СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.11.2016, 09:44   #101
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Декретные должности

Добрый день. Коллеги, подскажите, могу ли я ни кем не закрывать декретную должность (не гос.учреждение), в штатном она будет "0". Что-то это за собой влечет ? Спасибо
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2016, 10:20   #102
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 253 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Конечно можете. Ничего не влечет. По большому счету это не вакансия, а занятая сотрудником должность, а брать на время отсутствия другого сотрудника - решать только Вам с руководством
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2016, 10:24   #103
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
Добрый день. Коллеги, подскажите, могу ли я ни кем не закрывать декретную должность (не гос.учреждение), в штатном она будет "0". Что-то это за собой влечет ? Спасибо
Видите ли, я не совсем понимаю, что вы хотели сказать.
"могу ли я ни кем не закрывать декретную должность" - а вам и не надо ее закрывать, это не вакантная должность, она занята, просто работник, ее занимающий, находится в отпуске.
Также я не понимаю, что значит выражение "в штатном она будет "0" - если вы говорите о том, чтобы в штатном расписании сохранилась эта должность, но до выхода основной работницы из отпуска вы на эту должность никого не будете принимать по срочному трудовому договору - так можно.
Если же вы имеете в виду, что до ее выходи из отпуска вы хотите временно сократить эту должность и убрать из ШР- то так нельзя.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2016, 16:48   #104
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое.
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2016, 16:55   #105
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Т.е. В штатном расписании: декретна посада - штатних одиниць -1. Правильно. Так давно у меня не было декретчиц, что уже забылось.
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2016, 21:47   #106
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
В штатном расписании: декретна посада -
Это как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 22.11.2016, 08:15   #107
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
Т.е. В штатном расписании: декретна посада - штатних одиниць -1. Правильно. Так давно у меня не было декретчиц, что уже забылось.
У вас в ШР все останется как и было. Название должности/количество/оклад ...
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
Старый 22.11.2016, 10:29   #108
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

"Декретна"-это условное название должности. В штатном: посада- касир, штатных одиниць-1 или касир- штатних одиниць-0?

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
У вас в ШР все останется как и было. Название должности/количество/оклад ...
Я это понимаю, что остается все как есть, но штатных единиц в этом случае -1? Фонда заработное платы ведь не будет у декретчицы(

Последний раз редактировалось Мотя; 22.11.2016 в 10:33. Причина: Объединила посты
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2016, 10:33   #109
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,801
Вы сказали Спасибо: 1,778
Поблагодарили 4,064 раз(а) в 1,978 сообщениях
По умолчанию

Фонд ЗП считается по факту выплат, не по штатному.
В ШР должность, оклад, ФОТ.
Если работник в отпуске и не работает, ЗП не начисляется.
Вы ведь не знаете. когда выйдет работник, который в отпуске?
Может быть через день после того, как Вы утвердите новое ШР.
А у Вас на нее 0 по фонду оплаты труда.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Старый 29.11.2016, 15:03   #110
Вика hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, день добрый! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой сиуации: у меня есть начальник и зам.начальника. Вот начальник увольняется. Обычно, когда я ищу замену (месяц или три месяца) я вывожу из штата данную должность, а потом снова ввожу. Как быть тут? Просто оставить колличество штатных поставить 1 а Місячний фонд оплати праці - о? Так можно сделать на три месяца? Не выводить из штата вакантную должность? Или надо в колличестве штатных едениц тоже 0 поставить? Заранее спасибо.
Вика hr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»