![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Добрый день, коллеги! Работник просит отпуск с 20 июля, а на работу был принят 22.01.2020. У меня получается только 13 дней, так конечно дать не могу. Как тут лучше быть: выдать два отпуска по 5 дней с 20.07 по 24.07, и с 27.07 по 31 июля за отработанный период?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#34 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
Лучше предоставить один отпуск полной продолжительности с 22.07.20 и не делать проблем на ровном месте. Если работнику так необходимо уйти в отпуск на день-два раньше до истечения шестимесячного периода - пусть напишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Volpe (30.06.2020) |
![]() |
#35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
![]()
Если работник совершил прогул по уважительной причине, есть объяснительная, нужно ли издавать приказ по предприятию?
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
![]() |
![]() |
![]() |
#36 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
А о чем приказ?
Что Иванов прогулял, но по уважительной причине, и теперь его следует понять и простить? ![]() Какой смысл в таком приказе? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
А где будет написано и как работник, ответственный за составление табеля, узнает, что директор признал причину уважительной?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#38 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
К объяснительной работник приложил какие-то документы, подтверждающие уважительность отсутствия? Например, справку о ДТП, из -за которого он отсутствовал? Когда я сталкиваюсь с подобными случаями: прогул, уважительная-не уважительная...то, проще всего, оформить отпуск без сохранения заработной платы на этот день. Ведь, дир, как я поняла, признал причину уважительной, работника наказывать не хочет.... Поэтому, привожу аргументы в пользу своего совета: 1. - Для оформления отпуска ваяется две бумажки: заявление и приказ. - В то время, как при прогуле - их миллион: 1) служебка от руководителя работника 2) объяснительная от работника с предоставлением подтверждающих доков о прогуле, что бы признать уважительную причину 3) непонятный ![]() Такая чушь получается... 2. Чтобы этого всего бреда не было - оформите отпуск! Коллеги, дорогие, ну, признайтесь честно, что на практике вы не проводили подобной чуши, как-то: признание причины уважительной и ее оформление! Причем, правильное! Знаете почему? А нет этого нигде в НПА! ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#39 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ИринаС (18.11.2020) |
![]() |
#40 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
Цитата:
Спасибо. Однако, то, что дир. ознакомлен - не говорит о том, что он признал причину прогула уважительной. А наказание может не последовать и при прогуле по неуважительной причине, верно же? Это его, директорское дело: наказывать или нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |