СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.11.2010, 12:15   #11
forget
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

У основного работника сложная травма, возможно он уже не выйдет на работу. Поэтому принимаем временного работника, пока за основным сохраняется место работы.
forget вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 13:05   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от forget Посмотреть сообщение
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно в цьому випадку вводити додаткову штатну одиницю?
Вот Вы и ответили на свой вопрос:
Цитата:
Сообщение от forget Посмотреть сообщение
Поэтому принимаем временного работника, пока за основным сохраняется место работы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
forget (30.11.2010), Iren@ (30.11.2010)
Старый 21.04.2011, 09:39   #13
Юлия Є.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Временный перевод и штатное расписание

Нужно ли добавлять в штатное расписание должности, на которые временно и по своему согласию переведены работники на время простоя, на период ок. 1 месяца? Т. е. вакантных должностей в ШР как таковых не было, но предприятие нашло работу для сотрудников в их "не родном" подразделении по смежной специальности.
Юлия Є. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2011, 12:08   #14
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Нужно. Иначе как Вы их могли перевести на должности, которых нет?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2011, 13:16   #15
Юлия Є.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Согласна. А ещё ситуация: рядовой сотрудник временно переведён на должность начальника подразделения на время больничного основного работника? Должность, собственно, уже есть, просто человек, который её занимает, не может выполнять свои труд. обязанности. Или же всё равно добавляем ещё 1 единицу "начальника", а должность "рядового" выводим из ШР?
Юлия Є. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2011, 13:46   #16
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия Є. Посмотреть сообщение
А ещё ситуация: рядовой сотрудник временно переведён на должность начальника подразделения на время больничного основного работника?
Что значит "переведен"? Приказом о переводе? Или приказ был о возложении обязанностей НЕрядового на рядового?
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2011, 14:24   #17
Юлия Є.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Именно перевод, а не возложение обязанностей или совмещение должностей. "...Іванова І. І....перевести з 01.04.2011 р. на посаду...тимчасово (на час хвороби Петрова П. П.)". Я бы лучше оформила совмещением или ИО, но руковдство настояло на переводе (в принципе, были на то весомые причины, связанные с произв. моментами). Такая вот картинка...
Юлия Є. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2011, 16:49   #18
Anet_Alex
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Временный перевод и штатное

Добрый вечер всем специалистам. Прошу вашей помощи в таком вопросе. Я временно перевожу менеджера на должность мастера на 1 месяц, ввожу в штатном расписании еще одного мастера, а что происходит с менеджером в штатном расписании? Это считается вакансией или нет? Заранее спасибо всем кто поможет.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2011 в 14:33. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума
Anet_Alex вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»