СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2016, 13:11   #11
pdjk
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.02.2016
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вот и я о том же

Последний раз редактировалось Мотя; 25.11.2016 в 23:33. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
pdjk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2016, 13:39   #12
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,263
Вы сказали Спасибо: 1,770
Поблагодарили 2,862 раз(а) в 1,578 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от pdjk Посмотреть сообщение
Стоит вопрос в том, почему предприятие должно терять деньги.
По закону.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
magnum (08.02.2016)
Старый 04.02.2016, 13:50   #13
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,263
Вы сказали Спасибо: 1,770
Поблагодарили 2,862 раз(а) в 1,578 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
По-третє, за загальним правилом середній заробіток зберігається тоді, коли обов'язки виконуються під час робочого часу, що має свої часові рамки, на відміну від військового обов'язку, який аж ніяк не може виконуватися з понеділка по п'ятницю з 8 год до 5-ти
Не путайте одно с другим.
Цитата:
в) виконання працівниками державних і громадських обов'язків у робочий час;
Цитата:
ї) залучення працівників до виконання військових обов'язків;
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (04.02.2016)
Старый 04.02.2016, 15:41   #14
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

тобто - треба платити, в тому числі і ПДФО, ЄСВ?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2016, 12:11   #15
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Не совсем согласна. сохранение заработной платы не подразумевает выплату. просто работник возвращается на ту саму заработную плату. А выплаты с предприятия прекращаются
__________________
С ув.Наталья
_______________________
Век живи и век учись!
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2016, 12:16   #16
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от натулик Посмотреть сообщение
Не совсем согласна. сохранение заработной платы не подразумевает выплату. просто работник возвращается на ту саму заработную плату. А выплаты с предприятия прекращаются
цілком згодна.

але трохи промоніторивши підприємтства навіть по своєму місту, бачу, що платить буде абсолютна більшість, причом у багатьох випадках чисто з патріотичних міркувань, а не з положень (плумачень) закону
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо nata33 за это полезное сообщение:
Andry (05.02.2016)
Старый 05.02.2016, 13:05   #17
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,263
Вы сказали Спасибо: 1,770
Поблагодарили 2,862 раз(а) в 1,578 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от натулик Посмотреть сообщение
Сам вопрос: с января месяца поменялась ст.119 КЗпП, в которой указано, что Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Что-то я не вижу изменений. На сайте ВР забыли поменять, что ли? http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page4

Цитата:
Сообщение от натулик Посмотреть сообщение
Не совсем согласна. сохранение заработной платы не подразумевает выплату. просто работник возвращается на ту саму заработную плату.
Работник возвращается на свой оклад. Как можно сохранить средний заработок?..
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2016, 15:40   #18
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Что-то я не вижу изменений. На сайте ВР забыли поменять, что ли? http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page4
Як Вам такий варіант "тлумачення"?
по-моєму повний абсурд
https://www.rbc.ua/ukr/news/gosbyudz...451121739.html
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2016, 12:15   #19
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,703 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Что-то я не вижу изменений. На сайте ВР забыли поменять, что ли?
Прочтите внимательнее - ст. 119 изложена в новой редакции согласно ЗУ № 911. Норму относительно компенсации сред.заработка из бюджета убрали.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Inka (06.02.2016)
Старый 06.02.2016, 12:18   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,703 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Як Вам такий варіант "тлумачення"?
по-моєму повний абсурд
Что, по-вашему, абсурд? правильно написано.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»