СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.07.2011, 16:02   #111
Мери
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да Mardge, вы правильно поняли (я работаю в Х)
Мери вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2011, 17:45   #112
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Мери, я переместила Ваши сообщения в эту тему, почитайте с самого начала, если останутся вопросы-задавайте
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Мери (22.07.2011)
Старый 21.07.2011, 18:19   #113
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мери Посмотреть сообщение
На мой взгляд во всей этой каше пропущен приказ №2/1 от 01.04- "приступаю до викоонання обовязків"
И еще один вопрос (понимаю что он туп...) если в ТК будет прописан приказ № 2/1 на сколько это плохо? - просто выхода другого как сделать приказ задним числом я не вижу...
Ну он не то чтобы пропущен, именно он и должен был быть, вместо приказа, подписанного старым директором...
Просто у "старого" директора ведь нет полномочий назначать нового директора.
А сейчас фактически этот новый директор работает на основании того приказа?

В т.к. запись должна соответствовать приказу, если приказ под номером 2/1, то так и нужно писать.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мери (22.07.2011)
Старый 22.07.2011, 02:10   #114
Мери
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Mardge и Наталья Р спасибо Вам огромное!!!!!!!!
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А сейчас фактически этот новый директор работает на основании того приказа?
Да... Но теперь с сегодняшнего будет на основании нормального (благодаря Вашей помощи)
Еще раз СПАСИБО!
но остался маленький вопрос: если новый директор был уволен по переводу нужно ли ему указывать в заявлении "Прошу принять меня на должность директора по переводу из ооо..... " И в приказе "приступаю к исполнению обязанностей директора... .по переводу из ооо....." Или же правильнее написать в стандартной формулировке и о переводе не заикаться?

Спасибо hr3!!! С протоколом ситуация следующая: в нем указана дата вступления в должность директора (без указания на основную работу или по совместительству) но в тот момент он был в штате другого ооо. И юристы предлагают сделать новый протокол имеенно потому что в трудовой будет дата 01.07 а в первом протоколе (о назначении на должность директора) 29.03. Или же как вариант в первом протоколе указать что с 29.03. по 30.06 - директор по совместительству а с 01.07. - на основном месте работы
+ приказ "приступаю к выполнению обязанностей директора по основному месту работы" Основание : протокол №1 (что бы избавить себя от новых протоколов - так как новые учередители в другой стране...). ????

Последний раз редактировалось Наталья Р; 22.07.2011 в 08:30. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь правкой
Мери вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2011, 03:00   #115
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,129
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Мери Посмотреть сообщение
Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста:
сотрудник работает заместителем директора на одной фирме (А) и по совместительсту директором другой фирмы (Б) (приказ на основани протокола собрания учасников).
П.С. небейте пожалуйста палками за непонимание...
Цитата:
Сообщение от Мери Посмотреть сообщение
Уважаемые форумчане очень прошу Вашего совета: в ооо Х по переводу из ооо У "назначили" директора (есть письмо из ооо Х о том что они гарантируют его трудоусторойство и невозражают касательно его перевода, из ооо У этого сотрудника увольняют в связи с переводом).
Ув. Мери!
Будем бить палками, если не признАетесь нам: это задачи?
Уж слишком много директоров развелось у Вас..
Вам не кажется?
Для задач у нас есть отдельный раздел!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2011, 10:22   #116
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мери Посмотреть сообщение
И юристы предлагают сделать новый протокол имеенно потому что в трудовой будет дата 01.07 а в первом протоколе (о назначении на должность директора) 29.03. Или же как вариант в первом протоколе указать что с 29.03. по 30.06 - директор по совместительству а с 01.07. - на основном месте работы
+ приказ "приступаю к выполнению обязанностей директора по основному месту работы" Основание : протокол №1 (что бы избавить себя от новых протоколов - так как новые учередители в другой стране...). ????
Если у Вас ЕСТЬ возможность сделать новый Протокол и подписать его, то, в принципе, для очищения совести, можете его подписать. Но, по моему опыту, подписать новый протокол, как правило, большая проблема.

Протокол не имеет отношения к внесению записи в трудовую книжку. Запись делается на основании приказа.

В протоколе стоит фамилия человека, который фактически является директором (будь он на основном или по совместительству). Даже если директор приступил к работе по основному месту в этой же организации, Вы НЕ БУДЕТЕ вносить изменения в справку статистики и в карточку банка (юристы знают, о чем я говорю). Этот факт крайне важен при смене руководителя. А смены, как таковой, не было!!!
Поэтому, при принятии директора на основное место Вы МОЖЕТЕ сослаться на первичный протокол и это не будет квалифицироваться как нарушение -человек был и остается директором с 29,03.

Но то, что его необходимо обязательно сначала уволить с совместительства и на другой день принять на основное место - это аксиома!
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение:
Мери (22.07.2011)
Старый 22.07.2011, 11:35   #117
Мери
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

hr3 - Спасибо большое за помощь!

Последний раз редактировалось Мери; 22.07.2011 в 11:37. Причина: ошибка
Мери вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мери за это полезное сообщение:
Мотя (22.07.2011)
Старый 04.10.2011, 17:43   #118
Vopros
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Перевод гендиректора на директора

Подскажите, мы меняем должность с гендиректора на директора, но круг обязанностей соответственно не меняется, фактически только название должности (структурные изменения исп органа по уставу). Оформлять это как изменения названия должности либо как перевод?
Также, если мы меняем срок в трудовом контракте с руководителем, являются ли такие изменения изменениями существенных условий труда, требующими предупреждения за 2 месяца?...

Последний раз редактировалось Yuliya; 04.10.2011 в 20:17. Причина: Ваш вопрос перенесен в эту тему, прочтите ее, возможно, найдете ответ на свой вопрос
Vopros вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 12:33   #119
Svetlanochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод генерального директора на директора

На предприятии в уставе было прописано управляющий орган дирекция, но при этом был генеральный директор. Теперь хотят перевести генерального директора на директора. Для этого пропишем в протоколе про смену должности. Как сделать запись в трудовой? на основании чего? и как сделать приказ на перевод на должность директора? на основании протокола?
Svetlanochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2012, 21:56   #120
Natulya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер, уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо оформить, чтобы нынешнего председателя правления - генерального директора перевести генеральным директором. Мы сделали протокол собрания учредителей, в котором постановили изменить название его должности. Какие дальше действия, как должен звучать кадровый приказ?
Natulya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»