СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.11.2008, 16:23   #1
Natalya.Antipenko@vm.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию С чего начать построение корпоративной школы/университета?

Коллеги, добрый день!
Те, кто занамался постоением корпоративной школы/университета, подскажите пож. с чего начать.
Natalya.Antipenko@vm.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 16:33   #2
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Начните с определения потребностей (долгосрочных) в обучении, параллельно по пробуйте набросать систему работы будущего корп. университета (согласовывая ее с общей системой хуара и менеджмента в компании).
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 16:40   #3
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Если Вы образуете внутреннюю академию, то сможете составить учебные курсы по конкретным темам, относящимся к производству в вашем бизнесе.
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 18:49   #4
Natalya.Antipenko@vm.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, а что Вы имели в виду
kulabok


набросать систему работы будущего корп. университета

саму структуру? пошаговое взаимодействие?
Natalya.Antipenko@vm.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 19:00   #5
Natalya.Antipenko@vm.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Схема работы самой школы/университета - это хорошо. У кого-нибудь имеется таковая?
Помогите пож. шаблоном.
Natalya.Antipenko@vm.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2008, 13:19   #6
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Зачем схема.
Конкретно смотрите на ситуацию.
Вы написали слишком мало информации о своей компании.
А для каждой своя специфика.

Чем занимается компания?
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2008, 13:53   #7
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Natalya.Antipenko@vm.ua
Спасибо, а что Вы имели в виду
kulabok
набросать систему работы будущего корп. университета
саму структуру? пошаговое взаимодействие?
1. Как будет организован Ваш КУ (структура, численность персонала)
2. По каким принципам он будет работать (кого будут там учить, чему будут там учить)
3. Как его работа будет вписана в общую систему менеджмента в компании (взаимодействие с подразделениями компании)
4. Финансовая часть (если этого от Вас требуют)
5. Ну и внутренние процедуры/стандарты работы (выявление потребностей в обучении, согласование выделения времени обучаемых сотрудников, темы обучения, сроки обучения, оценка успешности проведенного обучения;
по сути правила игры для сотрудников самого КУ)

Наверное где-то так...
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2008, 12:09   #8
Natalya.Antipenko@vm.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, kulabok
Вы мне существенно помогли
Natalya.Antipenko@vm.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2008, 12:11   #9
Natalya.Antipenko@vm.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Инфо для park

Компания наша занимается производством и продажей расходных материалов к офисной техники.
Natalya.Antipenko@vm.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2008, 15:02   #10
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо.
Но как я поняла Вам уже помогли.
park вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»