СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.02.2013, 17:11   #321
Snegka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Чем он обосновал такое решение?
И что он посоветовал вам вместо того, чтобы обратиться к нотариусу?
На руках у меня небыло ни печати, ни документов, ни ключа. Подписывала пустые отчёты и всё.
Я вообще в этом полный ноль!
Ничем не обосновал, просто сказал что не надо)

Последний раз редактировалось Мотя; 14.02.2013 в 17:25. Причина: Лишнее цитирование. Оставляйте только ключевую фразу
Snegka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2013, 17:21   #322
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Snegka Посмотреть сообщение
Ничем не обосновал, просто сказал что не надо)
А может, он, как в том анекдоте, не ваш друг, а друг медведя?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Snegka (14.02.2013)
Старый 14.02.2013, 17:34   #323
Snegka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
2. А по какой причине вы не получаете?
3. Тот факт, что вы там не получаете зарплату, является хорошим поводом к тому, чтобы обратиться в суд с иском к учредителям о выплате зарплаты и расторжении контракта из за невыполнения его условий, касающихся выплаты зарплаты.
2. Я подписывала заявление на неполный раб.день без сохранения з\в (кажется так)
3. За этими людьми стоят серъёзные адвокаты, суды не вариант

Последний раз редактировалось Мотя; 14.02.2013 в 18:20. Причина: Лишнее цитирование. Оставляйте только ключевую фразу
Snegka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2013, 18:23   #324
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Snegka Посмотреть сообщение
2. Я подписывала заявление на неполный раб.день без сохранения з\в (кажется так)
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час
....
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Цитата:
Сообщение от Snegka Посмотреть сообщение
3. За этими людьми стоят серъёзные адвокаты, суды не вариант
Обычно - за многими стоят серьезные адвокаты.
Поэтому, суды - это вариант.
Не хотите в суд обращаться - пишите в прокуратуру.
Для обращения в прокуратуру адвокат не нужен.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (15.02.2013)
Старый 25.03.2013, 09:43   #325
LSM
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию передача дел при увольнении

Добрый день, всем. Спасибо за информацию. Не могу найти информацию по поводу передачи дел директором - есть ли какие-то наработки? Возможно, акт приема-передачи дел или нечто подобное? Можете ли поделиться опытом именно в этом направлении? Заранее благодарю.
LSM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2013, 12:35   #326
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LSM Посмотреть сообщение
Добрый день, всем. Спасибо за информацию. Не могу найти информацию по поводу передачи дел директором - есть ли какие-то наработки? Возможно, акт приема-передачи дел или нечто подобное? Можете ли поделиться опытом именно в этом направлении?
А какую информацию вы надеялись найти?
Передача дел происходит у всех по разному - в зависимости от того, кто где директорствовал...
Какой профиль деятельности вашей фирмы и что было в хозяйствовании вашего директора - машины, станки, деньги, товары?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2013, 15:29   #327
sue
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OlgaK. Посмотреть сообщение
Директор працює на підставі протоколу загальних зборів та наказу, який він сам на себе видав. Цей директор є ще й засновником з 25 %. ... Виходить, що він сам себе звільняє? ...
Добрый день! На предприятии сложилась подобная ситуация... Директор написал заявление по собственному желанию на собрание участников, но они не хотят собирать собрание и увольнять директора. Директор требует издать приказ на увольнение и выдать ему трудовую книжку.
Мне не совсем понятно, как поступить мне, как кадровику?
1) издаю приказ (в приказе на увольнения директора основанием для увольнения является протокол ЗЗУ и заявление на увольнение. У меня его нет. Получается действительность "недоуволенный директор". Что в таком случае писать в приказе? Указывать как основание только заявление, но это противоречит ст 145 Гражданского Кодекса Украины?
Ни одна инстанция (напр., налоговая) не пропустит приказ на увольнение, в котором не указан протокол. Таким образом получится, что директор продолжает нести ответственность...
2)директор его подписывает.
3)выдаю ему трудовую.... Но тут у меня возникает вопрос, не будет ли ко мне претензий у ЗЗУ, на основании чего я издала приказ и выдала трудовую книжку?
Заранее спасибо за помощь.

Последний раз редактировалось Мотя; 11.04.2019 в 01:07. Причина: Не цитируйте посты целиком. Оставляйте только ключевую фразу
sue вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2013, 16:21   #328
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sue Посмотреть сообщение
Директор написал заявление по собственному желанию на собрание участников, но они не хотят собирать собрание и увольнять директора. Мне не совсем понятно, как поступить мне, как кадровику?
Sue, то что учредители не хотят собираться и издавать протокол об увольнении текущего директора и назначении нового, это их проблема.
КЗоТ никто не отменял, директор такой же работник как и все, и имеет полное право предупредив за 2 недели уволиться. Рабство (т.е. принудительное трудоустройство) в Украине никто не вводил. Так что через 2 недели вы издаете приказ об увольнении, директор его подписывает, а вы выдаете ему на руки трудовую книжку. Иначе - ждите судебных тяжб, которые он 99% выиграет.
Просто предупредите учредителей заранее каков механизм, они часто далеки от трудового законодательства и не представляют последствий своих "детсковатых" решений.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
sue (26.06.2013)
Старый 31.07.2013, 13:46   #329
harigor
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите плиз как правильно решить ситуацию протоколом сборов учредителей бывший директор уволен, новый назначен. Какой механизм дальнейших действий при том, что предыдущий директор по факту не особо жаждет быть уволенным соответственно не хочет передавать печати, документы, и т.д.
При этом документы (протокол сборов и форма 4) поданы госрегистратору и сегодня должны быть получены регистрационные документы с новым директором.
Как правильно по КЗОТу уволить старого директора принять нового и при этом принять -передать дела, так как есть подозрения на значительную недостачу ТМЦ?
Еще есть ли необходимость принимать дела по акту приема- передачи, что конкретно необходимо принять и как правильно оформить?
harigor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2013, 14:03   #330
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,801
Вы сказали Спасибо: 1,778
Поблагодарили 4,064 раз(а) в 1,978 сообщениях
По умолчанию

Приказ о инвентаризации ОС, ТМЦ, и прочего, что числится за директором.
Все передачи оформляются актами, с подписями обеих сторон.
Дела передаются по номенклатуре.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»