СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.06.2013, 15:09   #201
Liverpool
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Liverpool
 
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Ось що найшов:
Згідно зі ст. 5 Закону про відпустки святкові та неробочі дні (а їх перелік встановлено ст. 73 КЗпП України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (встановленої ст. 19 Закону про відпустки, читайте про неї нижче), не враховуються.
Liverpool вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2013, 15:32   #202
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,599
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,068 раз(а) в 5,250 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Liverpool Посмотреть сообщение
Згідно зі ст. 5 Закону про відпустки святкові та неробочі дні (а їх перелік встановлено ст. 73 КЗпП України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (встановленої ст. 19 Закону про відпустки, читайте про неї нижче), не враховуються.
Найти-то вы нашли, а вот разобраться о чем там говорится, судя по всему, так и не разобрались...
А говоря по простому, это все означает, что праздничные дни не учитываются только при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей.
А вот при определении продолжительности всех других видов отпусков (а их довольно много!) наличие праздничных и нерабочих дней никакой роли не играет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Liverpool (27.06.2013)
Старый 27.06.2013, 16:02   #203
Liverpool
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Liverpool
 
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Та шось уже голова квадратна від ваших кадрових і бухгалтерських заморочек, а ще якби робив одну роботу а то і те, і се, і ще відпустку надумав іти, Получається чую дзвін а не знаю де він. дякую, що потратили свій час!!! Земля кругла, добро вертається
Liverpool вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Liverpool за это полезное сообщение:
Andry (27.06.2013)
Старый 18.07.2013, 11:06   #204
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, совсем я запуталась, подскажите пожалуйста: сотрудник собирается взять отпуск( часть осн.) на 16 к.д. с 12.08.2013, как правильно рассчитать, ведь там 24 августа, день когда переносим на +1 к.д., но 24.08.13 - это суббота. До какого тогда числа получается дать ему отпуск?
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 11:10   #205
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,321
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

С 12.08.13 по 28.08.13 включительно. При расчете дней 24.08.13 пропускаем.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Светлана А. (18.07.2013)
Старый 18.07.2013, 11:27   #206
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

спасибо огромное.... значит я правильно все-таки думала)))
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана А. за это полезное сообщение:
Inka (18.07.2013)
Старый 19.07.2013, 08:57   #207
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Liverpool Посмотреть сообщение
Шановні фахівці, допоможіть будь-ласка в такому питанні:
Відпустка з 01.08.13 на 24 календарні дні. 24 день попадає в суботу на день Незалежності - це святковий день. І як мені сказали, що він не враховується до відпустки. То 24 днем відпустки рахується неділя? не можу зрозуміти "мені виходить в понеділок чи вівторок?"?

Вставлю свои пять копеек: на работу вам выходить все же во вторник, поскольку 24-е - суббота, а если праздничный или нерабочий день попадает на выходной день (в данном случае в этом году - на субботу), то выходной день переносится на понедельник, 26 августа.

Последний раз редактировалось Вика_86; 19.07.2013 в 10:14. Причина: Цитируйте вопрос, на который отвечаете, если сообщения не стоят рядом ;)
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» olievych за это полезное сообщение:
Inka (19.07.2013), Mardge (19.07.2013)
Старый 19.07.2013, 09:00   #208
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,801
Вы сказали Спасибо: 1,778
Поблагодарили 4,064 раз(а) в 1,978 сообщениях
По умолчанию

Отпуск считается в календарных днях, какая разница что куда переносят?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (19.07.2013)
Старый 19.07.2013, 10:03   #209
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,321
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych Посмотреть сообщение
Вставлю свои пять копеек: на работу вам выходить все же во вторник, поскольку 24-е - суббота, а если праздничный или нерабочий день попадает на выходной день (в данном случае в этом году - на субботу), то выходной день переносится на понедельник, 26 августа.
Дельное замечание. Вот так выйдет человек после отпуска на работу в понедельник, а там - тишь да гладь и ни одной живой души)) Ибо выходной)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (19.07.2013), Mardge (19.07.2013)
Старый 19.07.2013, 10:05   #210
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,801
Вы сказали Спасибо: 1,778
Поблагодарили 4,064 раз(а) в 1,978 сообщениях
По умолчанию

А чего выходить 26.08, если отпуск по 28-е и на работу 29.08?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»