СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.07.2015, 16:43   #241
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Мы сдали уже почти год назад, потом сказали в ПФ, что больше не принимают анкет. Свидетельства до сих пор нам еще не выдали.
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо oksanochka1982 за это полезное сообщение:
ksu77 (14.07.2015)
Старый 21.07.2015, 01:25   #242
Sveta.hrd
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день дорогие Эксперты!
Прочла все 25 страниц форума, не нашла ответа на возникшие вопросы, поэтому прошу Вашей помощи в следующем.
1. Зачем отделу кадров нужны копии Свидетельства об общеобязательном гос.соц.страховании (далее - Св-во)?
2. Работник, ранее получившая Св-во, на прошлом месте работы, теперь работает в Компании А, и, в связи со сменой фамилии, на сколько я понимаю, ей необходимо заменить Св-во на Удостоверение с новой фамилией, правильно?
3. К кому обращаться со "старым" Св-вом работнику для замены - в отдел кадров или в бухгалтерию? Или прямиком в ПФ идти самому работнику?
4. Один из работников оформлял пенсию в пенсионном, там это Св-во оказалось вообще не нужным, зачем тогда оно?
5. Если сотрудница, на данном этапе, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, само время отпуска считается в страховой стаж?
6. Ежемесячно, Компании перечисляют определенную сумму в пенсионный фонд по каждому работнику, правильно? Как и где узнать, что та или иная Компания перечисляла сумму в Пенсионный фонд за определенного работника?

Заранее благодарна за Ваш ответ.

P.S. еще хотела спросить, простите, что не в тему, пенсию оформлять должен сам работник или отдел кадров Компании?
Sveta.hrd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2015, 13:44   #243
Sveta.hrd
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ау! Эксперты! Отзовитесь пожалуйста!!!
Sveta.hrd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2015, 13:50   #244
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,726
Вы сказали Спасибо: 1,738
Поблагодарили 4,007 раз(а) в 1,943 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sveta.hrd Посмотреть сообщение
Добрый день дорогие Эксперты!
Прочла все 25 страниц форума, не нашла ответа на возникшие вопросы, поэтому прошу Вашей помощи в следующем.
1. Зачем отделу кадров нужны копии Свидетельства об общеобязательном гос.соц.страховании (далее - Св-во)?
Для БЛ, в протоколе комиссии по соц.страху нужно указывать.
Цитата:
Сообщение от Sveta.hrd Посмотреть сообщение
2. Работник, ранее получившая Св-во, на прошлом месте работы, теперь работает в Компании А, и, в связи со сменой фамилии, на сколько я понимаю, ей необходимо заменить Св-во на Удостоверение с новой фамилией, правильно?
да
Цитата:
Сообщение от Sveta.hrd Посмотреть сообщение
3. К кому обращаться со "старым" Св-вом работнику для замены - в отдел кадров или в бухгалтерию? Или прямиком в ПФ идти самому работнику?
можно прямиком в ПФУ))
Цитата:
Сообщение от Sveta.hrd Посмотреть сообщение
6. Ежемесячно, Компании перечисляют определенную сумму в пенсионный фонд по каждому работнику, правильно? Как и где узнать, что та или иная Компания перечисляла сумму в Пенсионный фонд за определенного работника?
справка 5-ОК или 7-ОК. выдается человеку по запросу, при себе паспорт и код иметь.
делается 5 минут
Цитата:
Сообщение от Sveta.hrd Посмотреть сообщение
P.S. еще хотела спросить, простите, что не в тему, пенсию оформлять должен сам работник или отдел кадров Компании?
В старые добрые времена, отдел кадров ездил и оформлял, и сейчас некоторые занимаются.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Larysa (19.05.2016), Sveta.hrd (27.07.2015)
Старый 21.07.2016, 17:14   #245
Татиус
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль Свідоцтво соціального страхування

Колеги, підкажіть чи ще обов'язковим оформлення свідоцтва про державне соціальне страхування (зелененький ламінований папірець). Пенсійний каже що начеб-то вони відмінені ще 2013 році, але яким документом не знають, я нічого не знаходжу з цього приводу. В мене новенький працівник - перше робоче місце, ще й захворів з другого робочого дня, чи ФСС запитає при перевірці це свідоцтво?
Татиус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2016, 18:55   #246
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,371
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татиус Посмотреть сообщение
...Пенсійний каже що начеб-то вони відмінені ще 2013 році, але яким документом не знають, я нічого не знаходжу з цього приводу
Вони праві. Відповідно до Закону "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" з 1.01.2014р. замість свідоцтва вводиться посвідчення застрахованої особи.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2016, 15:48   #247
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Його видачу нібито призупинено (до січня 2017 року? ) Або є зміни?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2016, 16:47   #248
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,371
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Його видачу нібито призупинено (до січня 2017 року? ) Або є зміни?
Та грошей на це немає...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2016, 17:22   #249
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sveta.hrd Посмотреть сообщение
P.S. еще хотела спросить, простите, что не в тему, пенсию оформлять должен сам работник или отдел кадров Компании?
3.2. У 10-денний строк з дня одержання заяви про призначення пенсії посадова особа підприємства, установи, організації оформляє всі необхідні документи і направляє їх до органу, що призначає пенсію, за місцезнаходженням підприємства, установи, організації або передає документи працівнику для їх подачі до органу, що призначає пенсію, за місцем проживання (реєстрації). У необхідних випадках посадова особа підприємства, установи, організації надає працівнику допомогу щодо одержання відсутніх документів для призначення пенсії. У разі якщо підготовлено не всі необхідні для призначення пенсії документи, до органу, що призначає пенсію, подаються наявні документи, а документи, яких не вистачає, подаються додатково у строки, передбачені пунктом 1.7 розділу I цього Порядку.




(Постановление|Порядок, Пенсионный фонд, от 25.11.2005, № 22-1 "Об утверждении Порядка предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании"", Действующий)
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2016, 12:42   #250
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,371
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

"Если хочешь сделать что-то хорошо, сделай это сам"
Поэтому чаще всего действуют по варианту "або" - "посадова особа підприємства оформляє всі необхідні документи і передає документи працівнику для їх подачі до органу, що призначає пенсію, за місцем проживання (реєстрації)"...
Работник будет уверен в том, что все необходимые документы собраны и сданы, пенсию оформят в указанный ему лично срок, и не будет постоянно доставать вас вопросами в стиле "Остап Ибрагимович, ну когда же мы будем делить наши деньги?"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Inka (27.03.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»