СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.10.2012, 11:31   #291
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,151
Поблагодарили 9,309 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tmiv Посмотреть сообщение
Учредители разругались и директор, он же учредитель 49% хочет уйти и из директоров и из учредителей
Его право. Пусть пишут "протокол загальних зборів учасників" о том, что один из учредителей выходит из общества, потом вносят изменения в уставные и регистрационные документы.
Цитата:
Сообщение от tmiv Посмотреть сообщение
В штате более никого нет
Судя по предоставленной вами информации, в штате вообще никого нет - вряд ли в штатном расписании есть должность "учредитель"... А раньше в штате кто-то был? И еще нескромный вопрос - а вы сами то там кто?
Цитата:
Сообщение от tmiv Посмотреть сообщение
Отчеты сдавались пустыми с апреля 2012г
А кто подписывал эти отчеты? А до апреля 2012г отчеты сдавались какие? Предприятие ранее работало, или так и не начало работать?
Цитата:
Сообщение от tmiv Посмотреть сообщение
Директор к обязанностям не приступал (приказа нет, зп не начислялась) …Есть только протокол собрания участников и все.
Протокол – он и есть протокол, это всего лишь намерения, а дальше намерений, как я понимаю, дело не пошло?
Если директор к обязанностям не приступал и приказа о назначении не было, то он, по сути, и директором то не является... Как же его уволить, если по сути он и принят не был?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2012, 14:21   #292
tmiv
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение директора

Спасибо, что обратили внимание на запрос.
Отвечаю:
1. Предприятие не работало, в апреле провели перерегистрацию-1 учредителя вывели и переоформили на 2-х. В штате никого нет.
2. Я на предприятии никто, но попросили помочь уходящему директору-учредителю
3.Подписывал отчеты в фонды и налоговую директор-учредитель с долей 49%. Предприятие работать не начало
4. По сути увольнения и я о том, что кого увольнять? Но ведь из этой ситуации ведь должен быть выход.

Что планирую сделать:
1. Написать заявление об увольнении директора и завление о созыве общего собрания, и отослать по почте учредителям
2. В установленный законом срок (5 дней) уведомить государственные органы об изменениях
3. Ничего не доначислять по зп и налогам, а ждать санкций от фондов и налоговой (они должны быть) за нарушения допущенные директором. Мне кажется, что админ штрафы это меньшее зло, чем доначисления.


Вот как-то так. Может у Вас еще какие мысли будут.
Спасибо.
tmiv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2012, 14:37   #293
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tmiv Посмотреть сообщение
1. Написать заявление об увольнении директора и завление о созыве общего собрания, и отослать по почте учредителям
2. В установленный законом срок (5 дней) уведомить государственные органы об изменениях
3. Ничего не доначислять по зп и налогам, а ждать санкций от фондов и налоговой (они должны быть) за нарушения допущенные директором. Мне кажется, что админ штрафы это меньшее зло, чем доначисления.
1. Ежели директор не приступил к выполнению обязанностей, он не принят на работу. Как же вы уволите человека, если он не принят?
2. Уведомить о чем? "В штате никого нет.Предприятие работать не начало."
3. Если предприятие работать не начало, в штате никого нет - о каких "доначислениях" по з/п и налогам речь?
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Andry (02.10.2012)
Старый 02.10.2012, 15:04   #294
tmiv
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение директора

А что же тогда делать?
С чего начинать, куда бежать?
Так ведь постоянно длиться не может.
tmiv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2012, 15:50   #295
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,151
Поблагодарили 9,309 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tmiv Посмотреть сообщение
А что же тогда делать?
С чего начинать, куда бежать?
Так ведь постоянно длиться не может.
Давайте все разложим по полочкам:
Есть два учредителя и ни одного директора (так как никто принят не был!). Предприятие не работало, людей в штате нет и не было, денежных поступлений на счет тоже не было, стало быть, ни о каких налогах речь не идет.
Учредитель между собой общаться не хотят - вы в такой ситуации бессильны... Пусть они САМИ между собой договариваются, если смогут, так как ни один из них не вправе в одностороннем порядке принимать какие-либо решения. ну а если не хотят или не могут, то простейший выход из ситуации - перестать подавать отчеты в налоговую, и тогда налоговая через суд отменит регистрацию фирмы: непредоставление на протяжении года к органам государственной налоговой службы налоговых деклараций, документов бухгалтерской отчетности согласно законодательству является основанием для принудительной отмены государственной регистрации предприятия на основании решения суда в соответствии с Законом Украины от 07.04.2011 г. N 3205-VI "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отмены свидетельства о государственной регистрации юридического лица и физического лица - предпринимателя".
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
dautina (02.10.2012)
Старый 02.10.2012, 16:15   #296
tmiv
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение директора

Спасибо огромное.
tmiv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2012, 16:33   #297
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,151
Поблагодарили 9,309 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tmiv Посмотреть сообщение
Спасибо огромное.
Рад был помочь. Обращайтесь...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2012, 17:52   #298
Lika_Angelika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию как оформить смену директоров?

Подскажите пожалуйста, ситуация следующая: существуют два театра А и Б. (бюджетники). 1)В театре А необходимо уволить директора в связи с переходом на другую работу- его по решению администрации города назначают на должность директора театра Б. Как происходит процедура смены директоров, как правильно оформить приказы? Когда увольнять прежнего директора, ведь происходит процедура передачи дел, когда оформлять нового и как они одновременно существуют в одном театре при передаче дел??
2 ситуация. В театре А на должность директора принято решение назначить работника, который занимает должность главного режиссера. Как оформить его перевод или назначение? Оба театра подчиняются управлению культуры и все документы руководителей (прием, увольнение) осуществляют они.
Подскажите пожалуйста поэтапно оформление кадровых документов?
Lika_Angelika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2012, 19:40   #299
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lika_Angelika Посмотреть сообщение
Оба театра подчиняются управлению культуры и все документы руководителей (прием, увольнение) осуществляют они.
Тогда Вы тут причем?Или это задачка?
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Andry (30.11.2012)
Старый 30.11.2012, 11:23   #300
Lika_Angelika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

если я задаю этот вопрос, значит мне есть в этом необходимость. мне нужна консультация, а задачки это в школе)))
Lika_Angelika вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»