СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.04.2015, 09:32   #401
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

собес настаивает на этой записи в приказе, поэтому делаю одинаковую формулировку в приказе и проколе, так все нормально?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2015, 10:25   #402
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,821
Вы сказали Спасибо: 4,153
Поблагодарили 9,319 раз(а) в 5,403 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
собес настаивает на этой записи в приказе, поэтому делаю одинаковую формулировку в приказе и проколе, так все нормально?
Никак не пойму, какое собес вообще имеет к этому отношение?! Принесите им справку с основного места работы, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, если они настаивают.
А на месте работы по совместительству об этом вообще, на мой взгляд, упоминать не нужно.
Цитата:
ПРОТОКОЛ № __
Загальних Зборів Товариства з обмеженою відповідальністю
«Сонечко»

м.Київ 05 травня 2015 року

ПРИСУТНІ
1. Голова зборів – Іванова Ніна Іванівна яка в подальшому іменується Учасник

ПОРЯДОК ДЕННИЙ
1. Призначення директора Товариства

ПРИСУТНІ УЧАСНИКИ ОДНОСТАЙНО ВИРІШИЛИ:
1. Призначити директором Товариства Іванову Ніну Іванівну за сумісництвом з неповним робочим днем, 1 год/день з 10.00-11.00.

ПІДПИСИ УЧАСНИКІВ:
Іванова Ніна Іванівна

Паспорт ........виданий .............
Адреса пр оживання:: ........................
Ідентифікаційний номер .................

____________________
(підпис)
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (30.04.2015)
Старый 14.07.2018, 00:03   #403
katerina_bh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Приказ о приеме директора/вступ на посаду

Добрый вечер.

Снова за помощью. Старый директор 18.07 - последний "рабочий" день. НЕ выходя из длительного больничного по берем. и родам. ЭЦП оставалось и остается до 18.07 включительно за ней, удаленно сдавала и подписывала отчеты (и это точно правильно, консультир. в налоговой). На период отсутствия 126 кал дней по внутр. кадровому приказу назначался в/о директора (он же засновник). Он же подписывал все кадровые/администр./доки по предприятию.
Сейчас засновник принял протокол о том, что 18.07 уволить старого, 19.07 принять нового. В чем вопрос: какой датой издать приказ?
1) про вступ на посаду с 19.07 от 18.07 и подписывает новый директор. Но как он подписывает, если он только с 19.07 работает? А 18.07 уже нужно отправить уведомление в налоговую. И по инстр. 413 даты приказа и уведомления должны быть разными. Засновник кадр. док-ты подписывать не имеет права.
2) про вступ на посаду с 19.07 от 19.07 и в табеле поставить 5 ч например вместо 8 ч. Но уведомление и приказ тогда будут одинаковой датой, а уведомить нужно раньше, можно нарваться на штраф.
3) про прийом директора с 19.07 от 18.07, подпишет в/о директора, уведомление отправится 18.07? Но как-то странновато подписывает в/о директора на принятие директора....

Благодарю 1000 раз
katerina_bh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2018, 01:35   #404
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
Вопрос

Заранее приношу извинения за свою темность, но я плохо поняла, если честно.

Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
Засновник кадр. док-ты подписывать не имеет права.
Но тут же Вы пишете:
Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
..На период отсутствия 126 кал дней по внутр. кадровому приказу назначался в/о директора (он же засновник). Он же подписывал все кадровые/администр./доки по предприятию.
Далее:
Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
Но как-то странновато подписывает в/о директора на принятие директора....
Пусть подпишет "старый" директор, на фоне:

Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
НЕ выходя из длительного больничного по берем. и родам. ЭЦП оставалось и остается до 18.07 включительно за ней, удаленно сдавала и подписывала отчетыэто точно правильно,
Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
Сейчас засновник принял протокол о том, что 18.07 уволить старого,
Я, чего-то не поняла....
Ваш "старый" директор находится до какого времени в отпуске по Б и Р? Вы нигде не указываете это...
Ваш "старый" директор имеет новорожденного ребенка?
На фоне этого ее требуют уволить?
Что я неправильно поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2018, 12:45   #405
katerina_bh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Засновник оформлен на предприятии как заступник директора. И на него временно были возложены обязанности директора на время ее длительного больничного. Больше возложить было не на кого, т.к. работают ты да я да мы с тобой.
Больничный старого директора по 18.07.18 включит. Заявление " старый" директор написала сама, уволить 18.07. Ребенка, надеемся, имеет и живет благополучно. Она не общается, да и ,честно говоря, все вздохнули с облегчением.
Так вот вопрос: кто подпишет приказ. Я больше склоняюсь к варианту подписания приказа в/о директором, т.к. старый был на больничном и передал по приказу право подписи документов с начала больничного, а новый 18.07 подписать не может, т.к. еще не приступил к работе.
Может снова непонятно написала, если что разъясню. Спасибо.
katerina_bh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2018, 10:54   #406
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,821
Вы сказали Спасибо: 4,153
Поблагодарили 9,319 раз(а) в 5,403 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я, чего-то не поняла....
Ваш "старый" директор находится до какого времени в отпуске по Б и Р? Вы нигде не указываете это...
Ваш "старый" директор имеет новорожденного ребенка?
На фоне этого ее требуют уволить?
Что я неправильно поняла?
Мне кажется, ситуация несколько иная:
"старый директор", находясь в отпуске по Б и Р, написала заявление на увольнение по собственному желанию.
И на основании этого заявления "засновник принял протокол о том, что 18.07 уволить старого, 19.07 принять нового".
А волнует katerina_bh вопрос, кто должен подписать приказ об увольнении.

Так вот - мое мнение такое, поскольку "старый директор" фактически находится в отпуске по Б и Р, а новый еще не назначен, то приказ должен подписать 18.07 либо заместитель, выполняющий обязанности директора на время ее отсутствия, либо "старый директор", который выйдет из отпуска по Б и Р на день раньше ( то есть 18.07 ) и сама подпишет приказ о своем увольнении.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2018, 15:36   #407
katerina_bh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Да, Вы совершенно правы, именно это я и имела ввиду. Кто подпишет приказ, если "старый" еще на больничном, а новый не принят. Благодарю)
katerina_bh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2018, 16:01   #408
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,821
Вы сказали Спасибо: 4,153
Поблагодарили 9,319 раз(а) в 5,403 сообщениях
По умолчанию

Приказ подпишет тот, кто в данный момент времени имеет полномочия на его подписание, то есть в случае, если "старый" еще на больничном - исполняющий обязанности директора.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (17.07.2018)
Старый 17.07.2018, 04:46   #409
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Об этом мы узнали, как зачастую бывает - гораздо позже, чем я задала вопрос.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А волнует katerina_bh вопрос, кто должен подписать приказ об увольнении.
Это я поняла...
Но мне непонятно другое:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Приказ подпишет тот, кто в данный момент времени имеет полномочия на его подписание, то есть в случае, если "старый" еще на больничном - исполняющий обязанности директора.
Здесь мне, вообще, непонятно, если честно.
Придется повториться, но ничего не поделаешь:


Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
На период отсутствия...по внутр. кадровому приказу назначался в/о директора (он же засновник).Он же подписывал все кадровые/администр./доки по предприятию.
и тут же:
Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
Засновник кадр. док-ты подписывать не имеет права.



Вопрос: он имеет право или НЕ имеет?
Хотелось бы выяснить этот вопрос.


И потом...
Почему не может подписать "старый" директор, если:
Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
ЭЦП оставалось и остается до 18.07 включительно за ней, ...(и это точно правильно
Далее:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
"старый директор", который выйдет из отпуска по Б и Р на день раньше ( то есть 18.07 )
Почему она должна выходить на работу 18.07, если:
Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
Больничный старого директора по 18.07.18 включит.

Никто не подскажет?

Кто это может ее заставить?
Разве она не имеет права уволиться 18 числа? Разве работник не имеет права уволиться в последний день своего отпуска? Или в последний день "больничного"? А с какой стати?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Приказ подпишет тот, кто в данный момент времени имеет полномочия на его подписание,
Здесь, естественно, безоговорочно, согласна!

Однако, я так поняла из всех постов (трудно, что-то понять, конечно, они противоречат), что полномочия либо имеют оба, либо, вообще никто из них не имеет!
Исхожу из того, что написано!П.С. Наверное, вопросы относятся, скорей всего к теме "увольнение директора", несмотря на название поста: Приказ о приеме директора/вступ на посаду.
Туда и перенесу наши дебаты.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2018, 09:32   #410
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,821
Вы сказали Спасибо: 4,153
Поблагодарили 9,319 раз(а) в 5,403 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Почему она должна выходить на работу 18.07, Кто это может ее заставить?
Разве она не имеет права уволиться 18 числа? Разве работник не имеет права уволиться в последний день своего отпуска? Или в последний день "больничного"? А с какой стати?
А никто и не говорит про "заставить"
Но если вдруг она сама пожелает в последний день больничного выйти на работу и подписать приказ о своем увольнении - то и никто не сможет ей помешать
И вообще, как мне подсказывает моя интуиция, там история с этим увольнением очень какая-то мутная
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (18.07.2018)
Ответ

Метки
Увольнение директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»