СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.04.2011, 11:57   #1
Иноценко Наталья
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Иноценко Наталья
 
Регистрация: 10.11.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Ликвидация филиала без ликвидации как таковой

Добрый день,
Ситуация : происходит расформирование филиала (назовем это пока так), никто соответственно не говорит об ликвидации, "просто филиал будет расформирован" и сотрудникам предлагают написать по соглашению.
Если я вообще не напишу заявление (потому как по соглашению должен быть согласен не только директор, а и сотрудник) как меня могут уволить?
Иноценко Наталья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2011, 12:12   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,305
Вы сказали Спасибо: 14,859
Поблагодарили 20,286 раз(а) в 10,059 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Иноценко Наталья Посмотреть сообщение
Если я вообще не напишу заявление (потому как по соглашению должен быть согласен не только директор, а и сотрудник) как меня могут уволить?
Могут уволить по сокращению численности или штата...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (22.04.2011)
Старый 22.04.2011, 12:13   #3
Иноценко Наталья
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Иноценко Наталья
 
Регистрация: 10.11.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Тогда должны предупредить за 2 месяца, а такого не будет...
__________________
я
Иноценко Наталья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2011, 12:14   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,305
Вы сказали Спасибо: 14,859
Поблагодарили 20,286 раз(а) в 10,059 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Иноценко Наталья Посмотреть сообщение
а такого не будет...
Этого я знать не могу....
И повлиять на Ваше руководство, к сожалению, тоже...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2011, 12:16   #5
Иноценко Наталья
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Иноценко Наталья
 
Регистрация: 10.11.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

зато знают сотрудники, поэтому хочется знать как же уволят если сам заявление не пишешь?
__________________
я
Иноценко Наталья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2011, 12:17   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,305
Вы сказали Спасибо: 14,859
Поблагодарили 20,286 раз(а) в 10,059 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Иноценко Наталья Посмотреть сообщение
как же уволят если сам заявление не пишешь?
Ст.40, 41 КЗоТУ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2011, 12:19   #7
Иноценко Наталья
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Иноценко Наталья
 
Регистрация: 10.11.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Но виновных-то действий никаких?
__________________
я
Иноценко Наталья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2011, 12:20   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Иноценко Наталья Посмотреть сообщение
Но виновных-то действий никаких?
При чем здесь виновные действия?
Вы ст.40 читали? Пункт первый?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2011, 12:22   #9
Иноценко Наталья
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Иноценко Наталья
 
Регистрация: 10.11.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я же пишу что ликвидации по документам или реорганизации нету, центральный офис я думаю просто уберет со штата единицы
__________________
я
Иноценко Наталья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2011, 12:27   #10
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Вы хотите сказать, что без ликвидации невозможно сокращение штата? Откуда такие выводы? Эти основания не связаны друг с другом:
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (22.04.2011)
Ответ

Метки
Ликвидация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»