СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.11.2009, 15:03   #1
Елена Воробьева
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Призыв в армию

Добрый день, коллеги!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Месяц назад молодой охранник, работающий у нас более двух лет, предоставил мне повестку о призыве в ряды Вооруженных Сил Украины. В связи с чем был уволен с выплатой соответствующей компенсации, как призывник.
И вот через месяц он возвращается с другой справкой, а именно: "Прошу Вас восстановить на работе призывника, уволенного в связи с призывом в Вооруженные Силы Украины, и не отправленного в вооруженные части ВС Украины в связи с завершением осеннего призыва 2009 г." (из-за карантина по гриппу). Справка датирована 26 ноября 2009 г.
В связи с чем, у меня, как у кадровика, возникает ряд вопросов, на которые я сама затрудняюсь ответить:
1. Каким числом восстанавливать призывника на работе: датой увольнения в связи с призывом (10 октября 2009 г.), т.е. отменять действие приказа об увольнении в связи с призывом в армию, или датой справки о восстановлении на работе (26 ноября 2009 г.)?
2. При весеннем призывае 2010 г. и очередном увольнении в связи с призывом в ВС Украины, сотруднику снова выплачивать пособие призывника?
3. Какими нормативными актами я должна руководствоваться, идя к директору на прием с подобной ситуацией?

Заранее благодарю всех тех, кто сможет мне помочь разобраться в армейской ситуации.
Елена Воробьева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 16:33   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

1. Наказ не відміняти, він є підставою для виплати компенсації.
2. Поновити з 26.11.09, адже місяць, навіть більше, він не працював.
3. Щодо компенсації, дивіться тут:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9521
Про можливі шляхи утримання, повернення і т.і. компенсації поговоріть з бухгалтерією, хоча зараз це буде проблемно.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Старый 27.11.2009, 16:57   #3
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Насколько я вижу эту ситуацию:
1. Просьба военкомата " восстановить на работе призывника" это явное превышение их полномочий, восстановить можно только по решению суда, если при увольнении было допущено нарушение закона и т.д.
В Вашем случае увольнение проведено абсолютно законно с соблюдением Вами всех правовых норм, поэтому формулировка "восстановить" здесь не приемлима и не обязывает Вас абсолютно ни к каким действиям. Можете "восстановить", а можете и не "восстановить".
2. "Восстановление" с даты увольнения тянет за собой "шлейф" вопросов; отменять приказ об увольнении или как?, а что ставить в табеле за этот период и как его оплатить?, как это отразить в трудовой книжке, поскольку там есть уже запись об увольнении? и т.д.
2. На мой взгляд алгоритм действий: этого работника нужно принимать " по новой" заявление, приказ, инструктажи и т.д., при следующем увольнении в связи с призывом компенсацию не выплачивать.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Старый 27.11.2009, 17:00   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
На мой взгляд алгоритм действий: этого работника нужно принимать " по новой" заявление, приказ, инструктажи и т.д., при следующем увольнении в связи с призывом компенсацию не выплачивать.
Це самий простий і оптимальний шлях.
Але дещо дивно будуть звучати записи в ТК: сходив в армію на місяць!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Старый 27.11.2009, 17:01   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

А может и не надо ничего возращать:
конкретного указания я не нашёл, но по аналогии с
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію;

можно было бы к парню отнестись лояльно..., тем более, что сама процедура призыва стОит не одного дня здоровья и нервов...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Старый 27.11.2009, 18:39   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,052
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
этого работника нужно принимать " по новой" заявление, приказ, инструктажи и т.д., при следующем увольнении в связи с призывом компенсацию не выплачивать.
Да, я согласна с ЧСМ!
Надо опять принимать его на работу, как вроде в первый раз!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 23.09.2011, 09:50   #7
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Сотрудник уходит в армию

Добрый день.
Подскажите пожалуйста как правильно поступить, сотрудник уходит в армию, за ним сохраняется рабочее место. Как правильно оформить и сформулировать приказ, о приеме нового работника на место ушедшего? Спасибо. Очень срочно.
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2011, 11:29   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,052
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tig71 Посмотреть сообщение
сотрудник уходит в армию, за ним сохраняется рабочее место.
Согласно какому НПА за ним сохраняется рабочее место?
Цитата:
Сообщение от tig71 Посмотреть сообщение
Как правильно оформить и сформулировать приказ, о приеме нового работника на место ушедшего?
А как обычно Вы осуществляете прием работников?
У вас есть вакансия....в чем проблема-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2011, 11:30   #9
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

По срочному трудовому договору на перио прохождения службы в армии такого-то - как-то так
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2011, 11:35   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,052
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
По срочному трудовому договору на перио прохождения службы в армии такого-то - как-то так
Почему по срочному? Разве место не вакантно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»