СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.02.2016, 14:21   #21
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 725
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Соломония Посмотреть сообщение
1. директора, других начальников отдела, его же сотрудников новых, которые видят, что принимается решение не оптимальное, а именно его

2. Несколько месяцев ок 4

Директор компании как хочет с этим что-то сделать, но мирным путем
Коллеги, мне вспоминается одна из моих любимых поговорок: про лыжи на траве
Соломония, имхо, мирным путем, судя из написанного Вами, все уже сделано.
Из мирного осталось одно-либо смириться, либо присмыкаться и терпеть всем дружно, в т.ч. и директору
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Вика_86 (24.02.2016)
Старый 24.02.2016, 14:25   #22
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,321
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Соломония Посмотреть сообщение
Директор компании как хочет с этим что-то сделать, но мирным путем
И чужими руками?)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (25.02.2016)
Старый 24.02.2016, 14:59   #23
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,801
Вы сказали Спасибо: 1,778
Поблагодарили 4,064 раз(а) в 1,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
и с каких это пор это стало препятствием?!
веяние времени
Это объясняет всю ситуацию)))
И поведение звезды, и нерешительность начальника.

По теме: что цацкаться, если мирно все делали, увольте или верните на предыдущую должность.
Вообще не понимаю, как можно уговаривать человека работать, он или работает или на его должности работают другие.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (24.02.2016), vildana (24.02.2016)
Старый 24.02.2016, 16:20   #24
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Обидно мне до слез, девчонки, что такая версия, как старая дружба, почему-то никем из вас даже и не рассматривалась
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 16:24   #25
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 725
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Так интереснее
Интрига держится
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Andry (24.02.2016)
Старый 24.02.2016, 16:26   #26
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,801
Вы сказали Спасибо: 1,778
Поблагодарили 4,064 раз(а) в 1,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
старая дружба,
Та как той дружбе быть старой, если тут коллектив молодой, зеленый, судя по поведению - детский)))
А наша версия такая современная, увлекательная
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (24.02.2016)
Старый 24.02.2016, 16:34   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
А наша версия такая современная, увлекательная
Да уж!
Вот к каким необычным выводам приводит снисходительная реакция мягкотелого руководителя на рождение новой звезды
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2016, 03:28   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
И чужими руками?)
Как обычно поступают диры...Именно чужими руками...

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Обидно мне до слез, девчонки, что такая версия, как старая дружба, почему-то никем из вас даже и не рассматривалась
В бизнесе друзей нет!.
Мы же уже читаем:
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
У меня два вопроса: все, что Вы о нем написали, это точка зрения чья?
Коллективная, руководства, Ваша или кого-то еще?
Цитата:
Сообщение от Соломония Посмотреть сообщение
1. директора, ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (25.02.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»