СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме

Вакансии/резюме Объявления о поиске персонала/работы

Закрытая тема
 
Опции темы
Старый 17.03.2010, 10:23   #1
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,045
Вы сказали Спасибо: 3,363
Поблагодарили 2,965 раз(а) в 845 сообщениях
По умолчанию ПРАВИЛА РАЗДЕЛА. Читать обязательно!

Выдержка из Правил Форума

9. Относительно раздела Вакансии/резюме

Внимание! По истечении трех месяцев вакансии/резюме будут удалены из раздела.
Если вы хотите продлить срок размещения вакансии/резюме, напишите об этом Редакции (администрации) портала или в самой теме. Так же вакансии/резюме будут удалены, если ТС написал о закрытии вакансии/нашел работу.

Для более эффективного поиска персонала/работы и увеличения количества откликов на ваше объявление, ознакомьтесь, пожалуйста, с нижеприведенными правилами. Помните, что у вашего потенциального кандидата/работодателя могут возникнуть вопросы. И результативнее, если вы дадите ответы на эти вопросы заранее.

9.1. РАБОТОДАТЕЛЯМ

Запрещено указывать в вакансии (п. 3 ст. 11 ЗУ «О занятости населения»):
Ограничения относительно возраста кандидата.
Пол кандидата, за исключением специфической работы, которую могут выполнять исключительно лица определенного пола.


Каждое объявление о вакансии должно содержать в себе следующую информацию:

Обязательно:
Город, в котором открыта вакансия.
Профиль деятельности компании
Должность.
Требования к специалисту: знания, навыки, квалификация и т.д.
Обязанности, предусматриваемые данной должностью.
Контактная информация специалиста, осуществляющего поиск.

Желательно:
• Название компании.
• Условия работы.
• Уровень ЗП и прочие компенсации.

• Язык вакансии - русский или украинский, не использовать иностранный язык без веских на то причин.

Учтите!
Без выполнения пунктов, отмеченных красным (), ваша публикация будет снята с показа. Вы сможете опять опубликовать вакансию, внеся в содержание текста коррективы, соответствующие данным требованиям.

9.2. СОИСКАТЕЛЯМ

Каждое резюме должно содержать в себе следующую информацию:

Обязательно:
Должность, на которую претендуете.

Город проживания.
Профессиональные умения и навыки.
Образование.
Стаж работы на аналогичной должности.
Контактные данные.

Желательно:
• ФИО.

• Пол.
• Возраст.
• Учебные заведения, в которых учились.
• Места работы (даты, должность).
• Желаемый график работы.
• Желаемая зарплата.

Учтите! Без выполнения пунктов, отмеченных красным (), ваша публикация будет снята с показа. Вы сможете опять опубликовать резюме, внеся в содержание текста коррективы, соответствующие данным требованиям.

9.3. КОММЕНТАТОРАМ

Просим учесть, что в этом разделе человек ждет отклик на свою вакансию/резюме, а не запрашивает критику и обсуждение своего объявления. Если для вас в тексте недостаточно информации, ВЕЖЛИВО задайте автору наводящие вопросы, например:
• Конкретизируйте, пожалуйста, вышеуказанное требование.
• Укажите, пожалуйста, уровень зарплаты, график работы…
• Будьте добры, укажите… Думаю, интересней будет ознакомиться с вакансией.
• Относительно Вашей вакансии — расскажите в двух словах о вашей компании…
и т.д.

Недопустимы посты в таком тоне:
• Кто ж так вакансию подает?!
• Вы сами-то поняли, что написали?
• Ну и вакансия, а еще себя специалистом считает!
• Видел подобные вакансии… обыкновенный прием, «замануха» называется.
• А слабо данные такого работодателя опубликовать?
и т.д.

Критиковать текст объявления разрешается только тогда, когда автор сам обратился за помощью откорректировать его вакансию/резюме.
Желающим указать на ошибки или дать совет по улучшению текста вакансии/резюме, предлагаем воспользоваться системой Личных сообщений.

Все посты, не соответствовавшие данным правилам, будут удаляться без предупреждения. За повторное нарушение будет выноситься желтая или красная карточка, а за многократное — бан.
Yuliya вне форума  
Эти 27 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yuliya за это полезное сообщение:
a.posternak (02.02.2011), Fresh (26.05.2011), handy (25.07.2011), ira_lis81 (20.09.2011), IrinaHR (29.11.2010), katsol (08.09.2011), malisap@i.ua (18.05.2011), Moe_imya (20.08.2012), moldovanka (22.04.2011), Nadin (19.04.2013), nikita85 (30.04.2014), qaz (15.04.2010), tapolichuk@ukr.net (13.07.2011), Trishka (15.02.2011), ura.tyi (23.10.2012), Veritas (04.04.2011), Veselka (19.05.2011), Vov (21.07.2011), Галина Ребр (27.08.2011), Елена Ильченко (01.12.2011), Карабаир (10.01.2011), Кристи (03.11.2011), Мотя (07.04.2011), Нариша (18.08.2011), Наталья Р (31.01.2011), НатальяHR (11.03.2011), Томуся (22.11.2011)
Закрытая тема


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»