СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2007, 12:17   #21
apndan
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста ,я инвалид войны,ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС 1 кат. и меня увольняют по сокращению штата .Имеют ли они право ?
apndan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2007, 09:34   #22
Rena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от apndan
подскажите пожалуйста ,я инвалид войны,ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС 1 кат. и меня увольняют по сокращению штата .Имеют ли они право ?
Вот Вам статья КЗоТа Украины.

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботi при вивiльненнi працiвникiв у зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi

При скороченнi чисельностi чи штату працiвникiв у зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi переважне право на залишення на роботi надається працiвникам з бiльш високою квалiфiкацiєю i продуктивнiстю працi.

При рiвних умовах продуктивностi працi i квалiфiкацiї перевага в залишеннi на роботi надається:

1) сiмейним - при наявностi двох i бiльше утриманцiв;
2) особам, в сiм'ї яких немає iнших працiвникiв з самостiйним заробiтком;
3) працiвникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному пiдприємствi, в установi, органiзацiї;
4) працiвникам, якi навчаються у вищих i середнiх спецiальних учбових закладах без вiдриву вiд виробництва;
5) учасникам бойових дiй, iнвалiдам вiйни та особам, на яких поширюється чиннiсть Закону України "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiї їх соцiального захисту" ;
6) авторам винаходiв, корисних моделей, промислових зразкiв i рацiоналiзаторських пропозицiй;
7) працiвникам, якi дiстали на цьому пiдприємствi, в установi, органiзацiї трудове калiцтво або професiйне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти рокiв з часу повернення на постiйне мiсце проживання до України;
9) працiвникам з числа колишнiх вiйськовослужбовцiв строкової служби та осiб, якi проходили альтернативну (невiйськову) службу, - протягом двох рокiв з дня звiльнення їх зi служби.

Перевага в залишеннi на роботi може надаватися й iншим категорiям працiвникiв, якщо це передбачено законодавством України.
Rena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2007, 13:38   #23
alena2407
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2006
Адрес: Полтава
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

apndan писал(а):
подскажите пожалуйста ,я инвалид войны,ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС 1 кат. и меня увольняют по сокращению штата .Имеют ли они право ?

конечно же имеют...Ст. 42 КЗоТа перечисляет лишь категории сотрудников, имеющих преимущество остаться на работе при сокращении штатов...НО не запрет на возможность их увольнения по ст. 40.п.1
alena2407 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2007, 15:45   #24
Klio
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Klio
 
Регистрация: 08.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение по сокращению штата. Но не через 2 мес...

Помогите!
В связи с ликвидацией предприятия будут увольняться сотрудники. Всех предупредили за два месяца. Срок ещё не истёк, а человек хочет уволиться и написал в заявлении "уволить меня не придерживаясь необходимого срока". Как его правильно уволить? По статье в связи с ликвидацией или нет?
Klio вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2007, 15:47   #25
julia.zubareva@mbook.com.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для julia.zubareva@mbook.com.
 
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я так понимаю по собственному желанию
julia.zubareva@mbook.com. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2007, 15:51   #26
Klio
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Klio
 
Регистрация: 08.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

И как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Klio вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2007, 15:52   #27
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Увольняйте по собственному желанию.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2007, 15:56   #28
julia.zubareva@mbook.com.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для julia.zubareva@mbook.com.
 
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Как вы это обычно делаете при увольнении по собственному желанию.Напр:"Звільнений за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України...
julia.zubareva@mbook.com. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2007, 16:11   #29
tuman64@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Звоните в службу занятости, там дадут точный ответ.
tuman64@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2007, 16:16   #30
Лена
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Лена
 
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я обращалась в центр зайнятости по этому вопросу. Человек пишет заявление с прозьбой сократить срок предупреждения и уволить его с такого-то числа. Увольняете его по статье 40 п.1, а в центр относите отчет "про фактичне вивільнення працівника" вместе с заявлением работника.

Но это если Вы предупредили работников, издали приказ, подали отчет в цент "про заплановане вивільнення працівників". А если Вы только планируете и люди об этом знают, то, конечно, проще для Вас, чтоб люди писали по собственному желанию.

Последний раз редактировалось Iren@; 28.08.2009 в 10:51. Причина: об"єднала 2 пости в один - економлю місце і ваш час на листання цієї теми;)
Лена вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»