СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.09.2009, 17:12   #11
tatanya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Заседание Комиссии с 18 по 20 и с 1 по 3. Так что ближайшее заседание только в следующем месяце, как же можем рассмотреть его л/н?

Последний раз редактировалось Iren@; 24.09.2009 в 17:20. Причина: видалила зайве копіювання попереднього посту
tatanya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 17:13   #12
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatanya Посмотреть сообщение
Комиссия по соц. страху будет рассматривать больничный, когда он передаст его за весь срок болезни в отдел кадров. ...сейчас обязан ли ОК принять этот больничный (его начало) и передать на комиссию?
Сотрудник может болеть до 4 месяцев и не должен ждать окончания болезни. Рассмотреть больничный и принять решение об оплате необходимо по мере поступления документа. Не важно кому сотрудник оставил больничный - вы знаете где он находится и обязаны рассмотреть
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 17:16   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от tatanya Посмотреть сообщение
Заседание Комиссии с 18 по 20 и с 1 по 3. Так что ближайшее заседание только в следующем месяце, как же можем рассмотреть его л/н?
По мере поступления, но не реже двух раз в месяц !

Обсуждение закончил.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 17:48   #14
tatanya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Iren@, Вы при редактировании удалили часть моего сообщения.

Всем спасибо за ответы.
tatanya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 18:43   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,650 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Вроде нет (Анатоль ваш пост скопировал до моего редактирования).... Приношу извинения, если так получилось...
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 22:10   #16
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

На мою думку, лікарняний має спочатку передаватись табельнику (або особі, яка табелює цього працівника), оскільки табельник має зробити відповідні відмітки в табелі і заповнити першу частину зіоротного боку лікарняного. А вже потім лікарняний має передаватися до кадрової служби - і далі по ланцюжку (комісія по соцстраху, бухгалтерія).

Якщо кадровик у вас дуже "прошений", то нехай лікарняний забере табельник і вручить кадровику під підпис.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 22:52   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,766
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Якщо кадровик у вас дуже "прошений",
:-D
Простите, esar, а как это на русский переводится?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 23:08   #18
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

а это никак не переводится. "проханый" или "прошеный" - тот, кто делает все так, чтобы его подольше обхаживали, просили, умоляли сделать то, что он и так должен делать.
однозначно присоединяюсь к мнению Елены Борисовны.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 23:12   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,766
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

А-а, понятно, спасибо!
Я тоже согласна с есар, только никак не могла перевести это слово...
Короче, редиска этот кадровик:-D
Или корона никак не упадет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 12:15   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Хорошо

Елене Борисовне res за "золотые" 5 копеек !!!

Действительно, забыли - кто табель составляет и заполняет первую часть обратной стороны ЛН...
(наверное, потому, что сами заполняем ВСЕ разделы...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»