СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.10.2014, 17:07   #11
Janga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Janga
 
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
написать письменный запрос в государственную регистрационную службу и дождитесь ответа.
Да, мой юрист так сразу и сделал, после того, как получил отказ проводить любые регистрационные действия. Ждем ответа. Спасибо.
Janga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2014, 17:33   #12
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Я бы увольняла по собственному желанию, не смотря на Закон. А если сотрудник умер? Его тоже нельзя уволить? Ко всему настолько абсурдному вскоре обязательно должны появиться правки.
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2014, 11:00   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,592
Вы сказали Спасибо: 4,111
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Я бы увольняла по собственному желанию, не смотря на Закон. А если сотрудник умер? Его тоже нельзя уволить?
Извините catalina, но вы не вникли в суть вопроса.
Речь идет не о простом сотруднике, а о директоре, и проблема состоит не в том, как его уволить, а в том, как заставить регистратора совершить регистрационные действия - внести изменения в госреестр.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Janga (10.11.2014)
Старый 03.11.2014, 11:28   #14
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Извините catalina, но вы не вникли в суть вопроса.
Речь идет не о простом сотруднике, а о директоре, и проблема состоит не в том, как его уволить, а в том, как заставить регистратора совершить регистрационные действия - внести изменения в госреестр.
Прошу прощения
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение:
Andry (03.11.2014)
Старый 04.11.2014, 10:49   #15
Vladimir V
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

сегодня в новостях данного сайта была статья "Урегулирование трудовых отношений в зоне АТО". На мой взгляд, полностью не раскрыт вопрос. Он звучал как: У предприятия, деятельность которого осуществлялась в г. Луганске, оформлены работники, местонахождение которых на данный момент неизвестно. Как урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем?

Что интересно, не известно местонахождение работников, и я так понимаю, с ними нет связи. По опыту предприятия в аналогичной ситуации так же к единому мнению не пришли.
Итак ,сотрудник не вышел, связи с ним нет, либо есть, но он, к примеру в РФ, и говорит, что ничего присылать на увольнение не будет (такое тоже бывает).
Что делать ОК предприятия?
Увольнять нельзя - письмо Минсоцполитики говорит об этом ,что подтверждается в обсуждаемой статье.
Отпусков уже нет (да и как их оформить ,если сотрудника нет).
Простой? Но предприятие работает.

Что делать? Какие есть варианты и мнения?

По нашему мнению пока просто ждать, пытаться найти своими силами. Также сообщить в местное управление МВД, что с таким то сотрудником не связи, на работу не вышел.
Vladimir V вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2014, 16:35   #16
klarra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а если ситуация еще усугубляется тем, что работник в зоне ато работал гос.служащим, которым как известно, работа по совместительству запрещена?
klarra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2014, 10:32   #17
klarra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Ангелина, большое спасибо, документик этот уже нашла в инете))))))
А кто-то видел уже "в живую" такую информацию в печатной произвольной форме? Господиииии,у нас все как всегда: все путано,опять никакой конкретики..."довільна форма" : это справка,сочинение на вольную тему,изложение?????(((((
по сути данное распоряжение кабмина заменяет необходимость получения инфо с антитер.центра при сбу, если данном перечне есть интересующий вас населенный пункт.
klarra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2014, 11:49   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,592
Вы сказали Спасибо: 4,111
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vladimir V Посмотреть сообщение
...сотрудник не вышел, связи с ним нет, либо есть, но он, к примеру в РФ, и говорит, что ничего присылать на увольнение не будет (такое тоже бывает).
Что делать ОК предприятия?
Увольнять нельзя - письмо Минсоцполитики говорит об этом ,что подтверждается в обсуждаемой статье.
Отпусков уже нет (да и как их оформить ,если сотрудника нет).
Простой? Но предприятие работает.
Что делать? Какие есть варианты и мнения?
Во первых, увольнять запретили только по п.4 ст.40 (за прогул). Все остальные основания для увольнения действуют
Во вторых, Минсоцполитики в своем письме от 8.07.14 № 7302/3/14-14/13 разъясняет:
Цитата:
Зазначене обумовлено необхідністю збереження життя і здоров’я таких працівників та їх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин. У такому випадку за працівниками зберігаються робоче місце та посади
То есть вы пока можете в табеле ставить отсутствующим отметку "неявка по невыясненным причинам", место за ними сохраняйте, но зарплату не начисляйте, и пусть себе пока гуляют - АТО ведь тоже вечно длиться не может, рано или поздно закончится, и когда они вернутся - там видно будет, что делать дальше.
Цитата:
Сообщение от klarra Посмотреть сообщение
а если ситуация еще усугубляется тем, что работник в зоне ато работал гос.служащим, которым как известно, работа по совместительству запрещена?
Если госслужащего отправили в отпуск без содержания з/п, то согласно закона "Про Державний бюджет України на 2014 рік" он может работать про совместительству:
Цитата:
до працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати відповідно до цього Закону, обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, встановлені статтею 7 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції», не застосовуються.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Janga (10.11.2014), klarra (07.11.2014), Ангелина (20.11.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»