СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.12.2015, 22:33   #61
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
Вопрос


джасси, а при чем здесь исходящая корреспонденция, которую Ваше предприятие отправляет на сторону, к приказам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2015, 20:26   #62
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

я запуталась.. так где их регистрировать..
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2015, 07:09   #63
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
так где их регистрировать..
Здесь:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
приказы касательно утверждения и изменения штатного расписания относятся к приказам по основной деятельности
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2015, 09:22   #64
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,598
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,068 раз(а) в 5,250 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
я запуталась.. так где их регистрировать..
Регистрация приказов ведется в отдельной книге
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2015, 21:50   #65
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

спасибо
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 11:52   #66
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Коллеги, подскажите, пожалуйста, формулировку в приказе о внесении изменений в штатное расписание в случае если меняется оклад.
И еще, если вводим новою вакансию и пишем в приказе:"Ввести з ....2016р. наступні посади:
1. начальник складу в кількості 1 штатна одиниця з посадовим окладом 1650 грн." Правильно? Обязательно писать с каким окладом?
Спасибо.
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 12:07   #67
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,321
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
"Ввести з ....2016р. наступні посади:
1. начальник складу в кількості 1 штатна одиниця з посадовим окладом 1650 грн." Правильно? Обязательно писать с каким окладом?
Правильно. Обязательно.
Если меняется оклад, поступаем аналогично: "Виключити з ... зі штатного розпису 1 штатну одиницю начальника складу з посадовим окладом 1500 грн. Включити з ... до штатного розпису 1 штатну одиницю начальника складу з посадовим окладом 1650 грн."
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 12:14   #68
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,598
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,068 раз(а) в 5,250 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
...Если меняется оклад, поступаем аналогично: "Виключити з ... зі штатного розпису 1 штатну одиницю начальника складу з посадовим окладом 1500 грн. Включити з ... до штатного розпису 1 штатну одиницю начальника складу з посадовим окладом 1650 грн."
Не согласен с вами! В этом случае достаточно просто издать приказ о внесении изменений в ШР касательно изменения должностных окладов с такого-то времени, а не вводить-выводить должности.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 12:17   #69
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Внести зміни в штатний розпис до посадових окладів наступних посад?
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 12:39   #70
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,598
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,068 раз(а) в 5,250 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
Внести зміни в штатний розпис до посадових окладів наступних посад?
НАКАЗУЮ:
1. Внести зміни до штатного розпису з 01.03.2016
2. Встановити з 01.03.2016 наступні посадові оклади:
майстер – 10000,00 грн.
маляр – 8000,00 грн.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»