СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.03.2009, 15:59   #31
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Звичайно ж - ні! А якщо завтра всі працівники виявлять бажання працювати повний день?
Мне тоже так казалось, но почитав форум на эту тему, решила уточить.
Т.е. за ними и остается эта же полная ставка и 0,5 не становится вакантным?

Если это действительно так, то и вторая часть моего вопроса уже не актуальна
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2009, 14:56   #32
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

а можно внести изменения в ШР (анести новую должность) и принять на эту должность человека в один день одним числом?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2009, 15:02   #33
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
а можно внести изменения в ШР (анести новую должность) и принять на эту должность человека в один день одним числом?
По-моему, можно. А почему нет? Только сначала приказ об изменении ШР, а потом о приеме человека. Во всяком случае, я так и делаю.
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2009, 17:13   #34
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от охара Посмотреть сообщение
в марте уже два внесения изменений в штатное, чем это грозит?
"Власник або уповноважений ним орган має право у будь-який час внести зміни до штатного розпису, зокрема в разі структурної перебудови підприємства (створення нових або ліквідація наявних структурних підрозділів), у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (зміна розмірів оплати праці, розрядів і найменування посад і професій), при потребі ввести або вивести посади, професії, установити доплати (надбавки)."

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931

Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2019 в 18:06. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Sabrina (21.03.2013)
Старый 13.11.2009, 16:43   #35
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

хотим изменить ШР, введя (слово-то какое определенную долность на которой будет работать определенный человек ( он уже определен) с режимом работы пн-ср-пят 9:00-18:00.
вот как отобразить подобное изменение в ШР,учитывая что указанных дней в каждом месяце количество разное и я,к примеру не могу высчитать,будет ли это,например,0.75 ставки ( а нам больше и не надо).
не кидайте тапками за сумбурную формулировку,а лучше помогите дружеским советом,плиз
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 16:50   #36
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Введите ставку - жалко, что ли?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 16:53   #37
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

дык бухгалтерия что-то хочет,а что именно - я не очень понимаю.
на самом деле,если чессно,чел уже на работе ,а вот эти змины мне надо как-нить задом....
так хотелось бы,чтобы красиво
цитирую бухов:
"в штатном все таки забиваем вакансию из расчета 3 дня в неделю и ставка будет указываться из расчета 3-х дней. "
с трупом-то што делать?
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 16:59   #38
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Ну так пусть, такие грамотные, и рассчитают вам, сколько точно вводить. А чем вам 1 шт. ед. некрасиво?
А "красиво" будет утверждать ШР с ФОТ для 35,897564132 шт.единиц?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 17:01   #39
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

не, берите выше..
они хотят ,чтобы в графе "штатная единица" было написано 3 раб дня в неделю...(это я серьезно пишу)
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 17:25   #40
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

І хто їм лікар?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»