СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.09.2016, 02:27   #51
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,281 раз(а) в 10,056 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
Яка у Вас тривалість щорічної відпустки у працівників які працюють на комп’ютері 24 чи 28 кд, бо у нас 24
Ув.Romanna!
Тему изучите, пожалуйста!
То, что есть в других организациях - у вас может не быть, и наоборот.
У "нас ли", у "вас ли"....Здесь надо не "у вас" или "у нас"...А руководствоваться НПА и КД!
Тему прочтите!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2016, 10:22   #52
IANV
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Уже много сказано на эту тему, но есть еще пару вопросов. Компания работет уже давно, но вопрос о дополнительных отпусках за работу на компьютере возник совсем недавно.
Директор решил дать сотрудникам три дня дополнительного отпуска. Но кол. договора нет и никто им заниматься не будет. Как оформить эти отпуска? Может какой-то приказ по компании? Нужно вносить изменения в правила внутреннего распорядка? Это просто изменения в конкретные пункты или нужно утвердить полностью новые правила? Как пересчитать отпуска работникам которые работают и не получали дополнительного отпуска? Также в компании есть сотрудник с 2-й группой инвалидности. Распространяется на него это правило, поскольку его отпуск по закону составляет 30 дней? Спасибо.
IANV вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2016, 13:13   #53
Olga mana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Ответьте, пожалуйста, на вопросы в предыдущем сообщении. Меня тоже интересуют некоторые из них.
Может у кого то есть образец приказа по предприятию о введении этих доп.дней к отпуску. Поделитесь, если не жалко.
Не сочтите за наглость
Спасибо!
Olga mana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2016, 23:24   #54
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,281 раз(а) в 10,056 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IANV Посмотреть сообщение
Уже много сказано на эту тему, но есть еще пару вопросов. Компания работет уже давно, но вопрос о дополнительных отпусках за работу на компьютере возник совсем недавно.
Директор решил дать сотрудникам три дня дополнительного отпуска. Но кол. договора нет и никто им заниматься не будет. Как оформить эти отпуска? Может какой-то приказ по компании?
1. Вы тему читали?
Прочтите, если есть желание. Других мнений не будет по теме, которую обговорили, и в стопицотпервый раз ее мусолить никто не будет.

2. Если нет желания, я Вам составила конспект.


Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
1. Подскажите, с чего начать процедуру, чтобы предоставить дополнительный отпуск. ...
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
1. Начать надо с составления, подписания и регистрации коллективного договора !
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 12 березня 2007 р. № 40/13/133-07

....
Статтею 8 Закону України «Про відпустки» передбачено, що конкретна тривалість таких відпусток встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.

....
Відповідно до статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», який визначає правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод, з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників, зміст колективних договорів визначається сторонами в межах їх компетенції. Зокрема, до змісту колективних договорів належать питання щодо режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

Також частиною першою статті 91 КЗпП та частиною четвертою статті 7 Закону України «Про охорону праці» передбачено, що до колективних договорів можуть, за взаємною згодою сторін, бути включені додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії, соціально-побутові пільги.

....

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 15.11.2006 р. N 237/13/82-06
...
....додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад. [/i]
Облік часу, відпрацьованого у зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Мы не знаем, работаете ли Вы не менее половины рабочего времени за компьютером,... это знают те, кто проводил хронометраж рабочего времени, т.е. на Вашем же предприятии.
....
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...
А кем, простите работают у вас работники, которым вы хотите предоставить такой отпуск?
Дело в том, что когда-то, в пылу своего альтруизма, и в силу своей неопытности, я тож хотела такой отпуск выбить для некоторых работников...
Однако, внимательно вчитываясь в :
"У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого у зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом. "

и проведя замеры этого самого нахождения работника на работе за этим самым компьютером...ни черта у меня не получилось: ни секретарю дать такой отпуск, ни бухам, ни...простите кадровикам...т.к. ничего не получилось! НЕ СИДЯТ они 4 ЧАСА за компом! Такие вот дела!

Это айтишники - да - это сто пудов - давай отпуск-не хочу...
А вы кому хотите его дать? И как собираетесь замерять время нахождения за компом?
ПодЕлитесь?
Т.к. у Вас на предприятии никто не собирается заниматься КД, в котором можно все закрепить, то никаким приказом Вы не можете предоставить данный вид отпуска. Приказ о чем? Как Вы себе это представляете? Приказ о приказе предоставить отпуск, которого нигде нет?
Так в таких приказах можно все, что угодно нашлепать и предоставлять всякие отпуска кому ни попадя и в каком угодно количестве к.д.! Вот здОрово было бы!


Тему изучите, пожалуйста!

ЗУ "Про отпуска":


Цитата:
Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість
.....
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Ни о каком приказе по компании здесь речи нет!

И еще, мой совет, Вы можете пройти мимо совета.....Займитесь разработкой КД! Вы пишете ерунду, извините:
Цитата:
Сообщение от IANV Посмотреть сообщение
...
Директор решил дать сотрудникам три дня дополнительного отпуска. Но кол. договора нет и никто им заниматься не будет. ....
Я правильно поняла Вас?: директор горит желанием предоставить отпуска дополнительные, может, еще что-то хочет предложить хорошего, а вы, коллектив - вообще ни за холодную воду? И что, тогда, Вас удивляет? Кто мешает вам, трудовому коллективу быстро разработать КД? Если сидеть и ждать, пока кто-то вам принесет КД, то не стоит этого делать - никто не принесет. Кто, если не вы, должны заниматься КД? Я чего-то не понимаю? Или вы, коллектив, чего-то не понимаете?


Не хотите - другое дело!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (14.11.2016)
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»