СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.07.2012, 17:30   #281
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Где-то так
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Galo4ka84 (04.07.2012)
Старый 04.07.2012, 13:40   #282
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
1. Звільнити директора ПрАТ «Пятачок» Осліка ІА з 16 липня 2012р. за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України.
Продовжу: на підставі його заяви від 02.07.12р.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Galo4ka84 (04.07.2012)
Старый 04.07.2012, 16:09   #283
Galo4ka84
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Galo4ka84
 
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Продовжу: на підставі його заяви від 02.07.12р.
B ТК писать не № приказа а этого Решения?
Galo4ka84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2012, 16:23   #284
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

На основании этого решения издается приказ, номер которого вписывается в ТК
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Galo4ka84 (05.07.2012)
Старый 11.07.2012, 16:28   #285
Denechka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

Подскажите пожалуйста как правильно записать в ТК директора запись о его увольнении с занимаемой должности? увольняется по собственному желанию
1. Есть протокол участников об увольнении.
2. Приказ о прекращении обязаностей директора.

Заранее спасибо!
Denechka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2012, 17:43   #286
Denechka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У меня еще вопрос!

Хочу сделать акт приема передачи дел от одного директора (старого) другому (новому). Может быть у кого-то есть приблизительный пример такого акта?
Заранее спасибо!
акт можно прислать на mail [***]

Последний раз редактировалось Yuliya; 11.07.2012 в 18:01. Причина: п. 2.7 Правил
Denechka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2012, 14:10   #287
Tina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.12.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день.

Директор предприятия хочет уволиться с работы, но никак не может собрать всех учредителей на собрание (4 человека), чтоб они подписали протокол об его увольнении и назначили нового директора предприятия?
По одному наши учредители решать вопросы не хотят, а собраться вместе не могут по причине идейных разногласий.

Директор написал заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировал его и отправил копии всем учредителям письмом с извещением, но получил это заявление только один из учредителей, остальные письма вернулись обратно как не полученные на почте в определенный срок.
Эта история продолжается уже около двух месяцев и разумного выхода пока никто не видит

Помогите решить несколько вопросов которые возникают из вышеописанной ситуации:
1. Как директор может уволиться без учредителей?
2. Кто будет руководить предприятием (у нас производство) после его увольнения?
3. Можно ли уволить директора и временно назначить и.о. директора пока не найдут новую кандидатуру на освободившуюся должность?
Tina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tina за это полезное сообщение:
yarko (18.10.2012)
Старый 02.08.2012, 16:16   #288
Komisar
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.12.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение директора

Уважаемые коллеги, добрый день!
Проконсультируйте, пожалста, в неординарной ситуации с увольнением директора. Наше предприятие осуществляет свою деятельность на принципах хозрасчета. Проводиться реорганизация путем изменения подчиненности. "Старый" директор не появляется на рабочем месте с момента получения приказа о проведении реорганизации находиться на больничном. Контракт с ним был продлен до декабря 2013 года. Как его грамотно уволить или отстранить от работы? Спасибо.
Komisar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2012, 20:29   #289
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,832
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,336 раз(а) в 5,413 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Komisar Посмотреть сообщение
Наше предприятие осуществляет свою деятельность на принципах хозрасчета. ... Как его грамотно уволить или отстранить от работы?
Вопрос задан некорректно, так как содержит неполную информацию.
Какая форма собственности вашего предприятия - акционерное общество, государственное предприятие, каковы источники финансирования предприятия - из госбюджета или за счет?
"Старый" директор не появляется на рабочем месте с момента получения приказа о проведении реорганизации"- а когда был издан такой приказ, погода назад, или позавчера?
За какую провинность его собираются "грамотно уволить или отстранить"?
И почему вопрос увольнения директора волнует именно вас? Это головная боль учредителей, вы же не знаете, на каких условиях его нанимали и что написано в его контракте по поводу условий его работы и увольнения... Далее -директор является соучредителем, или он просто наемный работник?
В последнем случае уволить его можно, как и любого наемного работника, по соответствующей статье КЗоТ, но в любом случае в период болезни, а также во время отпуска увольнять работника с занимаемой должности запрещено и рабочее место и должность должны сохраняться за ним до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Последний раз редактировалось Мотя; 11.04.2019 в 01:04. Причина: Не цитируйте посты целиком. Оставляйте только ключевую фразу
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Komisar (01.10.2012)
Старый 01.10.2012, 16:04   #290
tmiv
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение директора

Уважаемые Специалисты!
Помогите советом:
1. Есть ООО и 2 учредителя-у одного 51% у другого 49%
2. Учредитель с 49% он же директор
3. Учредители разругались и директор, он же учредитель 49% хочет уйти и из директоров и из учредителей
4. В штате более никого нет
5. Отчеты сдавались пустыми с апреля 2012г
6. Директор к обязанностям не приступал (приказа нет, зп не начислялась)
7. Второй учредитель 51% на контакт не идет
О том, как поступать директору в предыдущих постах я поняла, но если директор приступил к обязанностям. А этот не приступал! Есть только протокол собрания участников и все.
Спасибо огромное за любую информацию.
tmiv вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»