СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.10.2012, 10:47   #71
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Нет, ув.Омега, я работаю в обычном режиме.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2012, 12:06   #72
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Я не имею ввиду конкретно Вас

Как задашь вопрос - так на него и ответят...
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2012, 14:23   #73
t_malaya@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!
У нас в учреждении была проверка с КРУ и сделали замечание, что у нас вместе с табелями в бухгалтерию не сдаются графики роботы по отделениям.
Я с такими графиками никогда не сталкивалась. Подскажите, пожалуйста, есть ли какая-то утвержденная форма графиков или их можно писать в свободной форме?
t_malaya@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2012, 17:40   #74
Igor.Shkurenko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мы утверждаем графики работы на год, в которых указана периодичность, длительность и сменность работы за каждый календарный день, а также выходные. Графики утверждаются руководителем предприятия, согласовываются с профсоюзом, а затем доводятся работникам. Форму могу выслать

Последний раз редактировалось Мотя; 11.10.2012 в 00:37. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Igor.Shkurenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2012, 13:43   #75
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые гуру суммированного учета, помогите, пожалуйста, советом.
Один из руководителей захотел, понятное, дело,что с соласия сотрудников сменить им график с 5/2 по 8 на 4/2 тоже по 8 часов. Но что-то я не могу понять по сколько часов они тогда должны работать: по 8 или по 10?
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2012, 14:04   #76
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

По 10.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2012, 14:33   #77
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
По 10.
Тогда выходит график работы не 4/2, а 4/3...
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2012, 08:34   #78
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Тогда выходит график работы не 4/2, а 4/3...
, многовато будет. Что то мне наша программа выдала 10ку.
Но при графике 4/2 по 8 будет мало. В среднем каждый стандартный месяц будет не хватать часов так 16-24.
Для полноты расчета не хватает исходных данных. Сорри.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2012, 23:56   #79
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Руководство к действию мне понятно.
Теперь осталось аргументировать это руководству.
КЗпП:
Цитата:
Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час
.................................................. ....
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2013, 15:08   #80
HRMila
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRMila
 
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

У нас пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные. Сложилась ситуация, при которой наши сотрудники желают работать в выходные дни (есть на субботу и воскресенье заказы, от их количества зависит заработная плата сотрудника). Мы хотели ввести новые условия труда: 6-ти дневную 40-ка часовую рабочую неделю, но у нас "Загальним вихідним днем є неділя" (ст.67 КЗоТ Украины), а воскресенье очень активный день (много заявок от клиентов). Так же при 6-ти дневной рабочей недели сокращенный день должен быть накануне выходного, а у нас минимальная загруженность в среду-четверг.
Исходя из этого, хотим ввести график сменности, например:

смена пон. вт. ср. чет. пятн. суб. воск.
1 7 7 5 7 7 7 "в"
2 "в" 7 7 5 7 7 7
(ужасно тут он выглядит, таблицей намного лучше, но не могу ее сюда вставить)

То есть, первая смена работает с понедельника по субботу по 7 часов, кроме среды - 5 часов. Вторая смена работает со вторника по воскресенье по 7 часов, кроме четверга - 5 часов.

Возможно ли ведение такого графика в соответствии с законодательством и есть ли тут какие-либо ограничения нормы рабочего времени, кроме 40-часовой рабочей недели?
Буду рада любой помощи и любому ответу.
HRMila вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»