СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.01.2014, 17:06   #351
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julia Vladimirovna Посмотреть сообщение
Каким законодательным актом регулируется обязанность директора передать дела при увольнении?
Законодательными актами порядок передачи дел никак не регламентируется. Этот вопрос обычно прописывают в уставе (в организациях негосударственных форм собственности) или в ведомственных нормативных актах (в государственных организациях).
А как это директор просто взял и ушел? Даже печать никому не передал?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Julia Vladimirovna (15.01.2014)
Старый 15.01.2014, 17:24   #352
Julia Vladimirovna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Официально нет. Физически печать есть.
Спасибо за ответ!

Последний раз редактировалось Вика_86; 15.01.2014 в 17:29. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста
Julia Vladimirovna вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Julia Vladimirovna за это полезное сообщение:
Andry (16.01.2014)
Старый 11.02.2014, 10:02   #353
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Помогите пожалуйста разрешить такую ситуацию: на должность директора назначен человек, который еще продолжает работать на другом предприятии, мы, пока он не уволится с прежнего места работы, приняли его по совместительству.
Вопрос: нужно ли делать еще один протокол общего собрания о его увольнении с совместительства и назначении на должность директора по основному месту работы или в данном случае действует первоначальный протокол о его назначении на должность директора?
Заранее благодарю!
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2014, 11:34   #354
Olena K
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Протокола достаточно одного.
Просто позже примете его постоянно на основании того же протокола.
Olena K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Olena K за это полезное сообщение:
lena n (11.02.2014)
Старый 11.02.2014, 11:47   #355
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,300
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,283 раз(а) в 10,057 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Olena K Посмотреть сообщение
Просто позже примете его постоянно на основании того же протокола.
А разве работа по совместительству, обычно, подразумевает временную работу?
Вы ничего не путаете? Не путаете работу по совместительству с временной работой? И наоборот: Разве работа по основному месту не бывает временной?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2014, 12:53   #356
Olena K
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Мотя, сорри... Я имела в виду принять на основное место работы, а написала постоянное.
Olena K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Olena K за это полезное сообщение:
Мотя (11.02.2014)
Старый 11.02.2014, 12:56   #357
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,300
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,283 раз(а) в 10,057 сообщениях
Подмигивание

Olena K,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Olena K (11.02.2014)
Старый 11.02.2014, 16:11   #358
Julia Vladimirovna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А разве директор может работать по совместительству???
Julia Vladimirovna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2014, 16:13   #359
Olena K
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Почему нет?
Olena K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2014, 17:09   #360
Julia Vladimirovna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Olena K, если у вас не госпредприятие то можно, а если нет, то нельзя
Julia Vladimirovna вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Julia Vladimirovna за это полезное сообщение:
Olena K (11.02.2014)
Ответ

Метки
Увольнение директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»