СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.07.2010, 16:30   #71
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Моть, ничего, пускай гуляет и знает, что в этот раз ему повезло.

В жизни так мало приятного, так пускай кому-то даже в такой мелочи повезет.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2010, 16:32   #72
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
Подмигивание

Та я Ш не против - нехай гуляе...
Лишь бы Вы не пострадали....
Вот в чем вопрос-то...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2010, 20:24   #73
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Мотя, предлагаю посмотреть на ситуацию с другой стороны:
допустим, когда сотрудник писал заявление на отпуск, уже было известно о графике работы, и был соответствующий приказ. Тем не менее, сотрудник пишет заявление на отпуск с 9 по 22 августа. Директор приказ подписывает. Нарушает ли он при этом закон? Нет, все законно, но сотрудник гуляет при этом аж целых 18 дней! Точно уж повезло .

(пойду, наверное, и сама возьму отпуск в эти дни )

Не знаю, как у Вас, а у меня очень часто сотрудники пишут заявление на отпуск на 12 дней, с понедельника по пятницу следующей недели. В общей сложности они при этом отдыхают 16 дней, захватывают выходные до и после отпуска. А шо делать?
Но находятся и такие, которые, наоборот, берут отпуск с пятницы по понедельник на 4 дня, чтобы получить отпускные, если деньги очень нужны.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.07.2010)
Старый 29.07.2010, 22:58   #74
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Не знаю, как у Вас, а у меня очень часто сотрудники пишут заявление на отпуск на 12 дней, с понедельника по пятницу следующей недели. .
Милая Mardge!

Ну, нехай себе берут! Правильно!
У нас тоже так берут! И я так беру!

Однако, речь-то идет о 14 к.днях?
Так же? Или...я не поняла?
Ув. коллега Козыр писала четко: отпуск с 9 ПО 22!
Не по 20!
так? Или я читать не могу-по-русски? ХЗ! - Хто Знае?

Если - на 12 к.д. - это уже другая постановка вопроса, естессно!
Итак, отпуск заканчивается в пятницу - соответственно, конечно же, работнику выходить аж после праздника! Если...праздник в понедельник!
Хто ж будет его выгонять раньше времени на работу?
Я ж не изверг!
Но..у нас праздник - во вторник!

Опять-таки: куда девается рабочий день?


Одно только можно посоветовать: написать работнику заявление на один день отпуска: на понедельник!

Т.к. перенос понедельника на субботу - это РЕКОМЕНДАЦИЯ правительства!
Не все предприятия будут переносить этот день!
например, у нас никогда ничего не переносится, так и работаем, как по календарю и работать будем в понедельник, а не в субботу....

__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 30.07.2010 в 01:06.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2010, 10:11   #75
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Одно только можно посоветовать: написать работнику заявление на один день отпуска: на понедельник!

Т.к. перенос понедельника на субботу - это РЕКОМЕНДАЦИЯ правительства!
Не все предприятия будут переносить этот день!
Да в том-то и дело, что у них выходной день переносится. Так что понедельник - уже не понедельник, а суббота. Поэтому ничего писать не надо! Сотрудники выходят на работу по графику предприятия, и если по графику в этот день - выходной, то и у них тоже выходной.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.07.2010), Iren@ (02.08.2010)
Старый 30.07.2010, 17:57   #76
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

народ,что-то я в отпуске была и пропустила - а где написано про перенос с 23.08 на 21.08? просто надо срочно - не могу найти

только спросила - сразу нашла.
может кому надо.
Кабінет Міністрів України; Розпорядження вiд 26.11.2009 № 1412-р



КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
від 26 листопада 2009 р. N 1412-р
Київ

Про перенесення робочих днів у 2010 році


З метою створення сприятливих умов для святкування 1 січня -
Нового року, 7 січня - Різдва Христового та 24 серпня - Дня
незалежності України, а також раціонального використання робочого
часу рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій
(за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського
державного підприємства поштового зв'язку "Укрпошта", Державного
казначейства та банківських установ) перенести у порядку і на
умовах, установлених законодавством, у 2010 році для працівників,
яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними
днями, робочі дні з:

понеділка 4 січня - на суботу 30 січня;

вівторка 5 січня - на суботу 13 лютого;

середи 6 січня - на суботу 27 лютого;

п'ятниці 8 січня - на суботу 13 березня;

понеділка 23 серпня - на суботу 21 серпня.

Спеціальний режим роботи банків та їх установ у зазначені дні
визначає Національний банк.


Прем'єр-міністр України Ю.ТИМОШЕНКО

Последний раз редактировалось Мотя; 01.08.2010 в 17:51. Причина: Объединила два поста в один.
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2010, 22:31   #77
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
Злость

Ребята!
Я очень всем рада!
Но!
Ответье мне вопрос: куда день девается?....
Пока я не получу ответа - не буду понимать-куда девается день?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2010, 00:01   #78
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Отвечу я. Мотя, Вы правильно рассуждаете.

У человека отпуск включительно по 22 августа и 23 ему на работу. Но так как 23 переносится на 21, значит обязательно нужно выходить на работу 21 августа.

Такой ответ подойдет?

P.S. Кстати, руководство решило "подарить" денек работнику.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
Мотя (02.08.2010)
Старый 02.08.2010, 09:05   #79
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
Хорошо Света!

Спасибо, Светик!
Конечно, Ваш ответ - подойдет более, чем!
А вот то, что руководство решило подарить день - это ваще здорово!
Я только "ЗА" - руками и ногами!

На месте руководства я б тож так поступила: чего ж человеку отпуск портить-то, раз так получается!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
kozur (02.08.2010)
Старый 02.08.2010, 17:37   #80
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Но так как 23 переносится на 21, значит обязательно нужно выходить на работу 21 августа.
Не 23-е переносится на 21-е, а рабочий день переносится. Мы же не будем в субботу 21-го говорить: "сегодня понедельник, 23-е"?
Работнику предоставлен отпуск включительно по 22-е число. Так на каком основании ему выходить 21-го?
Т.е. если Вам сейчас работник принесет заявление с такими же датами, Вы издадите приказ "предоставить отпуск на 14 дней с 9 по 22, но 21 выйти на работу" ???
А день никуда не девается. В этот день сотрудник в отпуске!
Еще приведу один пример, чтобы мое видение данного вопроса было понятно: сотруднику установлен индивидуальный график работы (например, у него суммированный учет рабочего времени), с выходными днями в воскресенье и понедельник. Отпуск предоставляется по субботу включительно (суббота для него - рабочий день!). Когда ему на работу? Во вторник. В данном случае такой график работы устанавливается для всех сотрудников предприятия. Все, я с этим вопросом закончила, больше мне добавить нечего.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Iren@ (02.08.2010), Вика_86 (02.08.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»