СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.02.2008, 10:07   #11
Irisha_67
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а почему с 20.02.08 ? ведь 2 недели от 08.02.08 будет 22.02.08....
Irisha_67 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2008, 10:15   #12
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha_67
а почему с 20.02.08 ? ведь 2 недели от 08.02.08 будет 22.02.08....
Так, 22.02.08. Вибачте, неуважно в календар подивилася
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2008, 10:28   #13
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Ну вообще-то в Законе не сказано, что невозможность продолжать работу надо подтверждать документально - только "медицинское заключение" - "неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи".
Как минимум, переезд на другое место жительства невозможно подтвердить
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2008, 10:36   #14
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine
Ну вообще-то в Законе не сказано, что невозможность продолжать работу надо подтверждать документально - только "медицинское заключение" - "неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи".
Как минимум, переезд на другое место жительства невозможно подтвердить
1) Так, "в Законе не сказано, что невозможность продолжать работу надо подтверждать документально". Але ж, якщо не буде підтвердження, керівника ніхто не змусить прийняти "на віру" ту "поважну причину", про яку напише в заяві працівник. І буде правий!

2) Документально можна підтвердити все!
Переїзд - завіреною копією Листка вибуття, який обов'язково видається паспортним столом при знятті з реєстрації.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2008, 10:44   #15
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
2) Документально можна підтвердити все!
Переїзд - завіреною копією Листка вибуття, який обов'язково видаєть ся паспортним столом при знятті з реєстрації.
Какая хорошая идея! Спасибо!!!
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2008, 11:47   #16
KChaikovskaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Инес
Постанова Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів":
.................................................. .....
п.8. Судам необхідно мати на увазі, що при домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника.
Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).
(Постанова від 1992.11.06, "Про практику розгляду судами трудових спорів")
......................................

З цього випливає, що ви маєте звільнити працівника за ст.38 КЗпП України. На мою думку, щоб не виникало зайвих запитать, краще попросити працівника переписати заяву і поставити дату написання 25.01.2008 р.
Cогласна вполне. Так и делаем.
Но часто встречаются ситуации, когда нет возможности сотруднику переписать заявление (большой директор), поэтому практикуем и ничего не вижу противозаконного в сокращении двухнедельного срока.
KChaikovskaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2008, 11:50   #17
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

и крім того в паспорті ще штамп ставлять "знятий з реєстрації", якщо листка вибуття мало.
Але цим зачасту ще "грішать" іногородні робітники, в плані "я іду додому звільняйте мене в той термін, коли я прошу" , то це ніяк не являється зміною місця проживання.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2008, 15:45   #18
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 13:18   #19
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, прошу вашей помощи в формулировке приказа на увольнение по собственному желанию.
Причина - догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку.
"Прошу звільнити за власним бажанням(дата), у звязку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею 14-го віку....??
Підстава?(що є підставою і хто видає такі документи?)
Заранее благодарна.
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 13:28   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,597
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Правильно, так і писати.
У підставі - заява працівника, копія свідоцтва про народження дитини.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»