СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.05.2011, 12:50   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,131
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JackWolfskin Посмотреть сообщение
дело все в том, что мне его прислали электронной почтой как образец.
А зачем Вам образец? Не понимаю...
Вам должны дать нормальное направление, а не образец, с подписью и печатью...

Цитата:
Сообщение от JackWolfskin Посмотреть сообщение
медицинские представители в даной ситуации занимаются скажем так предоставлением информации о каких-либо фармпрепаратах. То есть активно продвигают их на рынке.
М-да-а-а...напоминает сетевой маркетинг...
Ничего общего с медициной я не вижу...Обычный продавец при сетевом маркетинге...
А Вы уверены, что Вас правильно информировали насчет работы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2011, 21:58   #32
JackWolfskin
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

нет в мои обязанности продажа не входит
крупная корпорация на рынке фармпрепаратов
то есть я так понял, что должен от них истребовать такое же направление обычной почтой, но с точным указанием должности, перечня вредностей, и подписью ответственного лица из отдела кадров. ну и плюс печать компании
JackWolfskin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2011, 22:22   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,131
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JackWolfskin Посмотреть сообщение
нет в мои обязанности продажа не входит
крупная корпорация на рынке фармпрепаратов
Если не продажа, то реклама - точно:
Цитата:
Сообщение от JackWolfskin Посмотреть сообщение
медицинские представители в даной ситуации занимаются скажем так предоставлением информации о каких-либо фармпрепаратах. То есть активно продвигают их на рынке.
Цитата:
Сообщение от JackWolfskin Посмотреть сообщение
то есть я так понял, что должен от них истребовать такое же направление обычной почтой, но с точным указанием должности, перечня вредностей, и подписью ответственного лица из отдела кадров. ну и плюс печать компании
Ну, истребуйте...
Обычно начальник ОК выдает правильно заполненное направление на МО, ставит свою подпись и свою печать ОК(если такая имеется).

Честно говоря, я плохо представляю себе осуществление процедуры приема на работу по электронной почте, заочно....никогда с этим не сталкивалась...поэтому ничего более конкретного посоветовать не могу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 17:24   #34
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,131
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Ув. форумчане!
Сколько раз написаны вопросы и отвечены ответы на эту тему...

И все же...читаю постоянно: при приеме на работу предусматривается обязательный предварительный МО для определенных категорий...определенных видов работ...А кто мне ответит: кого сейчас можно принять без предварительного МО?
Есть такие?
Чтобы не попадали в перечень?
Можете поделиться?
Буду признательна..хочу просто посмотреть....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2011, 22:19   #35
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

у нас всех поголовно
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение:
Мотя (10.09.2011), Наталья Р (11.09.2011)
Старый 10.09.2011, 23:09   #36
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,131
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Анре, что откликнулись!
Да вот, мне и стало интересно: кто ж, все-таки не попадает под предварительный МО?
Если сейчас ВСЕ попадают?Если внимательно разобраться...
Почему, в таком случае, имеет место то, что многих работников при приеме на работу не посылают на МО?

А потом - проверка за мягкое место не хватает? Когда требуют МО работников - поголовно! Вот, прям, берут список работников - и пошла жара....
Или просто не попадали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Anre (11.09.2011)
Старый 11.09.2011, 13:21   #37
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Или просто не попадали?
как я понимаю - так и есть.
МО контролирует СЭС и ФССНС.
к мелким фирмам у них не доходят руки - знаю это у нас,
меня часто приглашают на расследование НС - даже членов комиссии набрать не из кого, начинаются сочинялки.
А как только фирма "засветилась"
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...- проверка за мягкое место .. хватает? .... требуют МО работников - поголовно! Вот, прям, берут список работников - и пошла жара....
и все остальные службы засветившуюся фирму "дерут как сидорову козу"
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Мотя (11.09.2011)
Старый 11.09.2011, 14:57   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,131
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
МО контролирует СЭС и ФССНС.

И я об этом же...

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
А как только фирма "засветилась"
и все остальные службы засветившуюся фирму "дерут как сидорову козу"

Я такого же мнения.
Именно этому и был посвящен мой вопрос!
А именно: нет никаких причин НЕ направлять вновь принимаемых работников на предварительный МО!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Anre (12.09.2011)
Старый 11.09.2011, 19:00   #39
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию


http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11794&page=3
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Мотя (11.09.2011)
Старый 11.09.2011, 21:15   #40
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,131
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Наташ, спасибо!
Я это читала...
Хотела, чтобы хоть кто-то сказал: мы не направляем... и кого на предварительный МО и самое главное - почему?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»