СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Закрытая тема
 
Опции темы
Старый 10.05.2006, 13:06   #11
Alexan
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Тема актуальная. Непонятно одно: не нравятся услуги РА- не заказывай. Ищи сам. А если заказываешь( правильно заказываешь- с заявкой, со сроками, с форс-мажором...) - то не на "базаре", а хотя бы в "магазине" (чтобы можно было потом "чек предъявить для возврата товара").
У нас был недавно случай. В РА, с которым мы давно работали, не смогли подобрать кандидата. Причина была одна: HR не давал заявки, а директор РА по словам генерального директора компании начал искать конструктора-"Кулибина"( директор РА давно знает Генерального- но ведь это не повод так относиться к заявке по поиску персонала). Кого только не предлагали! Даже 1928 года рождения- "Вы ведь просили Кулибина". В конце концов ( а прошло уже 3 месяца ) пришлось начать с самого начала, по науке: поговорил я сам с директором РА, расписали требования к "Кулибину", установили срок, ПРЕДОПЛАТУ ( 30%, остальное- после того, как "Кулибин" пройдет испытательный срок)- и результат, как говорится, налицо.
Могут спросить: "А почему сам не ищешь?". Ищем. Нанимаем.
Но скольких "Кулибиных" будет знать HR и скольких- РА?
Alexan вне форума  
Старый 12.05.2006, 12:11   #12
Fitisov
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.05.2006
Адрес: Ukraine
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Рекрутинговое и кадровое агентства: в чем различия?

Цитата:
Сообщение от omo
В одной из веток форума была затронута тема оплаты услуг, предоставляемых рекрутинговыми агентствами. Предлагаю обсудить этот вопрос, разложив его на составляющие:

- в чем разница между кадровым и рекрутинговым агентствами?

- кто должен платить - соискатель вакансии или работодатель?

- превосходит ли качество платных услуг качество бесплатных?

- каков оптимальный размер оплаты услуг кадрового и рекрутингового агентств?

- из чего складывается стоимость услуги?

- насколько обоснована предоплата, взимаемая некоторыми агентствами?

Приглашаю к обсуждению "обе стороны" - тех, кто предоставляет рекрутинговые услуги, и тех, кто пользовался, пользуется или только собирается воспользоваться ими.
Кстати, в регионах полный бардак с понятиями "кадровая" или "рекрутинговая" организация. Кадровыми себя называют все. Недавно даже наткнулся на фирмульку, которая заявляет что занимается профессиональным рекрутингом, при этом взимая с народа 20-30 % с заработной платы. :evil: Обидно за отрасль.
Кто должен платить?
Платить должен тот, для кого продается сервис. Если сервис продается работодателю, то платит он. Я не сторнник полного и безоговорочного уничтожения на рынке такой модели как кадровое агентство (по трудоустройству.) Пусть работают. Пусть берут деньги с людей. У них есть своя ниша. У них свой работодатель. Но! Работать нужно хорошо! Без обманов и жонглирования терминологией. Работодатель должен четко понимать что он покупает. Также как и соискатель. Чтобы не было такой путаницы между кадровыми и рекрутинговыми моделями. :wink:
Fitisov вне форума  
Старый 29.05.2006, 14:40   #13
AKM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги!
Только что приехала с тренинга по Executive Search и просто не могу не поделиться одним моментом, который меня тронул до глубины рекрутерского сердца. Как происходит первое интервью работодателя с тремя финалистами поиска агентства? Консультант/рекрутер сообщает работодателю имена кандидатов (без фамилий) и время встречи для первого контакта. На этой встрече обязательно присутствует консультант - этот вопрос вообще не подлежит обсуждению. На встрече, кандидат в течение часа общается с работодателем на общечеловеческие темы и делает краткую презентацию по произвольно выбранному им фрагменту бизнес-биографии. После трех интервью консультант обсуждает своих кандидатов с работодателем, в результате, обычно отсеивается один, а то и двое из них на уровне: "ложится на душу-нет". Только на оставшихся/оставшегося работодатель получает резюме, личностный профиль и рекомендации (они тоже понимаются специфически, но подробнее этот тренинг я планирую описать позже в специальном материале). И тогда уже начинается отборочный процесс внутри компании работодателя. Никаких "еще троих таких же - мы одного из одного не выбираем".
Хотелось бы мне видеть наших клиентов, предложи им в качестве результата поиска "встречу с Васей, Петей и Колей в моем офисе и в моем присутствии". А ведь это тот путь, по которому через тернии шли наши западные коллени.
AKM вне форума  
Старый 09.06.2006, 14:52   #14
bifl
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для bifl
 
Регистрация: 09.06.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

И все-таки, если можно, хотелось бы вернуться к заглавной теме топика- РА и КА. Меня, как начинающего эйчара, например интересует такой вопрос- по опыту работы поделитесь списком качаственных агенств, услуги которых оплачивает соискатель- их намного меньше, чем тех, где платит работодатель, но все-равно хотелось бы иметь какой-то минимальный выбор.
Спасибо
bifl вне форума  
Закрытая тема


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»