СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.03.2016, 00:18   #1
Sashky
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Кадровый консалтинг - он того стоит?

Здравствуйте, я - новичок на форуме. Больше 10 лет работаю наёмным руководителем, хочу попробовать себя в кадровом консалтинге. Взялась изучать этот бизнес.
Кто из Вас уже пробовал себя именно в консалтинге? Хорош ли этот путь в бизнесе, на ваш взгляд?
Или, может быть, отсоветуете?
Sashky вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2016, 18:00   #2
velcom
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для velcom
 
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Тоже очень эта тема интересует. Ушел из компании (сам), знания, опыт, большой стаж - все есть. И как насчет кадрового аудита?
velcom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2016, 16:28   #3
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 250 раз(а) в 96 сообщениях
По умолчанию

не возьму грех на душу - отговаривать. конечно же, нужно пробовать!
но, как по мне, так это очень НЕвостребованный вид услуг.
эйчары нынче грамотные.
их много.
много пособий печатных, периодических, дискообразных, электронный.
да тот же форум эйчарлиги, в конце концов.
в качестве стартового капитала нужно иметь шикарное портфолио(резюме), навыки поиска клиентов, административные навыки.
очень хорошо бы иметь прикормленные солидные компании, которые не побоятся отдаться в роли первых клиентов.
в качестве таких подопытных чаще всего выступают папины-мамины-дедушкины-дядины-супруговы фирмы.
нужно быть готовым к тому, что финансовый результат первого года будет отрицательным.
среднемесячный чистый доход в следующие несколько лет будет колебаться вокруг уровня минимальной зарплаты (в очень лучшем случае).
а дальше - как раскрутитесь.
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ragenta за это полезное сообщение:
Andry (15.03.2016), velcom (09.03.2016)
Старый 09.03.2016, 18:17   #4
velcom
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для velcom
 
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Консалтинг, с Вами согласен. А аудит? Я, скажем, предлагаю свои услуги по кадровому аудиту, дабы, при возможной проверке избежать наказаний. Да и не только это. Любой собственник заинтересован, чтобы у него не было нарушений в сфере трудового законодательства (да и не только трудового). Мы (HR-ы) знаем, что в не больших компаниях наши функции возлагают, как правило, на главбуха. НО, мы с ними абсолютно не совместимы по менталитету нашей проф. деятельности... Мы работаем в первую очередь с персоналом, они - с бумагами и цифрами.Да, и в эту тему. Может кто знает, или посоветует - как получить сертификат такого аудитора? Да, резюме это здорово, но какой-то и корочкой желательно подкреплять свой профессионализм...

Последний раз редактировалось velcom; 09.03.2016 в 18:37.
velcom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2016, 18:23   #5
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,835
Вы сказали Спасибо: 710
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 694 сообщениях
По умолчанию

Не отговариваю, просто мои наблюдения: в нынешнее сложное время многие работодатели пытаются экономить и их можно понять.
Потуже затягиваются пояса,урезается бюджет. Все, что можно сделать своими силами-делается по максимуму, не прибегая к внешнему консалтингу. Даже небольшим компаниям проще нанять инспектора по кадрам или менеджера по персоналу,чтобы он закрывал все вопросы комплексно.
Большие и очень большие компании-тут возможностей больше, но чтобы работать с такими компаниями нужно быть известной консалтинговой компанией с хорошей репутацией+как правило они запрашивают письменные отзывы клиентов компании
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
velcom (14.03.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»