СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.02.2018, 10:33   #1
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Договір на навчання студента

Може не за адресою звертаюся. Підкажіть, будь ласка! Мені необхідний зразок договору на навчання лікаря у медичному університеті, навчання буде оплачувати місцевий бюджет. Я так розумію це має бути трьохсторонній договір? Університет, студент та райдержадміністрація? Після навчання лікар має відпрацювати саме в нашому закладі.
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2018, 12:29   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Мені необхідний зразок договору на навчання лікаря у медичному університеті, навчання буде оплачувати місцевий бюджет
Типовий договір
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Я так розумію це має бути трьохсторонній договір? Університет, студент та райдержадміністрація? Після навчання лікар має відпрацювати саме в нашому закладі
Так, це буде трьохсторонній договір - університет навчає, замовник платить, студент навчається. А щоб після навчання лікар відпрацював деякий час саме у вас - оформіть з лікарем договір позики, в якому зазначте, що ваша установа надає йому позику для оплати навчання шляхом перерахування коштів безпосередньо на рахунок навчального закладу, і за умови, що він буде у визначену обома сторонами в договорі дату працювати в вашому закладі, то його обов'язок щодо повернення позики установі припиняється. А якщо він захоче звільнитися до настання цієї дати - то він буде зобов'язаний сплатити кошти в повному обсязі.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2018, 17:31   #3
kasiopea
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно документально оформить участие сотрудника на семинаре, который будет проходить по 3 дня в месяц в течение 3-х месяцев.
Договор есть, в нем указано, что исполнитель оказывает информационно-консультационные услуги, в какие месяцы, без указания дат.
Нашла Постанову Кабмина № 695 «Про гарантiї i компенсацiї для працiвникiв, що направляються для пiдвищення квалiфiкацiї, пiдготовки, перепiдготовки, навчання iншим професiям з вiдривом вiд виробництва». Но тут речь идет о переквалификации, повішении квалификации. Корректно ли в приказе ссылаться на нее?
kasiopea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2018, 17:41   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kasiopea Посмотреть сообщение
Договор есть, в нем указано, что исполнитель оказывает информационно-консультационные услуги, в какие месяцы, без указания дат
Филькина грамота!
В договоре даты не указаны, а вы хотите это оформить приказом?
И что вы там напишете?
Вообще чтобы что-то посоветовать - недостаточно исходной информации
Семинар будет проходить в вашем городе, или в другом?
В рабочее время?
Какова служебная необходимость участия в этом семинаре?
Что еще написано в договоре, кроме предоставления информационно-консультационных услуг?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (16.09.2018)
Старый 25.09.2018, 10:24   #5
kasiopea
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

В договоре указано, что информационно-консультационные услуги в виде семинара предоставляются. Место проведения (Киев, точный адрес), кол-во участников, месяцы проведения, тема, язык преподавания. И дальше общая информация про права и обязанности.
Семинары фактически будут проходить по 3 дня в месяц (рабочие дни), но этой информации в договоре нет. В нем указаны месяцы.
Достаточно ли этих данных для приказа?
kasiopea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2018, 12:07   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kasiopea Посмотреть сообщение
...Семинары фактически будут проходить по 3 дня в месяц (рабочие дни), но этой информации в договоре нет. В нем указаны месяцы.
Достаточно ли этих данных для приказа?
Нет, недостаточно.
У вас в приказе должны быть указаны конкретные даты.
например - "5, 10, 20 сентября 2018 года", но никак не "три дня в сентябре 2018 года"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
kasiopea (27.09.2018)
Старый 27.09.2018, 17:03   #7
kasiopea
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Поняла. Спасибо!
kasiopea вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»