СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Закрытая тема
 
Опции темы
Старый 10.05.2006, 12:06   #11
Alexan
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Тема актуальная. Непонятно одно: не нравятся услуги РА- не заказывай. Ищи сам. А если заказываешь( правильно заказываешь- с заявкой, со сроками, с форс-мажором...) - то не на "базаре", а хотя бы в "магазине" (чтобы можно было потом "чек предъявить для возврата товара").
У нас был недавно случай. В РА, с которым мы давно работали, не смогли подобрать кандидата. Причина была одна: HR не давал заявки, а директор РА по словам генерального директора компании начал искать конструктора-"Кулибина"( директор РА давно знает Генерального- но ведь это не повод так относиться к заявке по поиску персонала). Кого только не предлагали! Даже 1928 года рождения- "Вы ведь просили Кулибина". В конце концов ( а прошло уже 3 месяца ) пришлось начать с самого начала, по науке: поговорил я сам с директором РА, расписали требования к "Кулибину", установили срок, ПРЕДОПЛАТУ ( 30%, остальное- после того, как "Кулибин" пройдет испытательный срок)- и результат, как говорится, налицо.
Могут спросить: "А почему сам не ищешь?". Ищем. Нанимаем.
Но скольких "Кулибиных" будет знать HR и скольких- РА?
Alexan вне форума  
Старый 12.05.2006, 11:11   #12
Fitisov
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.05.2006
Адрес: Ukraine
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Рекрутинговое и кадровое агентства: в чем различия?

Цитата:
Сообщение от omo
В одной из веток форума была затронута тема оплаты услуг, предоставляемых рекрутинговыми агентствами. Предлагаю обсудить этот вопрос, разложив его на составляющие:

- в чем разница между кадровым и рекрутинговым агентствами?

- кто должен платить - соискатель вакансии или работодатель?

- превосходит ли качество платных услуг качество бесплатных?

- каков оптимальный размер оплаты услуг кадрового и рекрутингового агентств?

- из чего складывается стоимость услуги?

- насколько обоснована предоплата, взимаемая некоторыми агентствами?

Приглашаю к обсуждению "обе стороны" - тех, кто предоставляет рекрутинговые услуги, и тех, кто пользовался, пользуется или только собирается воспользоваться ими.
Кстати, в регионах полный бардак с понятиями "кадровая" или "рекрутинговая" организация. Кадровыми себя называют все. Недавно даже наткнулся на фирмульку, которая заявляет что занимается профессиональным рекрутингом, при этом взимая с народа 20-30 % с заработной платы. :evil: Обидно за отрасль.
Кто должен платить?
Платить должен тот, для кого продается сервис. Если сервис продается работодателю, то платит он. Я не сторнник полного и безоговорочного уничтожения на рынке такой модели как кадровое агентство (по трудоустройству.) Пусть работают. Пусть берут деньги с людей. У них есть своя ниша. У них свой работодатель. Но! Работать нужно хорошо! Без обманов и жонглирования терминологией. Работодатель должен четко понимать что он покупает. Также как и соискатель. Чтобы не было такой путаницы между кадровыми и рекрутинговыми моделями. :wink:
Fitisov вне форума  
Старый 29.05.2006, 13:40   #13
AKM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги!
Только что приехала с тренинга по Executive Search и просто не могу не поделиться одним моментом, который меня тронул до глубины рекрутерского сердца. Как происходит первое интервью работодателя с тремя финалистами поиска агентства? Консультант/рекрутер сообщает работодателю имена кандидатов (без фамилий) и время встречи для первого контакта. На этой встрече обязательно присутствует консультант - этот вопрос вообще не подлежит обсуждению. На встрече, кандидат в течение часа общается с работодателем на общечеловеческие темы и делает краткую презентацию по произвольно выбранному им фрагменту бизнес-биографии. После трех интервью консультант обсуждает своих кандидатов с работодателем, в результате, обычно отсеивается один, а то и двое из них на уровне: "ложится на душу-нет". Только на оставшихся/оставшегося работодатель получает резюме, личностный профиль и рекомендации (они тоже понимаются специфически, но подробнее этот тренинг я планирую описать позже в специальном материале). И тогда уже начинается отборочный процесс внутри компании работодателя. Никаких "еще троих таких же - мы одного из одного не выбираем".
Хотелось бы мне видеть наших клиентов, предложи им в качестве результата поиска "встречу с Васей, Петей и Колей в моем офисе и в моем присутствии". А ведь это тот путь, по которому через тернии шли наши западные коллени.
AKM вне форума  
Старый 09.06.2006, 13:52   #14
bifl
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для bifl
 
Регистрация: 09.06.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

И все-таки, если можно, хотелось бы вернуться к заглавной теме топика- РА и КА. Меня, как начинающего эйчара, например интересует такой вопрос- по опыту работы поделитесь списком качаственных агенств, услуги которых оплачивает соискатель- их намного меньше, чем тех, где платит работодатель, но все-равно хотелось бы иметь какой-то минимальный выбор.
Спасибо
bifl вне форума  
Закрытая тема


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»