СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.12.2016, 10:31   #121
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации:
в ШР указан оклад и премия (так было на момент моего прихода на предприятие),
а сейчас хотят убрать премию.
Премия будет начислятся согласно приказа о премировании.
Понимаю, что должна предупредить об изменениях в ШР за два месяца,
но не соображу, как сам приказ сформулировать.
Заранее благодарю за помощь!
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2016, 12:48   #122
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lena n Посмотреть сообщение
...Понимаю, что должна предупредить об изменениях в ШР за два месяца, но не соображу, как сам приказ сформулировать.
Заранее благодарю за помощь!
За два месяца издайте приказ о введении в действие нового штатного расписания, а в приказе укажите, что новое штатное расписание вводится в действие с такого-то числа.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lena n (23.12.2016)
Старый 23.12.2016, 08:48   #123
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Сейчас в связи с повышением минимальной зарплаты полностью меняю ШР. были надбавки установленные разными приказами для конкретных людей. Сейчас все надбавки убираю и оставляю только оклады. Вопрос. 1.Каким числом давать приказ об изменении ШР, если минималку утвердили вчера.2. Отменять ли в этом приказе приказы на персональные надбавки или два разных приказа. 3. Сторожа были на окладе сейчас с 01.01.17г хочу перевести на ЧТС, т.к. не вырабатывают норму в месяц, а платить 3200 за неполный месяц многовато будет. Предупреждать их за 2 месяца или как?. Заранее спасибо за ответы.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение:
lena n (23.12.2016)
Старый 23.12.2016, 11:35   #124
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
За два месяца издайте приказ о введении в действие нового штатного расписания, а в приказе укажите, что новое штатное расписание вводится в действие с такого-то числа.
Всех сотрудников предприятия необходимо ознакомить с ним?
И необходимо ли в таком случае уведомлять сотрудников с помощью уведомления, т.е должен ли он где-то собственноручно написать, что он согласен с внесенными изменениями?
Заранее благодарю!
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2016, 12:51   #125
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lena n Посмотреть сообщение
Всех сотрудников предприятия необходимо ознакомить с ним?
Всех, чьи интересы затронуты.
Цитата:
Сообщение от lena n Посмотреть сообщение
И необходимо ли в таком случае уведомлять сотрудников с помощью уведомления, т.е должен ли он где-то собственноручно написать, что он согласен с внесенными изменениями?
Необходимо.
Детальнее читайте тут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lena n (23.12.2016)
Старый 12.01.2017, 13:53   #126
natochka_0773
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для natochka_0773
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день!

Наверное у многих бывает своего рода ступор в работе. У меня вот он случился. Хочу попросить Вас глянуть текст приказа на ввод нового штатного расписания и новых должностных окладов с 01.01.2017 г. Возможно неверная формулировка, возможно не надо акцентировать на том, что при смене должностных окладов я ориентировалась на ЗУ о бюджете на 2017 г.

Всем заранее большое спасибо!

ТОВАРИСТВО ОБМЕЖЕНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
«*****»


Наказ № _____


30 грудня 2016 р. м. ***


«Про затвердження штатного розпису та посадових окладів
ТОВ «***» на 2017 рік»


НАКАЗУЮ :

1.Затвердити на 01 січня 2017 рік (з урахуванням діючого Класифікатора професій ДК 003:2010 та Закону України «Про державний бюджет України на 2017 р.») штатний розпис в кількості 30 штатних одиниць та посадові оклади ТОВ «***» з місячним фондом заробітної плати 170 600,00 гривень.

2. Штатний розпис, затверджений наказом № 1 від 04.01.2016 р. вважати таким, що втратив чинність з 01.01.2017 р.

3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою .




Директор В.В.*****
natochka_0773 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2017, 14:06   #127
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Добрый день подскажите пожалуйста, как правильно написать преамбулу к приказу об изменении ШР. Дело в том,что умер сотрудник пока будем искать нового хочу вывести из ШР должность электрика, чтобы не подавать данные в ФЗ.
Написать - в связи со смертью ..... вывести из ШР ...... кажется полная ерунда. С другой стороны если написать в связи с изменением обьема работ ... тоже не совсем правильно,т.к. есть приказ на исключение из списков. Подскажите пожалуйста. Или может такой вопрос уже обсуждался дайте ссылку. Спасибо.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2017, 14:18   #128
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Добрый день подскажите пожалуйста, как правильно написать преамбулу к приказу об изменении ШР...
З метою оптимізації організаційно-штатной структури.... наказую:......
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (24.04.2017)
Старый 20.10.2017, 10:51   #129
kasve
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Бухгалтер ФОП. Чтобы не начислять индексацию раз в 2 месяца поднимаем оклады на 20 грн. РАньше просто издавала приказ про изменение зарплаты + приложение с подписями сотрудников. Теперь хочу ввести штатное расписание задним числом ( на семинарах "наголошують" что в ФОПа штатное тоже должно быть.
Штатное разработала, но вот упустила что должны еще быть приказы по личному составу чтобы ознакомить сотрудников. Можно ли сделать приложение к штатному расписанию чтобы ознакомить сотрудников ? Или приказ по основной деятельности ? Подскажите пожалуйста
kasve вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2017, 11:08   #130
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Делайте приказ по основной деятельности о введении в действие нового ШР и ознакамливайте с этим приказом всех работников
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»