СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.09.2012, 13:29   #161
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,135
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
Да, я предполагала тоже ст.32 КЗоТ, но если сотрудник согласен, то я засомневалась.
Смотрите, давайте разберемся.
Если сотрудник согласен на перевод, то он согласен с переводом, о котором его предупредили за два месяца. Если НЕ согласен - то он увольняется по ст. 36, п.6. Так и написано в ст.32 КЗоТУ. Верно?
А вот если он напишет заяву о своем желании перевестись , - не надо ждать два месяца.

Вы поняли, что я хочу сказать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Julie (28.09.2012), Ксюшин (28.09.2012)
Старый 28.09.2012, 14:16   #162
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Действующий директор согласен на перевод заместителем, этот метод:

Ксюшин, вполне можно через перевод. Но обязательно нужно заявление директора на имя учредителей и протокол собрания о переводе директора на должность заместителя. Нового директора принимаете по такой же схеме. (Julie ответила)


......правомерен? (негос. предприятие)
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2012, 14:40   #163
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 543
Поблагодарили 461 раз(а) в 139 сообщениях
По умолчанию

Если Ваш директор напишет заявление о переводе - то правомерен.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение:
Ксюшин (28.09.2012)
Старый 05.04.2013, 13:39   #164
Mishelka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Перевод директора

Добрый день!
Помогите разобраться в такой ситуации (много прочитала на форуме, но есть противоречивые ответы): есть две компании А и Б, директора компании Б нужно перевести с основного места работы на совместителя (в этой же компании), а в компании А он же работает директором по юридическим вопросам по совместительству и нужно его перевести на основное место работы на должность Генерального директора компании А. Как правильно сделать: через увольнение или же можно сделать просто переводом?
Хотелось бы решить данную ситуацию правильно, без нарушений законодательства.
Mishelka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2013, 22:24   #165
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,042
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mishelka Посмотреть сообщение
Как правильно сделать: через увольнение или же можно сделать просто переводом?
Через увольнение.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Mishelka (08.04.2013)
Старый 07.06.2013, 12:56   #166
IVOLGA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Був директором, а став Генеральним директором

Тип Акціонерного Товариства було змінено з закритого на приватне. Статут зареєстровано в новій редакції. Раніше виконавчим органом був Директор, а тепер Генеральний директор. На Загальних зборах акціонери прийняли наступне рішення:
1. Відкликати діючий виконавчий орган Товариства в особі директора Іванова з займаної посади.
2. Створити виконавчий орган в особі генерального директора.
3. Обрати на посаду генерального директора та затвердити з терміном повноважень, відповідно до Статуту Іванова.
Також з генеральним директором укладений контракт на 5 років.

Звертаю увагу на те, що директорм був Іванов, і це й же Іванов став генеральним (та сама людина), причому він був директором з самого початку існування підприємства, та функції такіж самі - керування, виконавчий орган Товариства.

Як вірно розцінити такий випадок - як зміну істотних умов праці чи як просто зміну назви посади? чи потрібно вивести з ШР посаду директора, а ввести генерального? і як це все правильно оформити наказами з яким формулюванням, змінами в ШР? Алоритм дій??? і ще - треба в наказі вказувати термін дії повноважень 5 років?
IVOLGA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2013, 12:08   #167
A.Stepanova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.07.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить: у нас директор уволился и на его место учредитель решил назначить одного из менеджеров. Как в этом случае оформлять перевод с должности менеджера на должность директора или мне необходимо уволить человека с должности менеджера и принять на должность директора?
A.Stepanova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2013, 15:12   #168
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,042
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от A.Stepanova Посмотреть сообщение
Как в этом случае оформлять перевод с должности менеджера на должность директора или мне необходимо уволить человека с должности менеджера и принять на должность директора?
Зачем сразу увольнять? Переводите.
Алгоритм:
1) протокол загальних зборів учасників с решением о назначении менеджера Иванова директором
2) подписание контракта на управління товариством с Ивановым
3) приказ перевести Иванова на должность директора согласно решения загальних зборів учасників, основание: протокол, контракт с Ивановым.

Образец контракта нужен?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
A.Stepanova (31.07.2013)
Старый 31.07.2013, 16:43   #169
A.Stepanova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.07.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Зачем сразу увольнять? Переводите.
Алгоритм:
1) протокол загальних зборів учасників с решением о назначении менеджера Иванова директором
2) подписание контракта на управління товариством с Ивановым
3) приказ перевести Иванова на должность директора согласно решения загальних зборів учасників, основание: протокол, контракт с Ивановым.

Образец контракта нужен?
Большое СПАСИБО за ответ!
Если можете, поделитесь образцом контракта. Спасибо!

Последний раз редактировалось A.Stepanova; 31.07.2013 в 17:00. Причина: Адрес электронной почты через ЛС (п. 2.7. Правил форума)
A.Stepanova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2013, 17:24   #170
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,042
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от A.Stepanova Посмотреть сообщение
Если можете, поделитесь образцом контракта. Спасибо!
Делюсь.
Вложения
Тип файла: doc Контракт с директором зразок.doc (72.5 Кб, 19 просмотров)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
A.Stepanova (31.07.2013), Irina122 (01.08.2013), Larysa (02.07.2014), Tanusha1511 (02.10.2015), Tysi (31.07.2013)
Ответ

Метки
Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»