СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.05.2010, 12:43   #1
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Письмо прогульщику

Помогите пожалуйста!
Правильно ли составленно письмо которое будет направленно прогульщику?

Шановний .........
Просимо Вас надати пояснення з приводу відсутності на роботі 01.01.01.......
Для цього Вам необхідно протягом 14 календарних днів будь яким чином повідомити відділ кадрів про причину відсутності на роботі. Інакше Ваша відсутність на робочому місці буде кваліфікована як прогул без поважних причин.

Меня смущает срок 14 календарных дней, но глав. бух. говорит, что так положено.
Спасибо.
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 12:48   #2
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Откуда взялись эти 14 дней?
Вам не нужно пояснение в устной форме, Вам нужна объяснительная в письменном виде или оправдательный документ.
А прогул -это отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 31.05.2010 в 13:00. Причина: убрал лишнюю причину... :)
temka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» temka за это полезное сообщение:
anatol_ua (31.05.2010), tig71 (31.05.2010)
Старый 31.05.2010, 13:07   #3
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от temka Посмотреть сообщение
Откуда взялись эти 14 дней?
Вам не нужно пояснение в устной форме, Вам нужна объяснительная в письменном виде или оправдательный документ.
А прогул -это отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины.
Он отказывается писать объяснительную (на работе не появляется), а на звонок домой сказал, что как нибудь приедет и напишет заявление. Это как нибудь, может продлиться год и больше. Докладная есть, акт составлен. Что делать?
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 14:28   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Злость

Съездить к нему домой (втроём !!!) и составить Акт об отказе дать объяснения...

А вот потом уже можно и увольнять за прогул !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Alinochka (31.05.2010), EllE HRD (31.05.2010), tig71 (31.05.2010)
Старый 31.05.2010, 17:36   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Я в таких випадках ( якщо є інформація про відсутність на роботі без поважних причин) пишу лист з проханням "терміново прибути до відділу кадрів для отримання розрахунку,ТК та копії наказу про звільнення за прогули у відповідності до п.4 ст.40 КЗПП" після отримання такого листа телефонують вже мені... і вже в телефонній розмові кажу,що запису до ТК ще не робив, але потрібно прибути вже сьогодні в цьому випадку можливо ще щось змінити.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (31.05.2010), EllE HRD (31.05.2010), Iren@ (31.05.2010), tig71 (01.06.2010), Алексей Качан (31.05.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»