СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2013, 23:46   #151
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juliawn Посмотреть сообщение
А мой работник принципиально хочет пойти с 1 мая в отпуск. Как с ним быть? В графике указаны только месяца, а не конкретные даты.
А что вас смущает в данном случае?
Законом не возбраняется начинать отпуск с праздничного дня.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Люля (11.04.2013)
Старый 11.04.2013, 00:21   #152
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию шучу, конечно же

Цитата:
Сообщение от Люля Посмотреть сообщение
ответил мне что его теща, очень компетентный человек, разбирается в трудовом законодательстве и настаивает что я не должна считать ни 5 ни 6 мая
предлагаю согласится с позицией сотрудника, предварительно подшив ( физически , естесственно) к личному делу первоисточник данного мнения, а именно -- "язык тёщи"
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (11.04.2013), Inka (11.04.2013)
Старый 11.04.2013, 11:05   #153
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juliawn Посмотреть сообщение
А мой работник принципиально хочет пойти с 1 мая в отпуск. Как с ним быть?
Как быть? Оформлять отпуск...
И не забыть об этом:
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2013, 12:17   #154
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 160
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Нужна ваша подсказка, а то я совсем запуталась.
Работник написал заявление на отпуск с 22 апреля на 12 к.д. Когда выходить на работу 7 или 8 ,(3 мая по приказу выходной перенесен на 18)
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2013, 12:23   #155
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,336
Вы сказали Спасибо: 1,818
Поблагодарили 2,933 раз(а) в 1,614 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
Когда выходить на работу 7 или 8
7-го.

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
3 мая по приказу выходной перенесен на 18
Это никак не влияет на подсчет дней.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Julytt (11.04.2013), Мотя (11.04.2013)
Старый 11.04.2013, 12:33   #156
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Так очень часто считают некомпетентные люди, не разбирающиеся в трудовом законодательстве. Помню, когда я только начинала заниматься кадрами, лет 10 назад, мне тоже так объясняли, что этот день считается нерабочим.
К счастью, я удосужилась прочесть ст. 73 КЗоТ
Я тоже удосужилась))) Проблема состояла в том, чтобы убедить другую сторону!
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2013, 12:38   #157
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juliawn Посмотреть сообщение
А мой работник принципиально хочет пойти с 1 мая в отпуск. Как с ним быть? В графике указаны только месяца, а не конкретные даты.
У меня тоже была такая практика, оформила с 1го мая (естественно при подсчете учла все праздничные дни, включая первое). Если работник настаивает и это не запрещено законом, пусть идет))

есть люди, на которых не стоит тратить силы, при малейшей возможности нужно отпустить их.....
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2013, 14:32   #158
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,187
Вы сказали Спасибо: 2,622
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Люля Посмотреть сообщение
оформила с 1го мая (естественно при подсчете учла все праздничные дни, включая первое).
А почему - "естественно - учла"? В ст. 5 ЗУ "Об отпусках" написано обратное.
А почему работник просил отпуск с 1 мая - это для него рабочий день по графику был?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2013, 17:48   #159
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

при чем тут 5я ст?? там указано что праздничные дни не учитываются при определении длительности отпуска, естественно этот день не учитывался (в смысле не входил в кол-во установленных 24 дней отпуска).
В графике указывается только месяц, сотрудник настаивал что хочет уйти именно с 1го и все тут, начальнику было все равно. Где указано что оформить отпуск нельзя с праздничного дня? Конечно с нормальными людьми - нормальное оформление, а это было исключение, ошибки не вижу.

Видимо я как-то непонятно для вас изъяснилась
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2013, 19:03   #160
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

Вот читаю, , странные у вас работники, ей Богу.
Зачем оформлять с 1-го, если, оформив два три дня отпуска, получишь в итоге 9-12 дней отдыха. Вы им пасьянс не раскладывали с выходными?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»