СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.07.2010, 09:49   #21
марина1806
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение по болезни

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины.На данный момент ситуация следующая:
Работник ушел на больничный с 18.02.2010г. (сложный перелом ноги), в середине июня 2010г. был осмотр МСЕК, вывод МСЕК: продолжает лечение. Работника хотели уволить еще до того как он ушел на больничный, есть два выговора (1-й от 31.07.2009г.; 2-й от 13.01.2010г.)
марина1806 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2010, 12:51   #22
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Догани Вам в цій ситуації не допоможуть, бо щоб звільнити за порушення трудової дисципліни потрібно нове порушення (завжди застосовується лише 1 вид дисциплінарного стягнення_.
По стану здоров"я: чи були у нього перерви в лікарняному?
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
Mardge (07.07.2010)
Старый 07.07.2010, 13:42   #23
марина1806
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

нет, в больничном перерывов не было, все больничные листы с продолжением
марина1806 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2010, 15:47   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Искал в Лиге:Закон Перечень заболеваний, при которых допускается ЛН бОльшей продолжительности, чем написано в Законе (до 12 месяцев для туберкулёзников), но ... не нашёл...
Если кто-то знает его реквизиты - обнародуйте, пожалуйста,
а я найду этот документ и мы выложим его на портале !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2010, 17:18   #25
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Якщо травму він отримав не на роботі, то Ви цілком маєте право його звільнити за статею 40 п.5
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
serga (18.10.2010)
Старый 07.07.2010, 17:47   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

При этом обязательно кто-то должен был выполнять его работу во время его отсутствия
(только что просматривал решение суда по аналогичному делу:
там работника восстановили,
т.к. не было НЕОБХОДИМОСТИ в увольнении - никто не выполнял работу ) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
yara (07.07.2010)
Старый 07.07.2010, 17:59   #27
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Там просто ще по алгоритму звільнення бажана доповідна записка від безпосереднього керівника про те, що відсутність даного працівника шкодить виробничому процесу.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.07.2010), Maiskay (09.07.2010), serga (18.10.2010)
Старый 08.07.2010, 08:34   #28
марина1806
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

травма у работника не производственная, так как он работает кладовщиком, его работу выполняет другой кладовщик, но приказом это нигде не отражено
марина1806 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2010, 08:39   #29
марина1806
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

еще возникает ряд вопросов, таких как:
- как работника нужно уведомлять о том, что мы егособираемся уволить, письменно уведомлением?
- увольнять любым числом или дождаться когда он принесет очередной больничный и со следующего дня уволить?
марина1806 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2010, 09:19   #30
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Якщо він принесе лікарняний і вийде на роботу - Ви його вже не зможете звільнити. Оскільки він вже приступив до роботи - то у Вас буде відсутня підстава для звільнення.
Підставою на данний момент може бути його попередній лікарняний, доповідна записка керівника тощо.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»