СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.02.2020, 14:00   #141
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,801
Вы сказали Спасибо: 1,778
Поблагодарили 4,064 раз(а) в 1,978 сообщениях
По умолчанию

Нет,
В приказе приказывают, а не информируют о чем-либо.
Типовой формой приказа, это не предусмотрено.
Для инструктажей должны быть журналы, в которых расписываются работники.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
eloissa (24.02.2020), Мотя (22.02.2020)
Старый 21.02.2020, 19:40   #142
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,599
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,068 раз(а) в 5,250 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
Добрый день! Инженер по охране труда настаивает, чтобы я в приказе о приеме на работу писала "вводный инструктаж по охране труда получил" . Должна ли я это писать?
Не должна, но это и не запрещено. Я, например, так делаю - при ознакомлении работник пишет: " с приказом, должностной инструкцией и ПВТР ознакомлен, вводный инструктаж со мною проведен". Это спасает от забывчивости
Вопрос только в том, проводит ли ИОТ этот инструктаж и просит сделать об этом отметку при ознакомлении с приказом, или никаких инструктажей реально никто не проводит и он хочет только чтобы подпись была.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (24.02.2020), Алексей.ЛТ (24.02.2020), Мотя (22.02.2020)
Старый 24.02.2020, 08:59   #143
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,404
Вы сказали Спасибо: 530
Поблагодарили 1,024 раз(а) в 733 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я, например, так делаю - при ознакомлении работник пишет: " с приказом, должностной инструкцией и ПВТР ознакомлен, вводный инструктаж со мною проведен".
и я делаю так же, только не в приказе, а на специальном бланке (внутренняя форма). Тоже очень помогает) Но ИОТ ни то, ни другое не спасает от ведения журналов проведения инструктажей Инструктажи проводятся не только при приеме на работу, а повторяются с определенной периодичностью. Так что, мне вообще непонятно, чего добивается тот многоуважаемый сотрудник службы охраны труда
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Вика_86 (24.02.2020)
Старый 13.04.2020, 16:52   #144
Юрій Шепетюк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 53
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть, будь ласка, накази на щорічну відпустку без збереження ЗП відносяться до тимчасового строку зберігання?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2020, 17:49   #145
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,801
Вы сказали Спасибо: 1,778
Поблагодарили 4,064 раз(а) в 1,978 сообщениях
По умолчанию

Без збереження ЗП - постійного, пункт 16б Переліку, затвердженого
Наказом Міністерства юстиції
України 12.04.2012 № 578/5.Щорічні основні тимчасового, 5 років.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Старый 14.04.2020, 08:56   #146
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,404
Вы сказали Спасибо: 530
Поблагодарили 1,024 раз(а) в 733 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Щорічні основні тимчасового, 5 років.
Для всіх, крім працівників із важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці. Для перелічених всі види відпусток - тривалого строку зберігання
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Komarik (20.04.2020), Вика_86 (14.04.2020)
Старый 14.04.2020, 09:06   #147
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,801
Вы сказали Спасибо: 1,778
Поблагодарили 4,064 раз(а) в 1,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Для всіх, крім працівників із важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці. Для перелічених всі види відпусток - тривалого строку зберігання
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2020, 10:50   #148
Юрій Шепетюк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 53
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Накази про щорічні відпустки і про короткострокові відрядження я веду в 1 журналі
шифр "к/тм" "вд" для відряджень
Скажіть, будьласка, нумерація в журналі має бути послідовною, а шифр може мінятися? Наприклад
1-вд
2-вд
3-к/тм
4-вд
...
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2020, 13:40   #149
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,599
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,068 раз(а) в 5,250 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
...Скажіть, будьласка, нумерація в журналі має бути послідовною, а шифр мож0е мінятися?
Ні, так бути не може.
Шифр у вашому випадку - це позначка про те, в якому журналі обліковано наказ. У вас не буде ніякої послідовної нумерації, якщо у вас будуть в наявності накази 1-вд, 2-вд, а 3-вд - відсутній; потім є наказ 3-к/тм, а накази номер 1-к/тм, 2-к/тм - відсутні...
Якщо ви бажаєте окремо обліковувати накази про короткострокові відрядження і про щорічні відпустки,то ви повинні завести два окремих обліки - один для наказів про щорічні відпустки з індексом "вд", другий-
для наказів про короткострокові відрядження з індексом "к/тм".
Можете навіть розділити журнал обліку наказів пополам, і в одній половині обліковувати тільки накази про щорічні відпустки, а в другій - про короткострокові відрядження - ось у цьому випадку нумерація в журналі має бути послідовною.
Але питання - навіщо це робити?
невже у вас така кількість наказів, що вам потрібен окремий облік?!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2020, 15:12   #150
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,404
Вы сказали Спасибо: 530
Поблагодарили 1,024 раз(а) в 733 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...навіщо це робити?невже у вас така кількість наказів, що вам потрібен окремий облік?!
Я також вважаю, що всі ці накази слід реєструвати в одному журналі та зберігати в одній папці з індексом -к/тм. Окрім, звичайно, працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці. Для цих працівників - накази тривалого строку зберігання
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»