СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2010, 11:22   #1
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Як виправити помилку в штатному розписі?

Із січня місяця ми відображали в штатному розписі посадовий оклад, що дорівнює мінімальній зарплаті, а так як працівникам було встановлено неповний робочий день, то платили тільки половину мінімального окладу і відповідно така сума фігурувала в штатному розписі.
Нещодавно на одному семінарі нашу бухгалтери взнали, що штатним працівникам не можна платити менше встановленого мінімуму, тому прийняли рішення зробити донарахування за всі місяці, де були помилки.
Питання - яким чином зробити виправлення у штатному розписі? І чи потрібно його робити?
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2010, 11:58   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Счастье

Так у чому проблема? Якщо бухгалтерія буде все перераховувати (хоч погано для себе розумію цю процедуру?) - вилучіть неправильну штатку і вкладіть правильну.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2010, 12:13   #3
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от madmyazina Посмотреть сообщение
ми відображали в штатному розписі посадовий оклад, що дорівнює мінімальній зарплаті, а так як працівникам було встановлено неповний робочий день, то платили тільки половину мінімального окладу і відповідно така сума фігурувала в штатному розписі.?
Что-то я не поняла: в штатном оклад = мин.ЗП или = 0.5 мин. ЗП.
Цитата:
Сообщение от madmyazina Посмотреть сообщение
штатним працівникам не можна платити менше встановленого мінімуму?
за полную месячную норму - да, а за неполнный день - пропорционально отработанному времени.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2010, 13:05   #4
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Так у чому проблема? Якщо бухгалтерія буде все перераховувати (хоч погано для себе розумію цю процедуру?) - вилучіть неправильну штатку і вкладіть правильну.
Повністю погоджуюся!!! Не бачу в цьому зовсім ніяких проблем.... (проблема може виникнути лише в тому разі, якщо штатний розклад затверджується і доводиться до підприємства вищою інстанцією - в даному випадку заміна буде не можливою, або проблематичною і знову ж таки з даної ситуації десятки виходів, які не потянуть за собою ніяких порушень..)
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2010, 14:39   #5
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Це ж нелогічно буде, якщо дорахування по бухгалтерії пройдуть кінцем травня, а ми "вкладемо правильну штатку" з січня по квітень, де все буде правильно, то навіщо тоді проводились нарахування?

В штатному Посадовий оклад - 884 грн., а Фонд оплати праці - 442 грн.(так як працює неповний робочий день - 4 год.)

"...за полную месячную норму - да, а за неполнный день - пропорционально отработанному времени" - і все ж таки на семінарі зробили наголос на те, що з січня 2010 року розмір з/п не повинен бути менше мінімального при будь-якому режимі роботи.

Тому я схиляюся до думки, що потрібно наказом внести зміни в штатне з січня по квітень і вказати, який саме пунк читати в новій редакції.
Можливо прозвучать інші думки...
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2010, 14:47   #6
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Может ваши бухгалтера неправильно поняли?
Может на семинаре говорили про минимальную ЧАСОВУЮ ставку?
В этом случае ЗП должна быть не меньше Мин.ЧТС*отработанные часы.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2010, 15:16   #7
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

ні, все правильно, навіть в матеріалах, які видають на семінарі, була фраза саме про оклад і неповний робочий день. Шукала зсилку на нормативний документ - не знайшла.
Але з їхніх слів, перевіряючим органам "нова влада" дала вказівку на штрафування працедавців, які платять менше мінімалки (якщо це звісно не сумісник)
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2010, 15:44   #8
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Статья 56. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.

Дело, конечно, ваше. Если есть лишние деньги- платите их людям, я только ЗА! Но рассудите логически: если все-равно платить минимальный оклад - зачем работать весь день, если и за пол-дня, и за 3 часа в день зарплата не изменится?

Я бы на месте Вашего руководства поменяла бухгалтера.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Татьяна К. (09.06.2010)
Старый 08.06.2010, 15:53   #9
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

А что это был за семинар? Мне просто интересно, почему у нас уже руководствуются не Законами, а информацией на семинарах и материалами из брошюр.

Думаю, что в данном случае шла речь о минимальной оплате за час.
Ведь на каком основании Вы будете платить людям полный оклад, если они работает только 4 часа? Тем более, что делать в таком случае с сотрудниками, которые работают полный день???
Нелогично.

На семинаре указывали ссылки на законодательство???
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2010, 17:22   #10
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от madmyazina Посмотреть сообщение
В штатному Посадовий оклад - 884 грн., а Фонд оплати праці - 442 грн.(так як працює неповний робочий день - 4 год.)
в штатному фонд оплати праці теж має бути 884 грн.
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lesia за это полезное сообщение:
Татьяна К. (09.06.2010)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»