СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.07.2018, 16:16   #171
katerina_bh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
06.07.2018г. увольняется старый директор, а с 09.07.2018г. вводится в действие новое штатное расписание с новым окладом.
То есть это никоим образом не противоречит закону?
katerina_bh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2018, 16:30   #172
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Старый директор уволился.
Вы ввели в действие новое ШР.
Нового директора приняли на работу с должностным окладом, установленным в соответствии с действующим на тот момент ШР
Что же тут может противоречить закону?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2018, 16:33   #173
katerina_bh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ой, не устану вам говорить спасибо!!!!
А может еще контракт заключить с новім директором, где прописать сумму оклада?
katerina_bh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2018, 17:24   #174
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

не можно, а необходимо заключить контракт!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
katerina_bh (04.07.2018)
Старый 15.04.2019, 17:24   #175
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 145
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! У меня следующая ситуация:
1) сделала приказ от 29.03.2019 о выведении из штатного расписания тоже с 29.03.2019 должность "Оператор...." и введении в штатное расписание другой должности "Инженер-технолог" 29.03.2019.
2) сотрудник написал заявление о переводе и указал дату заявления 29.03.2019 и в заявлении перевести с 29.03.2019.
Вопрос в том, можно ли все датировать одним числом? Так сложилась ситуация, что раньше датировать не могла((( Будет ли это грубым нарушением? Извините за каламбур)
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 17:50   #176
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
Вопрос

Сегодня день такой, что ли, что нам не дают инфо? Без наличия которой невозможно ответить на вопрос?
И мы должны тыкать пальцем в небо?
Это один и тот же сотрудник? Бывший "оператор" и нынешний "инженер-технолог"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (15.04.2019)
Старый 15.04.2019, 18:52   #177
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 145
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Извините! Да, это один и тот же сотрудник
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2019, 08:42   #178
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,400
Вы сказали Спасибо: 529
Поблагодарили 1,021 раз(а) в 730 сообщениях
По умолчанию

Очень загадочно Вы всё объяснили
Да, это всё можно сделать одной датой: вывести-ввести должности и перевести с одной на другую работника. Но я бы сделала всё это с 01.04. Просто для удобства учета. Не вижу смысла в таких передвижениях последним рабочим днем месяца.
Меня другое удивляет. Вы сперва всё сделали, а через две недели решили спросить: а вдруг нарушение?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (16.04.2019), Trine1 (16.04.2019)
Старый 16.04.2019, 09:28   #179
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 145
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Нет, это была дата для примера)
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2019, 12:39   #180
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Вопрос в том, можно ли все датировать одним числом? Так сложилась ситуация, что раньше датировать не могла((( Будет ли это грубым нарушением?
Я бы сделала так:

1) приказ от 29.03.2019 о введении в штатное расписание должности "Инженер-технолог" 29.03.
2) сотрудник пишет заявление о переводе и указывает дату заявления 29.03.2019 и в заявлении перевести 30.03.2019. ("С" не пишется)
3) приказ от 30.03.2019 о выведении из штатного расписания, тоже, 30.03.2019 должность "Оператор...."
Вопрос:
По Вашим датам 29.03.2019 работник работал на какой должности? "Оператор"? Не может, т.к. 29.03 этой должности нет, она уже выведена.
Т.е., пришел работник на работу, а должности его нет....
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Вопрос в том, можно ли все датировать одним числом? Так сложилась ситуация, что раньше датировать не могла
Датируйте позже.

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Будет ли это грубым нарушением?
Не знаю - заметят ли, что работник работал, одновременно, 29.03.2019, на двух должностях, но в ПФ будут проблемы - точно!
Или он до обеда работал оператором, а после обеда - инженером-технологом?

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Нет, это была дата для примера)
Это задача?
И потом, если даты - для примера, то почему вот так Вы пишете?:
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Так сложилась ситуация, что раньше датировать не могла
Так, у Вас сложилась ситуация или это все для примера?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (16.04.2019), Trine1 (16.04.2019)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»