СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.09.2010, 11:16   #21
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Делиция Посмотреть сообщение
Некий консультант настаивает на том, чтобы должность называлась - менеджер по охране здоровья.
Похоже вам достался один из тех "спецов", которые без страха и упрёка.
Начните с того, что внимательно изучите или составьте обязанности этого менеджера.
Менеджер (управляющий), согласно КП может управлять: а) процессами, б) персоналом (исполнителями). Но, если в обязанностях функции контроля и своевременного информирования, то это инспекция. Инспектор может по собственному обоснованному и подтверждённому (доказательному) решению вмешаться в технологический процесс, но только лишь с целью предотвращения негативных последствий (не управляя самим процессом).
Слово сочетание охрана здоровья на предприятии предусматривает именно инспекцию, ну а что бы побольше обязанностей, ещё и профилактику. Что-то вроде инженера по ТБ и охране труда (в смысле охраны здоровья трудящихся).

Последний раз редактировалось Ласпи; 20.09.2010 в 12:57. Причина: Смысловая правка текста.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.09.2010), Делиция (20.09.2010)
Старый 20.09.2010, 11:21   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,305
Вы сказали Спасибо: 14,859
Поблагодарили 20,286 раз(а) в 10,059 сообщениях
Счастье

У нас этим занималась обыкновенный медработник - медсестра!
Потом - переименовали в ЗАВЗДРАВПУНКТОМ!
И все проблемы!
А тут - МЕНЕДЖЕР!
Ерунда какая-то....чесслово....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Делиция (20.09.2010)
Старый 20.09.2010, 11:48   #23
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Делиция, вот Вам аргументи в споре с невежами с манией величия
Ваш специалист "заглянул" в раздел Классификация профессий:
Код 148 Менеджери (управителі) в освіті, охороні здоров'я та соціальній допомозі.
К ним в сфере здравоохранения относятся такие должности (посади)(Додаток до Наказу МОЗ №385 від 28.10.2002):
1. Генеральний директор
2. Директор
3. Головний лікар
4. Головний державний санітарний лікар - головний лікар
5. Начальник
6. Завідувач
7. Заступники з числа лікарів
Занять ни одну из этих должностей он не может по следующим причинам:
- занимать эти должности имеет право только тот врач, который имеет второе образование по специальности "Організація і управління охороною здоров'я";
- в лицензии, которую имеет Ваше предприятие должен быть указан вид деятельности "Медичні послуги";
- право на льготную пенсию и все остальные льготы имеют только работники учреждений охраны здоровья (тот же 385 приказ).
Так что можете смело сказать Вашему специалисту, чтоб он не путал грешное с праведным. Назвать Вы его можете, используя Додаток А или Додаток Б Классификатора, либо используя вышеупомянутый приказ МОЗ. В обоих случаях затребуйте у него Посвідчення про присвоєння лікарської категорії, в котором правильно указана его докторская специальность.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» OK_SANA за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.09.2010), Mardge (20.09.2010), Natuska (23.09.2010), paradigm (20.09.2010), Делиция (20.09.2010), Мотя (20.09.2010), Олена Олек (20.09.2010)
Старый 20.09.2010, 11:48   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

НАШЁЛ !!!!

2229.2 Інспектор-лікар
Правда, чем он должен заниматься, ...

Есть ещё:
3152 інспектор з експлуатаційних, виробничо-технічних та організаційних питань
3439 інспектор з основної діяльності

P.S. Но ни один из них не является РУКОВОДИТЕЛЕМ (менеджером) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Делиция (20.09.2010), Ласпи (20.09.2010), Мотя (20.09.2010)
Старый 20.09.2010, 12:05   #25
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
P.S. Но ни один из них не является РУКОВОДИТЕЛЕМ (менеджером) !!!
Истинная правда!
Зато есть прекрасные докторские специальности:
Лікар з гігієни праці
Лікар загальної практики - сімейний лікар
Лікар із загальної гігієни
Лікар-методист

Можно, я думаю, еще назвать Завідувач пуктом охорони здоров'я. Но для этого Пункт охорони здоров'я должен быть выделен в штатном расписании как самостоятельная структурная единица (опять таки ссылаясь на 385 приказ МОЗ).

Последний раз редактировалось anatol_ua; 20.09.2010 в 12:36.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» OK_SANA за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.09.2010), Natuska (23.09.2010), Делиция (20.09.2010), Олена Олек (20.09.2010)
Старый 20.09.2010, 12:06   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,305
Вы сказали Спасибо: 14,859
Поблагодарили 20,286 раз(а) в 10,059 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
назвать Завідувач пуктом охорони здоров'я. Но для этого Пункт охорони здоров'я должен быть выделен в штатном расписании как самостоятельная структурная единица (опять таки ссылаясь на 385 приказ МОЗ).
У нас - так!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2010, 12:53   #27
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Опять, всё придумали до нас!!!
Надо только уметь читать и правильно понимать прочитанное. Особенно консультантам!
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение:
OK_SANA (20.09.2010), paradigm (20.09.2010), Делиция (20.09.2010), Наталья Р (20.09.2010), Олена Олек (20.09.2010)
Старый 20.09.2010, 19:05   #28
Делиция
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Всем огромное спасибо! Как приятно получить от коллег подтверждение собственной правоты. HRLIGA - самый лучший портал.
Делиция вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Делиция за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.09.2010), ЛЕНОЧКА (22.09.2010), Мотя (20.09.2010), Татьяна К. (21.09.2010)
Старый 20.09.2010, 19:11   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,305
Вы сказали Спасибо: 14,859
Поблагодарили 20,286 раз(а) в 10,059 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Делиция Посмотреть сообщение
HRLIGA - самый лучший портал.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 14:11   #30
Helena.a
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
Вопрос

Уважаемые участники форума!

Помогите в решении вопроса:

1. Могу ли я назвать должность - Начальник служби собаківника, если да, то какой код при этом получится?

и

2. В классификаторе есть должность - кінолог (рятувальні роботи) 5169 - могу ли я принять человека на эту должность, проигнорировав то, что в дужках - спасательными работами на предприятии у нас не занимаются?

Буду очень признательна за помощь!
Helena.a вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»