вам перечитать КЗоТ - там во многие статьи внесли изменения, но не стану этого делать, потому что все равно вы вряд ли вспомните, что там за время с 2010 года поменялось, и уж точно сразу все эти изменения не запомните.
Лучше делайте так:
1.Устраивайтесь на работу в организацию, где кроме вас уже есть другой специалист, как правило, это работа с небольшим объемом и еще меньшей зарплатой
2.Начинайте работать под руководством или бок о бок с коллегой, но в ходе работы находите соответствующие НПА, регламентирующие абсолютно каждое ваше действие.
3.Задавайте на нашем форуме вопросы, ответы на которые вы не сможете найти самостоятельно.
Через полгода-год работы вы полностью восстановитесь.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (12.01.2017), Лен.ОК (19.07.2020)
Старый 13.01.2017, 10:49   #3
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.

КЗоТ скачала, буду читать. Форум тоже изучать.
К сожалению, на маленькие совсем деньги не вариант идти.

Можете, единственное, подсказать, последние формы приказов где посмотреть (образцы)?
Спасибо!!
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2017, 11:07   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
КЗоТ скачала, буду читать
Напрасное занятие... Во первых, зачем его скачивать, если туда постоянно вносят изменения, лучше всегда смотреть КЗоТ онлайн а во вторых, я же вам говорил - совершая любое действие, читайте НПА.
Какой смысл КЗоТ читать "про запас"? Вы что, его как стишок заучить собираетесь? Изучение КЗоТ без практической необходимости пустое занятие
Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
Форум тоже изучать
Не изучать его надо, а просматривать, что по конкретной проблеме пишут ваши коллеги, а потом делать самостоятельные выводы и принимать самостоятельные решения.
Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
К сожалению, на маленькие совсем деньги не вариант идти.
Понял, исправляюсь: если получится сразу после такого перерыва и на большие деньги - соглашайтесь!
Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
Можете, единственное, подсказать, последние формы приказов где посмотреть (образцы)?
Образцы на портале HR-Лиги смотрите или в гугле ищите.
Хотя должен вам сказать, что в последнее время в этом плане ничего не менялось.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (07.02.2017), vildana (23.01.2017), Вика_86 (13.01.2017)
Старый 20.01.2017, 09:50   #5
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
К сожалению, на маленькие совсем деньги не вариант идти.
Ну тогда будете продолжать сидеть в декрете и дальше
Сейчас для работодателя,сорри за прямоту,с перерывом в 6 лет, Вы как специалист "0".
Это развнозначно тому,если Вы устраивались после универа на работу вообще без ОР. Таковы реалии. Рынок HR перенасыщен,собственно,как всегда.
Поэтому "младший" hr в небольшую компанию-это Ваш вариант.
Удачи Вам
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Andry (20.01.2017)
Старый 07.02.2017, 13:09   #6
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

А хотелось бы тогда уточнить у вас, коллеги, что вы называете маленькой зпл, а что средней по рынку?
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2017, 15:01   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
А хотелось бы тогда уточнить у вас, коллеги, что вы называете маленькой зпл
да ту, на которую вам, по вашим словам, "не вариант идти"
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2017, 15:18   #8
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Мне хотелось бы в цифрах узнать)

у каждого ж свое понимание маленькой зпл. поэтому уточняю.
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2017, 16:28   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
...у каждого ж свое понимание маленькой зпл. поэтому уточняю.
Зарплата отличается в зависимости по региона.
Зайдите на любой работный сайт, и посмотрите, какие есть вакансии и зарплаты
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
vildana (07.02.2017)
Старый 07.02.2017, 16:38   #10
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответы)
в том числе за личку
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»