СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
19.01.2018, 09:12 | #141 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Коллеги, приветствую! Я новичок в кадровом деле, но так сложились обстоятельства, что уже сегодня мне нужно делать и доделывать задачи предыдущего кадровика. Поэтому, прошу прощения за возможно глупые вопросы.
Вопрос следующий. У меня есть ШР с определенным кол-ом единиц. Далее мне нужно добавить еще пять должностей, которых не было в ШР. Мне нужно создавать прям новое ШР (саму табличку) или я могу внести изменения в уже созданное ШР? и нужно ли мне в приказе писать .. как пример "Затвердити з 1.04.2017 року штатний розпис ТОВ «ььь» у новій редакції. Редакція штатного розпису додається. Штатний розпис, затверджений раніше, вважати таким, що втратив чинність з дня затвердження штатного розпису в новій редакції. |
19.01.2018, 09:54 | #142 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
1) издать приказ о внесении изменений в существующее ШР 2) ввести в действие новое ШР. На мой взгляд, целесообразнее было бы внести изменения в существующее ШР. Как это правильно сделать, вы можете прочесть тут |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Anyta (19.01.2018) |
15.02.2018, 13:11 | #144 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Есть новое ШР, в котором увеличились оклады, обязательно делать приказы об ознакомлении сотрудников с новыми окладами? Или достаточно ознакомить с приказом о введении нового ШР?Для наглядности наш приказ
1. Затвердитиі ввести в дію з 01.01.2018 штатний розпис Товариства (додається) у кількості ____ штатниходиниць з місячним фондом заробітної плати__________ грн. 2. Визнатитаким, що втратив чинність, з 31.12.2017 наказ директора ТОВ «________»«Про затвердження штатного розпису» від 04.01.2017 № 3-К. 3. З наказом ознайомити всіхпрацівників ТОВ «_____________» під розпис, додаток № 1. |
15.02.2018, 13:28 | #145 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день. на мой взгляд это не совсем корректно ознакамливать всех сотрудников со штатным расписанием. Ведь в нем указываются оклады абсолютно всех работников предприятия. Каждый работник ознакомится со СВОИМ новым окладом прийдя в отдел кадров и поставив подпись в карточке П - 2.
|
Этот пользователь сказал Спасибо ЭолА18 за это полезное сообщение: | Sanara (15.02.2018) |
15.02.2018, 13:35 | #146 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Разве в карточке есть пункт ознакомления с размером З/п?
Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2019 в 18:18. Причина: Лишнее цитирование |
15.02.2018, 13:45 | #148 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Вижу). Получается, что приказ о повышении на каждого сотрудника надо сделать?Или ознакомить с приказом в введении ШР? Но в приказе не указаны суммы окладов?
Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2019 в 18:19. Причина: Лишнее цитирование |
15.02.2018, 13:55 | #149 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Почему? Ведь, много полезного можно узнать и найти ответы на свои вопросы, которые уже есть в темах. Например, вот: такой же вопрос и есть на него ответы. Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.02.2018 в 14:22. |
|||
15.02.2018, 13:57 | #150 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А на практике вполне может случиться такое, что что работник может быть не согласен с повышением оклада - например, из за повышения оклада на 5 грн. его могут лишить субсидии на 1000 грн. Формально работник имеет право отказаться продолжать работу в новых условиях. Поэтому корректным будет сначала ознакомить его с увеличением оклада, и только после этого издавать потом издавать приказ. Кроме того, штатное расписание не относится к документам с ограниченным доступом - на каком основании вы скрываете оклады абсолютно всех работников предприятия? Вы можете не обнародовать уровень заработной платы - у кого какая надбавка, доплата, может, кому и персональный оклад установлен, но оклады то какой смысл скрывать? А если работнику, к примеру, надоело работать плотником, и хочет работать каменщиком, или, скажем, если он закончит заочно обучение и пожелает перевестись на другую должность, и спросит, а какой оклад, допустим, у бухгалтера - на каком основании вы ему откажете в ознакомлении с размером окладов? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (15.02.2018) |
Метки |
Штатное расписание |
|
|