СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.02.2007, 17:59   #11
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

В нас була цілком аналогічна ситуація. В інструкції зазначено що необхідно подавати звіт про вакансії при їх наявності. Сьогодні вакансія виникла - сьогодні звіт подали (станом на сьогодні). Термін подання - при наявності вакансій.
А от щодо звіту про прийнятих працівників - Складається щодекадно за період: з 1 до 10, з 11 до 20, з 21 по останнє число звітного місяця і подається не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади.
Можна подавати і сьогодні - у нас приймають (за умови що в звітну декаду ми точно нікого більше не приймем), а можна почекати до звітного періоду (3 дні після декади).
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2007, 18:15   #12
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

ЦЗ виявляє не вакантні посади, а порушення вимоги про подання звітності про наявність вакантних посад. Це вони роблять в той момент, коли подається звіт про прийнятих працівників на посади, яких у вас, начебто, не було, бо ви про них не повідомляли. А, якщо не повідомляли про вакнтні посади, а людей приймаєте, то порушуєте Закон України "Про зайнятість населення".

На моїй практиці санкції ніякі не застосовувались, тому що намагаюсь виконувати вимоги законодавства (незважаючи на те, подобаються вони мені, чи ні).

Взагалі, з представниками держструктур треба приятелювати: здавати регулярно звітність, на прохання інспектора оформлювати прийнятих таким чином, начебто їх вам направили з ЦЗ.... Тоб-то допомагати в їхній роботі. Тоді один раз незданий вчасно вами звіт не буде переведено у ранг злочину.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2007, 08:37   #13
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Спасибо за ответы. Дружим и будем дружить с органами. Проблема была отправить этот отчет. Вот и хотелось узнать, чем эта ситуация чревата.
  Ответить с цитированием
Старый 31.03.2008, 12:05   #14
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Перейменування посад

Підкажіть будь-ласка, як можна вирішити наступну ситуацію. Є керівник відділу, директор хоче перейменувати посаду на начальника відділу, оскільки в інших відділах - начальники. Також в різних відділах є посади провідний спеціаліст та головний спеціаліст. Директор також хоче, щоб була одна назва, тобто одну з посад необхідно змінити. Скажіть, на якій підставі можливі такі зміни і як зробити запис в трудовій книжці.
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2008, 13:04   #15
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Шановна(ий) Jen,

Для початку, Вам необхідно знайти відповідник посаді в класифікаторі професій, узгодитити нову назву з директором, а тоді видати наказ.

Щоб правильно назвати посаду, потрібно спочатку вияснити у працівника і безпосереднього керівника, чим працівник займається і чим повинен займатись.


НАКАЗ №_
м. дата

"Про приведення професійної назви роботи у відповідність з класифікатором професій ДК 003:2005

Для приведення професійної назви роботи, затвердженої штатним розписом ТзОВ "ХХ", у відповідність з національним класифікатором професій ДК 003:2005, що набув чинності з 01.04.2006 року

НАКАЗУЮ

1. Перейменувати з ХХ.ХХ.2008 року посади:
- "Керівник відділу .....", яку займає П.І.Б. (повністю), на посаду "Начальник відділу ...".
2. Кадровику (менеджеру з персоналу), П.І.Б. (повністю), внести зміни в особові картки (форма П-2) та трудові книжки працівників.
3. Бухгалтерії внести зміни в штатний розпис.
4. Посада, П.І.Б. (повністю), ознайомити зацікавлених осіб зі змінами.

Директор підпис П.І.Б.

Візи:
Гол. бух. підпис П.І.Б.

Менеджер з персоналу підпис П.І.Б.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо nd за это полезное сообщение:
Новак (25.01.2012)
Старый 31.03.2008, 14:30   #16
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Подивилась в Класифікаторі, проте не бачу тиках посад взагалі (може я просто не вмію ним користуватися ). Посади такі: провідний спеціаліст відділу реалізації нерухомості, головний спеціаліст служби замовника; керівник відділу реалізації нерухомості та начальник відділу... (в принципі всі відділи мають начальників, лише відділ реалізації керівника). Підкажіть, чи правильні посади і чи необхідно їх перейменовувати.
Бажання перейменувати у директора лише через те, що хоче аби всі посади біли однакові, а відповідно і посадові оклади однакові будуть.

Буду дуже вдячна
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 11:01   #17
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Дійсно таких посад, які Ви перерахували немає. Вам необхідно, перш за все, чітко узгодити обов'язки цих працівників, а тоді шукати івдповідні посади в класифікаторі і довіднику кваліфікаційних характеристик у Вашій галузі. Уважно прочитайте вступну частину до класифікатора, а також додаток В.

Якщо працівники виконують різні обов'язки, то, відповідно, і посади повинні бути різними. Стосовно окладів, то тут, на жаль, нічим допомогти не можу.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2009, 13:11   #18
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Переименование должности

Подскажите, если сотруднику переименовываем должность с теми же обязанностями, просто звучит лучше, как правильно написать приказ и нужно ли от него заявление? Если конкретно, то был начальник хозяйственного отдела, а стал начальником по административно-хозяйственной работе.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2009, 13:50   #19
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию Re: Переименование должности

Цитата:
Сообщение от victorys06
стал начальником по административно-хозяйственной работе.
начальником чего, простите?
Велик могучий русский языка, так что ли?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2009, 15:01   #20
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ст.32 КЗпП - "переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці".

Обычно переименовывают должности согласно классификатора, а у Вас все наоборот?
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»