СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.08.2009, 11:09   #11
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Так на всякий случай, напоминаю о ст. 127 КЗоТ Обмеження відрахувань із заробітної плати:
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;

Последний раз редактировалось Iren@; 07.08.2009 в 13:01. Причина: видалила зайве копіювання всього посту.
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2009, 12:59   #12
el_2265@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если человека увольняют за прогулы, положена ли ему компенсация?
el_2265@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2009, 13:01   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

За час, який працював - звичайно, положена. При підрахунку компенсації від робочого року треба відняти дні прогулів. ст. 9 ЗУ "Про відпустки".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2009, 11:24   #14
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Не знаю как в Украине, но в белорусском ТК многое зависит от оснований увольнения и надо копаться в статье 107 - основания удержания из заработной платы. Так вот, если человек увольняется по-человечески, например, контракт закончился, и при этом, он перебрал отпуск, то наниматель не имеет прав удерживать перебор из заработной платы.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2009, 13:00   #15
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

добрый день, коллеги!
у меня недавно увольнялась сотрудница, которая перебрала 2 дня отпуска, соответственно в приказе я указала об их удержании (что и было сделано).
когда она ко мне пришла за трудовой и подписывала приказ, то сказала, что типа вышел какой-то приказ, что предприятие не имеет права удерживать излишне использованный отпуск при увольнении вообще (по любой статье/причине увольнения).
у нее мама главбух и вроде в свежем бухлатерском журнале такое вычитала.
точное название и дату нормативного документа она не сказала, т.к. наизусть не помнила, а сказала, что перезвонит. пока не звонила.
в Инете я ничего не нашла, наша бухгалтерия тоже ничего об этом не знает.
может кто-то слышал об этих изменениях или просто сотрудница выдавала желаемое за действительное?
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2009, 13:55   #16
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Змін до ст. 22 ЗУ "Про відпустки" і ст. 127 КЗППУ із зазначеного питання не вносили.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2009, 14:36   #17
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

большое спасибо!
а ведь сотрудница так и не перезвонила, видно прочитала более внимательно тот журнал и поняла, что не права
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2014, 10:08   #18
gol.da
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.07.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение с удержанием за использованный отпуск

Подскажите, пожалуйста, как правильно и грамотно отразить в приказе при увольнении удержание за использованный отпуск?
gol.da вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2014, 13:57   #19
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

1. Уволить________________ с должности __________ с "__"__ по собственному желанию, согласно ст. 38КЗоТ Украины.
2. Отделу бухгалтерии удержать с заработной платы ___________ средства начисленные ранее за отпуск использованный за неотработанный период.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2014, 15:36   #20
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tapolichuk@ukr.net Посмотреть сообщение
1. Уволить________________ с должности __________ с "__"__ по собственному желанию, согласно ст. 38КЗоТ Украины.
2. Отделу бухгалтерии удержать с заработной платы ___________ средства начисленные ранее за отпуск использованный за неотработанный период.
Бухгалтерии, наверное, необходимо указать в приказе кол-во кал. дней отпуска использованного наперед, а "средства" для удержания они уже посчитают сами.
А если взять за правило пользоваться типовыми формами приказов, так там и думать ничего не нужно вписывай в графы нужную инф. и спи спокойно.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
tapolichuk@ukr.net (12.03.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»