![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#131 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
У меня есть приказ про внесение изменений в штатное расписание. Мне нужно добавить пункт: Ознакомить работников об изменении должностных окладов ? Или как то по другому сформулировать?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#132 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
Сформулируйте так: "...З наказом ознайомити всіх працівників ТОВ «Сонечко» під розпис"
|
![]() |
![]() |
![]() |
#133 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
добрый день. В который раз касаясь изменений в ШР и его утверждение, мучают меня сомнения - где же регистрировать такой приказ
![]() Буду признательна за ответ ! |
![]() |
![]() |
![]() |
#134 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
про прийняття на роботу, переміщення за посадою, переведення на іншу роботу, сумісництво, звільнення; атестація, підвищення кваліфікації, стажування, що-річна оцінка держслужбовців, продовження строку перебу-вання на державній службі, допуск та дозвіл до державної таємниці; присвоєння звань (підвищення рангу, категорії, розряду); зміна біографічних даних; заохочення (нагород-ження, преміювання), оплата праці, нарахування різних надбавок, доплат, матеріальної допомоги; всі види відпусток працівників, відрядження. Цитата:
Причем приказ о вводе ШР на 2018 год можете уже тоже регистрировать в ОД. |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Nik_95 (28.11.2017) |
![]() |
#135 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
Огромное спасибо за подробный ответ! развеяли мои сомнения.
я уже в декабре так и сделаю. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Nik_95 за это полезное сообщение: | Andry (28.11.2017) |
![]() |
#136 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Андрей, если можно, развейте мои сомнения, в этом Перечне градации кадровых документов (под номером 37) написано, что штатное расписание и переліки змін до них с 2013 года хранятся 75 лет, получается, что штатное теперь хранится 75 лет, а документ его утверждающий - до ликвидации предприятия (приказ по основной деятельности)? под словом "переліки змін" не имеется ли ввиду приказ о введении (или изменении) штатного, как думаете? может кто-то из коллег тоже подскажет
ВСЕХ С НОВЫМ ГОДОМ ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#137 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
В больших-пребольших организациях, где штатные расписания утверждаются вышестоящими организациями, после издания приказа об изменении штата нижестоящим организациям высылаются "переліки змін", которые представляют собой часть штатного расписания, но вдобавок содержат графы "вывести" и "вести". Примерно так: наименование должности.......вывести.......... ввести повар.........................................1... ..............0..... шеф-повар.................................0........... ......1..... |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (03.01.2018) |
![]() |
#138 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Андрей, спасибо большое, а то я уже начала было сомневаться, правильно ли я делаю оформляя до сих пор изменения в штатное расписание приказом по основной деятельности, поскольку в этом архивном Перечне штатное расписание хранится теперь 75 лет, я думала, что и приказ о штатном должен храниться 75 лет и оформляться приказом по кадрам (по логике, наверное, так и должно бы быть)
Последний раз редактировалось Larysa; 03.01.2018 в 17:10. Причина: убрала лишнее, не справилась с функцией о цитировании |
![]() |
![]() |
![]() |
#139 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
Ну вы же непосредственно вносите приказом изменения в ШР, и оно хранится 75 лет с уже внесенными изменениями. Так какой смысл хранить все это время и приказ?
Хотя, с другой стороны, если даже вы в одной подшивке и будете хранить приказ вместе с ШР, то вас тоже никто не осудит, да и приказы о изменении ШР редко превышают в объеме 1-2 страницы, много места не займут ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (03.01.2018) |
![]() |
#140 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
спасибочки, я переживала о том, что бы не оштрафовали за то, что приказы о введении или изменении штатного я оформляю по основной деятельности (думала, что прозевала новшества (2013 год
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение: | Andry (03.01.2018) |
![]() |
Метки |
Штатное расписание |
|
|