СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.12.2006, 13:44   #11
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

У меня есть пример из жизни. когда в небольшой частной организации руководителю не понравился работник. Последний оказался не из робкого десятка и решил, что просто так не уйдет. Человеку создали невыносимые условия работы, начали прессовать, но он сопротивлялся и пришлось пойти на уступки. Пришлось в виде посредника решения вопроса подключить менеджера по персоналу. Тот спокойно поговорил с человеком, сказал на хрена тебе это нужно, тот ответил, что ему на хрен это не нужно, но если уже директор не хочет видеть из личных побуждений, то он просит некую компенсацию. Вот и все. Вопрос решили полюбовно. А вообще расставаться нужно грамотно, ведь ушедший человек, особенно принципиальный обязательно нагадит и правильно сделает
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2006, 11:01   #12
GalaBriz
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Как правильно уволить?–2

подскажите, пожалуйста, как уволить человека, если он уже месяц не ходит на работу?
Ушел на сессию, а после сессии не вернулся на работу и куда то уехал, так как по указаному в личном деле адрессе он не проживает, номеров телефонов нету. За трудовой скорей всего не придет, так как это было его первое место работы и ради одной записи он врятли придет.
  Ответить с цитированием
Старый 07.12.2006, 13:48   #13
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Действия администрации: обязаны установить причину невыхода на работу. У нас принято посылать сослуживцев домой (не менее 2-х человек) часто кадровик и мастер(бригадир). Если застали по месту жительства, то составляется акт в котором указывается причина невыхода. С работника берут объяснительную о причине невыхода на работу. Если отказывается, то также составляется акт об отказе дать письменное объяснение о причине невыхода на работу. Если не застали по месту жительства, тогда администрация пишет письмо в отделение милиции по месту жительства (что-то типа):
Просим Вас сообщить не находится ли в розыске или под стражей Сидоров С.С. О Сидорове С.С. сообщаем следующее: 1961 года рождения, проживает по адресу пер. Алмазный 10, с 17.05.2006 г. по настоящее время не выходит на работу по неизвестной причине.
Сведения необходимы для решения вопроса об увольнении Сидорова С.С. по инициативе администрации. Заранее благодарим за оказанное содействие.
С уважением,

Начальник отдела кадров В.Ю.Петров

После того как получили ответ из милиции и сходили по месту жительства, вопрос рассматривается о даче согласия на профкоме. Работнику направляется приглашение через почтовое отделение(заказное с уведомлением) на заседание профкома в котором указывают: дату, место, время проведения. Если первый раз не пришел, то приглашают еще раз таким же образом. И только тогда дают согласие на профкоме. Потом приказ, который подписывает только первый руководитель предприятия. Когда приказ подписан, должен быть готов окончательный расчет.
Это основное.
У коллег есть возражения против этой схемы?
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2006, 14:27   #14
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

to dreamcatcher
умничка давно надо было вывесить эти статьи, но помимо этих формулировок существует еще практика, например

Цитата:
2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір"я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;
поводом к утрате доверия служат не только допущенные работником злоупотребления, но и халатное отношение к своим обязанностям (см комментарии к КЗоТу). основанием для утраты доверия является использование работником ввереного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
Разве это не нарушение технологической дисциплины?
Другое дело что доказать это тяжело, нужны конкретные факты, вот редко и применяется...

Цитата:
Сообщение от kichkaev
У меня есть пример из жизни...
Буквально этим летом была похожая ситуация, просто работница вынесла "сор из избы". Последовало указание Генерала, чтоб ее духу не было и ее не стало. Своей "демонстрацией" она нанесла вред остальным работникам предприятия. Был издан приказ о сокращении подразделения где она работала, пострадали и другие работники (мне искрене жаль людей которым не дали доработать до пенсии из-за этого работника, да и вся процедура стоила нервотрепки многим), был издан приказ об ограничении пользованием Инета (оставили только у руководителей) и эл почтой, последний приказ (буквально недели две назад как вышел) о блокировании на раб станциях сд устройст, дискет, юсб устройств и думаю это не последний приказ. Это все последствия одной цепи событий...
Так что тут, как на кого нарвешься (кадровика)
ЗЫ. я не обсуждаю здесь действия администрации а привел обратный пример, потому что люди могут воспринять это как шаблон к действию. Еще раз говорю на кого нарвешься.

Последний раз редактировалось Мотя; 11.05.2011 в 23:40. Причина: Объединила посты.
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2006, 14:53   #15
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Дорогой советник, может не будем друг друга учить? ;-) Пусть автор поста сначала ответит по поводу должности несчасного-неугодившего. Может человек и не попадает под действие 41й статьи. ;-) А может уже давно все решилось по сценарию Кичкаева.

А по поводу технологической дисциплины... Если Вам так угодно...
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2006, 15:20   #16
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

+1

ОФТОП
Я понимаю, что в каждом увольнении есть свои нюансы, но я насчитал 5 или 6 топиков на тему увольнения и это не предел. Может быть надо сделать более менее стандартный шаблон обязательных процедур при увольнении и прикрепить этот топик.
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2006, 15:37   #17
GalaBriz
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию как правильно уволить?-2

нет возражений, вот только профкома у нас нет
  Ответить с цитированием
Старый 07.12.2006, 15:41   #18
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от "Советник
Может быть надо сделать более менее стандартный шаблон обязательных процедур при увольнении и прикрепить этот топик.
В продолжение ОФФТОПА:
А может попросить редакцию сделать об этом на сайте статью-шпаргалку? И вывесить её в "популярные", как говорится, "на самом видном месте".
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2006, 15:51   #19
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dreamcatcher
В продолжение ОФФТОПА:
А может попросить редакцию сделать об этом на сайте статью-шпаргалку? И вывесить её в "популярные", как говорится, "на самом видном месте".
По опыту - если есть вопрос то лезу в форум искать ответ. Поэтому считаю что такие вещи должны быть прикреплены на форуме в топе конференции. Это не значит что редакция не может сделать статью и поместить ее на сайте.
точно бан получу от редактора

Нет, такие вещи не должны быть в топике конференции. Для этого на портале есть специальный раздел. А одной статьей-шпаргалкой не обойдешься, а любимый всеми КЗоТ, а также многие законы есть в нашей базе на портале. Если уж хотите заняться составлением конкретных кейсов или системным анализом проблем увольнения - милости просим)

Редактор портала
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2006, 17:24   #20
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Завтра в разделе "Библиотека статей" будет статья из "Справочника кадровика" "Додаткові підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (у зразках наказів і записів до трудових книжок)" :wink:
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»